陳忠斌編著的《人力資源後發優勢》首先從經濟發展史角度分析**經濟領域出現的追趕，提出東亞經濟體經濟高速增長背後的真正動因就是充分發揮了因為落後而存在的後發優勢，並在此基礎上引出構成後發優勢重要組成部分之一的人力資源後發優勢；接著分析了人力資源後發優勢的兩個層次：人力資源數量後發優勢和質量後發優勢。結合中國目前經濟發展的階段，重點分析人力資源質量後發優勢的實現途徑，以及相應的政策思考。
本書適合高校經濟學、管理學和社會學專業的本科生、研究生參考閱讀，也適合從事政策研究的學者、政府工作人員、企業管理人員等參考閱讀。本書的亮點如下：一是采用了大量的*新的**數據，將發展中**與發達**進行比較，分析發展中**存在的人力資源後發優勢；二是運用大量的表格和圖形，比較直觀地向讀者陳述事實和觀點；三是本書中的數據都標注了出處，讀者可以**方便地查閱和下載。需要說明的是，本書在論證人力資源質量後發優勢時，運用了計量經濟學的知識，如果讀者忽略計量技巧，書中用表格和圖形形式呈現出來的檢驗結果，**清晰地表明了發展中**存在著人力資源的後發優勢。

陳忠斌編著的《人力資源後發優勢》專門以發展 中國家的人力資源作為研究對像，共分五章。第一章 介紹發達國家及復興的亞洲的成功追趕案例，引出後 發優勢理論，進而闡述人力資源後發優勢的內涵；第 二章分析發展中國家存在著的人力資源後發劣勢、後 發優勢，以及可能存在的後發優勢陷阱；第三章分析 發展中國家存在的人力資本質量差距，以及發揮人力 資本後發優勢的緊迫性，並用實證手段證實人力資本 後發優勢的存在性；第四章探討了人力資本後發優勢 的實現途徑；第五章從制度和政策層面探討如何保證 人力資源後發優勢的發揮。 《人力資源後發優勢》適合經濟學、管理學和社 會學專業的本科生、研究生，以及從事政策研究的學 者、政府工作人員、企業管理人員等參考閱讀。

前言
第一章 人力資源後發優勢概述
第一節 **追趕經驗
一、發達**的追趕
二、亞洲的復興
三、後發優勢：經濟追趕的動力
第二節 後發優勢理論
一、後發優勢理論的創立
二、後發優勢與比較優勢
三、後發優勢與剩餘出路論
四、後發優勢與現代貿易理論
第三節 人力資源後發優勢的內涵
一、人力資源後發優勢的內容
二、人力資源後發優勢的階段
三、人力資源後發優勢與其他後發優勢
第二章 人力資源數量後發優勢
第一節 人力資源的後發劣勢
一、人口增長快、貧困人口多
二、平均受教育水平低
三、勞動生產率低下
四、人纔競爭中處於劣勢
第二節 人力資源的後發優勢
一、人力資源豐富
二、勞動力成本低廉
三、人力資源數量後發優勢的增長核算實證
第三節 人力資源後發優勢陷阱
一、人力資源後發優勢陷阱概述
二、後發優勢與**產業的選擇
三、衝破人力資源後發優勢陷阱
四、中國的經驗與啟示
第三章 人力資源質量後發優勢
第一節 人力資源質量差距
一、人力資本的差距
二、吸收技術知識的成本曲線
第二節 人力資本後發優勢發揮的緊迫性
一、勞動力成本上漲
二、人口年齡結構變動
第三節 人力資本後發優勢的存在性
一、教育收益率的微觀分析
二、教育收益率的宏觀分析
第四章 人力資本後發優勢實現途徑
第一節 **教育
一、**教育的重要性
二、**教育的國別考察
第二節 出國留學
一、出國留學的必要性
二、出國留學的結果
三、出國留學提升了人力資源質量
四、中國的證據
第三節 交流與合作
一、教育交流與合作的必要性
二、交流與合作加快了人力資本的形成
第四節 外商直接投資
一、外資企業對勞動力培訓的知識溢出
二、影響知識溢出的其他因素
第五章 人力資源後發優勢的政策思考
第一節 發揮人力資源後發優勢的政策
一、靈活的勞動力市場
二、協助工人應對變革
三、吸收國外技術的競爭開放政策
第二節 培育人力資本後發優勢的政策
一、培育熟練的勞動力
二、對產業需求作出反應的教育制度
三、吸引出國留學人員回國的政策
參考文獻
附錄25歲以上人口平均受教育年限(2010年)
致謝