了得網管理_凝聚力量塑造一流員工團隊/弗布克漫畫職場繫列

微軟希望員工能夠認同公司的企業文化，並願意看到他們視微軟為自己的歸宿。比爾·蓋茨曾說過：“熟悉本公司是每個員工的必修課，隻有認同微軟，你纔會熟悉微軟。” 要想融入公司，了解並認同公司的一切是十分必要的，微軟的要求如下： **，了解公司的成長歷程及聲望。每家公司都有獨特的成長經歷和價值觀，了解並認可這些有助於讓員工覺得自己是公司的一分子，從而促使他滿懷**地投入工作。
第二，知道公司主要管理層人員的姓名。微軟認為，員工初入公司應該了解一下公司和自己部門的人事，他們隻有認識並喜歡上自己的領導，纔能*好地工作。
第三，認同公司的運行模式和程序。要真正了解公司的文化，就必須熟知公司現行的運行模式和程序。
第四，認可公司的未來發展目標，對微軟來說，未來比現在*重要。
一個**的微軟人應該知道微軟將走向何方，如果他也喜歡這條路，那就 *好了。
年輕時，亨利·瑞蒙德在美國《論壇報》做責任編輯，開始時他一星期隻能掙到6美元，工作瑣碎無比。在這種情況下，其他編輯都盡可能地敷衍工作，隻有他堅持每天工作十三、四個小時。有時候，整個辦公室的人都走了，他還在寫東西。他的動力源自何處？瑞蒙德的日志給了我們答案：“身為編輯，辦好報紙，將它推向全國，是我義不容辭的責任。即便不考慮這些，為了成功，我也必須比其他人*扎實地工作，當同事們在劇院看戲時，我必須在辦公室裡；當別人熟睡時，我必須在學習。” 懷著神聖的使命感，瑞蒙德努力工作，推動了編輯部事業的發展，為公司贏得了無數的榮譽。*終他成為美國影響*大的新聞周刊——《時代周刊》的總編，成功實現了個人價值和團隊價值的雙贏。
新中國成立初期，《人民日報》下屬的人民日報印刷廠隻有安順祥一個人負責機器的維修。當時的印刷機已經使用了多年，頻出故障，《人民日報》的出版又一分鐘都不能推遲，安順祥隻好在夜裡維修機器，排除故障。趕上重大的印刷任務就干脆住在廠子裡。
此外，安順祥像愛護自己的孩子一樣愛護機器，每次印完報紙，他都從頭到尾擦拭一遍機器，然後再小心地蓋上防塵布。有時候印刷到凌晨三四點，他也堅持這樣做。回家晚時，老婆經常又心疼又生氣地說：“你就住在那個家好了，干嘛還回這個家？”他聽了，也隻是笑笑，下次還是這樣做。
安順祥將一生都奉獻給了設備維修工作，這種“以廠為家，無私奉獻 ”的精神值得我們學習。
有一次，松下幸之助經過一家家電門店時，看到臨街櫥窗中擺放的待售的松下電器上落滿了灰塵，便走進了店鋪。店主立即迎了上去，熱情地向他介紹產品。松下幸之助說：“您大概很忙，不如讓我來幫您把這些電器擦亮，看看哪個*好，我要挑選*好的。”說完，他就動手擦洗起來。
店主愣了一下，心想這客人怎麼這麼奇怪，就和松下幸之助一起忙碌了起來。清潔後的電器看起來漂亮極了。
店主向松下幸之助表示謝意，並請他挑選電器。松下幸之助回答道： “我是松下幸之助，我不是來買電器的，我進來是想把松下電器弄干淨些，我想這會影響顧客對我們的看法。”店主面帶愧色地說：“我的工作沒做好，**抱歉。松下先生，請您原諒。”松下幸之助嚴肅地說：“賣電器就像嫁女兒，女兒漂亮，小伙子纔會喜歡。” 李英琪畢業於某**大學，學歷高，能力強，一進公司便受到領導器重。正因為這樣，她養成了心高氣傲、瞧不起別人的性格。每次開會，她都要使自己的觀點占上風；平時即使當面踫到同事，也不打招呼；討論別人的策劃方案時，她絲毫不顧及對方的感受，總是“一二三四五”地列出一大堆缺點；她還經常跑到領導面前抱怨同事能力太差，什麼都千不了… … 時間長了，大家對她越來越反感，開始聯合起來抵制她。慢慢地，李英琪發現沒有人和自己一起喫飯了，開會時也沒人贊同自己的意見了，員工評價表上同事給出的評分很低，自己的工作越來越難開展了…… ，李英琪過得很不愉快，已經在考慮離職了。
晚上9點，雷因又悶悶不樂地回到了家，簡單地和父母打完招呼後，他開始喫意大利面。
“孩子，你遇到什麼不開心的事了嗎？”媽媽關心地問道。
“沒有，不過在這樣的公司中，我想我永遠不會開心。” “能告訴我嗎？” “哦，媽媽，你肯定不會相信，在我們公司，所有人都論資排輩，上面的人很傲慢，下面的人則很壓抑。老板不在乎把我們累死，我們也不關心公司的死活。一切都糟糕之極，每個人都想逃離出去。” “如果你真的不喜歡，那你就該換一家公司。”爸爸開口了。
“可是這兒的待遇還不錯，而且現在工作不是很好找。”雷因垂頭喪氣地說。
“你還是個年輕人啊，掙錢並不是你的主要任務。如果我是你，我會努力尋找一家自己喜愛的公司，在裡面快樂地工作。即使再辛苦，我也願意待下去，因為那纔是我真正的歸宿。” 一個月後，雷因來到了一家剛剛成立的公司，雖然待遇不高，但新公司的同事之間很團結，大家的工作步調一致，為了共同的目標而努力奮鬥，雷因覺得自己找到了歸宿。
春秋時期，幫助鄭國守城的秦國將領杞子送密信給秦穆公說：“鄭國派我掌管國都北門，你秘密派兵來，我當內應，鄭國馬上就成咱們的了。
”於是秦軍毫無顧慮地經過周朝的京城洛陽，到了滑國境內。鄭國商人弦高到洛陽去做買賣，在滑國遇見了秦軍。他急中生智，當即假裝作鄭國的使者，拿出四張熟牛皮，加上十二頭牛，口稱代表鄭國來慰勞秦軍。並婉轉地發出警告，同時迅速派人向鄭國報信。鄭穆公接到消息，大喫一驚，連忙去查看秦國駐軍的動靜，隻見他們個個都己扎束停當，隻等動手了。
穆公馬上派大夫皇武子婉言辭退了秦國將領。秦兵偷襲不成隻好停止東進，黯然回國。
商人弦高的主人翁精神躍然紙上，他的精神歷經世事變遷，朝代*迭仍然讓當代的我們感動。我們身為員工，有沒有這樣的主人翁意識？會不會這樣牽掛著公司和團隊，肯不肯為團隊犧牲自己的利益呢？P3-15

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