闫忠志編著的《人力資源管理(高等學校商科教
育應用繫列教材)》將理論與實踐相結合，從微觀到
宏觀，較為繫統地介紹了人力資源管理的基本概念、
原理與方法，詳細闡述了人力資源管理導論、工作分
析、人力資源戰略與規劃、招聘與甄選、培訓與開發
、績效管理、薪酬管理、勞動關繫管理和職業生涯規
劃等若干重要內容，使讀者對人力資源管理的基本內
容有整體認識，從而建立起完整的知識體繫。本書根
據人力資源管理專業實踐性和應用性較強的特點，強
化對人力資源管理實踐方面的介紹，在理論分析的基
礎上介紹了大量的人力資源管理技能和方法，便於讀
者掌握相應的操作技能。
本書內容完整、邏輯合理，適合作為相關專業本
科和高職高專人力資源管理課程的教材，也可供企事
業單位人力資源管理從業人員或對本課程有興趣的自
學者學習和使用。

第一章 人力資源管理導論
第一節 人力資本管理的相關概念
一、人力資源的基本概念
二、人力資源管理的概念
第二節 人力資源管理的理論基礎
一、人性假設理論
二、激勵理論
三、人力資本理論
第三節 人力資源管理的發展
一、人力資源管理的發展階段
二、我國人力資源管理發展
第四節 人力資源管理面臨的新挑戰
一、人力資源管理所處的環境
二、人力資源管理發展的新趨勢
【本章小結】
【復習思考題】
第二章 工作分析
第一節 工作分析概述
一、基本概念及相關術語
二、工作分析的作用
第二節 工作分析的流程
一、準備階段
二、調查階段
三、分析階段
四、完成階段
第三節 工作分析方法
一、定性的方法
二、定量的方法
第四節 工作說明書的編寫
一、工作說明書的編寫流程
二、工作說明書的編寫內容
三、工作說明書的編寫要求
四、工作說明書編寫時應注意的事項
【本章小結】
【復習思考題】
第三章 人力資源戰略與規劃
第一節 人力資源戰略與規劃概述
一、人力資源戰略的含義
二、人力資源規劃的定義及種類
三、人力資源規劃的內容
四、人力資源規劃的作用
五、人力資源規劃的程序
第二節 人力資源的供求分析
一、影響人力資源需求的因素
二、人力資源需求的預測方法
三、人力資源供給預測
第三節 人力資源規劃的供求平衡
一、人力資源供求總量平衡，結構不平衡
二、人力資源供給大於需求
三、人力資源供給小於需求