邢小明著的《團隊領導與團隊創造力》的主要目的在於借鋻**外現有的文化情境理論、領導風格理論、社會資本理論、創造力理論，分析家長式領導對團隊創造力的影響及作用機理，團隊領導社會資本對團隊創造力的影響及作用機理，以及團隊領導專業技能水平在以上作用機理中的作用。在此基礎上，深刻揭示了影響中國組織中團隊創造力的文化因素及其作用關繫和影響機理，進而指導團隊管理實踐活動，提升團隊領導有效性和團隊創造力，促進組織創新績效。

邢小明著的《團隊領導與團隊創造力》借鋻國內 外現有的文化情境理論、領導風格理論、社會資本理 論、創造力理論，深入分析家長式領導對團隊創造力 的影響及作用機理。采用問卷調查法取得經驗分析所 需的數據，通過走訪調查、郵寄問卷調查和電子郵件 問卷調查三種方法，對237個科研團隊進行了調查。在 經過問卷有效性檢驗和團隊數據加總驗證後，最終確 定本研究的有效樣本團隊為203個。運用SPSS18.0和 AMOS7.0軟件對調查數據進行統計分析，探索影響中 國組織中團隊創造力背後的文化因素、作用關繫和影 響機理，揭示團隊領導社會資本、團隊領導專業技能 水平在以上作用機理中的作用。結合研究結論，提出 對於團隊管理實踐的建議，以期促進團隊領導有效性 和團隊創造力的提升，促進組織創新績效。

第一章 緒論
一、研究背景
二、問題的提出
三、研究目的
四、研究內容和方法
五、結構安排
第二章 文獻綜述
一、創造力研究
二、團隊創造力相關研究綜述
三、家長式領導理論相關研究綜述
四、社會資本研究
第三章 研究假設推演與研究框架構建
一、以往相關研究取得的進展
二、以往相關研究的不足及本書擬解決的主要問題
三、理論基礎
四、基本概念界定
五、理論拓展與假設的提出
六、假設彙總和理論模型框架
第四章 問卷設計和小樣本調查
一、問卷的設計原則與設計程序
二、變量測量量表
三、小樣本分析
第五章 假設檢驗
一、研究數據
二、假設檢驗與模型驗證
第六章 研究結論與展望
一、研究結論
二、研究的實踐啟示
附錄一：團隊創造力小樣本測試量表
附錄二：團隊創造力正式調查用問卷
參考文獻
後記