無論是企業還是員工，都要拒*平庸，選擇**，成就企業和個人的**是我們必須選擇的道路。無論從事何種工作，你的敬業精神必然不會讓你平庸；無論競爭於何種行業，全體員工的敬業必然造就**的企業。
本書從探討“如何做一名敬業員工”這一話題出發，以“愛崗敬業，追求**”為核心理念，分別講解了“執行”、“負責”、“精業”、“創新”、“奉獻感恩”、“自動自發”、“積極進取”、“勤儉節約”8項敬業準則。本書列舉了大量的名人故事和富含深意的小寓言，並且在每一章之後均附有操作性極強的小工具，用以指導員工培養自己的敬業精神，為企業做出*大的貢獻，成就**的自我。

本書從探討“如何做一名敬業員工”這一話題出發，以“愛崗敬業， 追求卓越”為核心理念，分別講解了“執行”、“負責”、“精業”、“ 創新”、“奉獻感恩”、“自動自發”、“積極進取”、“勤儉節約”8項 敬業準則。本書列舉了大量的名人故事和富含深意的小寓言，並且在每一 章之後均附有操作性極強的小工具，用以指導員工培養自己的敬業精神， 為企業做出更大的貢獻，成就卓越的自我。 本書可作為員工職業化素質培訓教材使用，適合政府機構公務員、大 中型企業管理人員及其員工閱讀。

第一章 做一名敬業的員工
敬業，先要認同自己的企業
敬業，就要“干一行愛一行”
敬業，不斷點燃工作的**
敬業，提升工作動力的源泉
敬業，用心纔能做好每**
敬業，好習慣可以受用終生
敬業，個人通向成功的捷徑
敬業，**企業員工的共性
執行工具一：敬業度測試
第二章 愛崗敬業，追求**
珍惜自己的工作
熱愛自己的工作
敬重自己的工作
忠於自己的工作
**自己的工作
執行工具二：員工愛崗敬業培養計劃
第三章 準則1 執行到位，決不拖延
服從上級，讓執行*加到位
少說多做，注重行動和結果
*不拖延，一心一意去執行
敢於挑戰，沒有什麼不可能
執行工具三：員工執行能力自檢
第四章 準則2 勇於負責，決不懈怠
選擇工作，等於選擇了責任
認真負責，總會有機會眷顧
盡職盡責，讓工作**無缺
責任面前，不要找任何借口
主動承擔，對工作結果負責
執行工具四：責任意識三維強化對照卡
第五章 準則3 精業為本，決不荒疏
小事不小，從細微之處做起
不做則已，做就要做到*好
業成於精，敬業必須先精業
成為專家，從**走向**
執行工具五：精業程度自測
第六章 準則4 奉獻感恩，決不計較
熱情奉獻，做好平凡的工作
明確認識，薪水並非*重要
不怕喫虧，有付出就有回報
學會感恩，讓自己快樂工作
執行工具六：員工應該常問自己的7個問題
第七章 準則5 不斷創新，決不自封
創新制勝，打造持久競爭力
勇於創新，必會受老板青睞
不斷探索，做一名創新員工
執行工具七：經典創新“三步走”
第八章 準則6 自動自發，決不消極
多忙一點，自動自發去工作
多做一點，機會就會垂青你
多想一點，不必等老板交代
多心一點，讓自己成為主人
執行工具八：自動自發——每日行動計劃
第九章 準則7 積極進取，決不滿足
加強學習，為職業發展投資
積極進取，永不滿足於現狀
學有所專，培養核心競爭力
終生學習，永不落後於時代
執行工具九：個人計劃書
第十章 準則8 勤儉節約，決不浪費
勤奮節儉，合則雙贏分則敗
刻苦踏實，沒有勤奮難成功
勤奮無價，每天多做一點點
成本為王，節儉關鍵看行動
節約一分，相當於賺了一分
執行工具十：勤儉員工的12大特征

敬業的員工對待自己的工作總是勤勤懇懇，他們認為工作首先是為了 自己。這樣的員工，不僅可以調動自己的**，在工作中找到快樂感和歸 屬感，而且還會隨著企業的發展而進步。
相反，缺乏敬業精神的員工在做工作時總是抱著應付了事的心態，不 會努力去把自己的工作做得盡善盡美。這樣的員工會把工作視為負擔，很 容易對自己的工作產生消極的情緒，在工作中自然找不到樂趣，從而失去 了很多提升自己的機會。
王凱是萬佳食品公司的銷售人員，工作幾個月來他的業績一直都是部 門倒數**。
每天早晨，鬧鈴都要響上好幾遍，王凱纔會從床上掙扎著爬起來，這 時他腦子裡的**個感覺就是：痛苦的**又開始了。
他總是急匆匆地趕往公司，踩著點進入公司的大門。公司的銷售人員 每天早上都會開一個晨會，坐在會議室聽經理布置任務的時候，他還是迷 迷糊糊的。
王凱拜訪客戶，經常會遇到拒*和冷遇，這常常會打擊他的信心和工 作熱情。遇到這種情況，他不能像其他同事一樣坦然面對、一笑而過，總 是心情很糟，有時索性就丟下工作跑進電影院去“散散心”，等到下午下 班前再回到公司填工作報表，王凱也隻是胡亂填寫湊合交差。
王凱平時根本不會花時間去學習，*不會認真去想自己業績差的真正 原因。他總是抱怨那些業績好的同事不是攤上了一個能幫忙介紹客戶的好 親戚，就是工作的年限比較長，自然客戶比較多。他從不花時間好好去研 究自己和競爭對手之間的差別；從不反省自己**做了些什麼，有哪些經 驗和教訓；從不認真去想一想顧客為什麼會拒*，在銷售產品的過程中應 該為顧客帶去什麼樣的服務和滿足。他隻是抱著當**和尚撞**鐘的心 態，混**算**。
很多人在月底發工資的時候都很開心，王凱卻恰恰相反。一到月底發 工資的時候，他就會對別人說：“辛辛苦苦了一個月，纔這麼點錢，老板 也太摳了，看來我該換地方了……”於是。王凱毫不猶豫地炒了老板的魷 魚。一年下來，王凱居然換了四五家公司，但仍然找不到一份適合自己的 工作。
王凱對工作沒有抱著敬業的態度，*終一事無成。沒有一個老板會希 望自己的員工像王凱那樣隻會一味地郁悶和怨天尤人，這也是王凱始終沒 有找到一份適合自己的工作的根本原因。
每一名員工都要認識到：“你的敬業態度會使你逃離痛苦和煩亂，你 的踏實勤奮會為你帶來樂趣和成功，你的生命在有了敬業精神後會變得* 加充實和有意義。”敬業是工作的*大動力，它是支撐每名員工將平常的 工作變為快樂工作的精神力量。
敬業就是不容許員工在工作中胡思亂想，心有其他雜念；敬業要求員 工以認真的態度完成每一項任務，不論任務難易，不論個人利益的高低， 不論他人的態度怎樣；敬業要求員工做好每一份工作，在工作中體會那或 多或少的自我提高和成功的快感。
對待工作，員工一般會有兩種心態，一種是“要我做好”，另一種是 “我要做好”。被動地做和主動地做，所得的結果往往有天壤之別。認為 自己隻是簡單地為別人打工的員工，在工作中往往不會盡心盡力，工作對 於他們來說，做得“差不多”就行了；而把工作當成自己的事情來做的員 工，就會帶著***的敬業態度來對待自己的工作，這樣的員工往往也* 能充分發揮自己的能力，得到老板的信任。
具有強烈敬業精神的員工，會把工作本身看作一種神聖的使命，每天 都有源源不斷的動力驅使他們主動地干好每一項工作。P11-14