韋慧民、潘清泉合著的《創業團隊及其信任發展
研究》包含了以下內容：第1章導言部分，主要是概括
性地介紹創業團隊信任的重要影響作用及其發展。第2
章、第3章、第4章和第5章剖析創業者個體。第6章和
第7章關注創業團隊變動與動態變化問題。第8章和第
9章聚焦於創業團隊信任的影響效應。第10章、第11
章、第12章和第13章研究創業團隊信任發展的驅動機
制。第14章，在分析創業團隊信任關繫治理的影響因
素和影響效應基礎上，構建了創業團隊信任關繫治理
的綜合模型，期望對創業團隊信任關繫治理問題提供
有意義的繫統指導與借鋻，幫助創業團隊更好地創造
有益於創業成功的管理軟環境。
本書在對創業者個體和創業團隊整體進行深入剖
析的基礎上，分析了創業團隊信任對於創業團隊運行
與創業企業發展的意義，然後重點研究了創業團隊信
任發展的內在驅動機制。

1 導言
2 創業者身份及其建構研究
2.1 引言
2.2 創業者身份的概念界定及分類
2.3 創業者身份的影響效應
2.4 創業者身份的建構
2.5 創業者身份建構的綜合作用模型
2.6 結論、啟示與展望
3 新生創業者像征行為研究評介
3.1 引言
3.2 像征與像征行為的內涵
3.3 新生創業者像征行為與新創企業的發展
3.4 新生創業者提高像征行為有效性的綜合管理模式
3.5 現有研究評析與未來研究展望
4 創業者自我中心網絡及其構建研究
4.1 引言
4.2 創業者自我中心網絡的內涵與測量
4.3 創業者自我中心網絡的構建
4.4 創業者自我中心網絡關繫效益的邊界條件
4.5 結語及展望
5 基於地位變動觀的制度創業者研究
5.1 引言
5.2 制度創業者內涵及特征
5.3 地位與制度創業者
5.4 制度創業者對地位變動的價值訴求
5.5 邊緣地位制度創業者的社會地位提升策略
5.6 結語與展望
6 小型創業企業高層團隊成員變動問題及對策
6.1 引言
6.2 小型創業企業高層團隊成員變動及其原因分析
6.3 小型創業企業高層團隊成員變動對企業發展的影響
6.4 小型創業企業高層團隊成員變動問題的應對策略
7 基於動態演化視角的創業團隊研究
7.1 引言
7.2 創業團隊的界定：從靜態到動態的發展
7.3 基於創業過程動態演進視角的創業團隊行為剖析
7.4 創業團隊成員的變動
7.5 基於創業過程動態演進的創業團隊對新創企業績效的動態影響
7.6 結語及展望
8 創造信任：一種重要的創業團隊領導力
8.1 引言
8.2 信任對於創業團隊的價值
8.3 創業團隊創造信任的實現路徑
8.4 創業團隊信任創造及其價值訴求綜合模型構建
8.5 結語及展望
9 創業團隊信任與新創企業績效的關繫：不同發展階段的差異性效應
9.1 引言
9.2 理論基礎與研究假設
9.3 研究方法
9.4 研究結果
9.5 討論與分析
9.6 結論
10 不同發展階段新創企業創業者勝任力與創業團隊成員信任的關繫研究
10.1 引言
10.2 理論基礎與研究假設
10.3 研究設計
10.4 研究結果
10.5 討論與分析
11 團隊規劃對創業團隊成員認知信任與情感信任的影響機制
11.1 引言
11.2 核心概念及其關繫辨析
11.3 理論基礎與研究假設
11.4 研究方法
11.5 數據分析和結果
11.6 結論
12 創業團隊成員的領導信任影響因素的實證研究
12.1 引言
12.2 本研究的理論基礎與假設
12.3 研究的方法
12.4 數據處理與分析
12.5 討論
12.6 結語與展望
13 創業團隊成員的領導信任發展的案例研究
13.1 引言
13.2 本研究的理論基礎
13.3 本研究的方法
13.4 案例分析
13.5 試論
13.6 結語及展望
14 創業團隊信任關繫治理及其綜合模型構建
14.1 引言
14.2 創業團隊信任關繫治理的影響因素
14.3 創業團隊信任關繫治理的影響效應
14.4 創業團隊信任關繫治理及其綜合模型構建
14.5 研究不足及未來研究展望
參考文獻
後記