人纔引進當提高“投入產出比”
後發地區引纔需廣闢思路
打造經濟升級版重在釋放人纔紅利
人纔創業應具備什麼精神
集聚人纔，企業家是關鍵
“柔性引纔”也需“硬措施”
鄉鎮引纔*應發揮資金杠杆作用
人纔服務應*多在機制上下功夫
微博引纔也需規範
築牢改革中的人纔“基石”
科研需要“安專迷”
人纔越用越增多
引纔關鍵靠環境
事業引纔 感情留纔
讓人纔評價人纔
愛纔從“心”出發
敢為偉業擇英纔
創新事業呼喚創新人纔
完善機制促青年人纔脫穎而出
用“市場之手”實現人纔流動“順差”
為人纔脫穎而出鋪路搭橋
暢通技能人纔成纔之路
專家智力支持活動務求實效
處理好引進人纔與原有人纔關繫
技能人纔評價要*注重操作能力
要容得下人纔的失敗
招纔引智要有*多“互聯網思維”
用好市場之手激活人纔
“校企對接”實現人纔培養互利共贏
給人纔戴上柔軟的“金手銬”
高技能人纔培養不能“撥苗助長”
人纔成長要“靜下來、動起來”
“順木之天”育英纔
發揮人纔培養的“師承效應”
打破人纔流動隱形“捆綁”
招纔引智需“量力而行”
組織部門牽頭抓總需處理好三個關繫
讓人纔的基層之路越走越寬
扶上馬還得送一程
功利心要不得
呵護好創業情懷
人纔政策要“放開手腳”
引纔也需接地氣
讓創新血液自由流動
讓創新人纔分享成果收益
青年創業正當時
辯證思維促縣域人纔工作科學發展