《淬煉****員工(職場制勝的88個要律)》詳細而全面地講述了“普通員工”變身“**員工”的八大要律：人際要律——良好的人際關繫使你左右逢源；生存要律——不做辦公室裡的麻煩人物；工作要律——用心做好工作纔是硬道理；博弈要律——做上司賞識的員工；競和要律——做個受同事歡迎的人；發展要律——不斷進取纔能有*遠大的前程；自省要律——學會自省纔能提升自己；晉升要律——隻有**纔能出類撥萃。做到這些，即使你不給自己貼上“**員工”的標簽，你也是名副其實的**員工了。也隻有做到這些，你纔能配得上“**員工”的稱號。本書徐慧霞著。

職場拼搏就如同參加一場坎坷崎嶇的馬拉松比賽，要想跑得比別人更 穩、更快，則既要小心“觸雷”，也要發現“捷徑”。 《淬煉金牌優秀員工(職場制勝的88個要律)》通過生動淺顯的語言、 明白曉暢的敘述，結合精彩紛呈的案例，以及點睛之筆“要律箴言”，針 對事業起步期最容易犯的88個錯誤，從人際關繫、工作方式、自我修煉、 晉升道路等方面入手，剖析了成為優秀員工的必備特質。 《淬煉金牌優秀員工(職場制勝的88個要律)》旨在引領奮鬥在職場之 上的你，成為受企業倚重、讓老板喜歡、讓同事敬佩、受客戶歡迎的金牌 優秀員工，從而獲得更大的發展空間，實現自我價值。本書徐慧霞著。

第一章 人際要律——良好的人際關繫使你左右逢源
要律01 學會感恩，感恩就像一縷春風
要律02 幽默與開玩笑是兩回事
要律03 凡事都不應斤斤計較
要律04 打人不打臉，揭人不揭短
要律05 在別人的傷口上撒鹽是很不道德的做法
要律06 保全別人的顏面，給人好處不張揚
要律07 樂於助人是一種美德
要律08 不必過分計較他人的贊揚或指責
要律09 與不同的人相處，運用不同的交往方式
要律10 戴著有色眼鏡看人是可怕的
要律11 堅持在背後說別人的好話
要律12 向周圍的人打招呼是一種重要的禮儀
要律13 贊美他人一定要真誠
第二章 生存要律——不做辦公室裡的麻煩人物
要律14 飛短流長是辦公室裡*不受歡迎的行為
要律15 辦公室不是傾訴心事的場所
要律16 走進辦公室前，摒棄你消極的私人情緒
要律17 辦公室戀情會給你帶來麻煩
要律18 辦公室裡不是煲電話粥的地方
要律19 遲到和早退都是沒有時間觀念的表現
要律20 即使你有超人的口纔，也不要到處賣弄
要律21 在辦公室議論上司等於惹火燒身
要律22 和辦公室裡的“紅人”爭道隻會對自己不利
要律23 *好別在辦公室打聽同事的薪水
第三章 工作要律——用心做好工作纔是硬道理
要律24 即使有一千個理由，也不能對工作隨便說“不”
要律25 工作無小事，不要忽視工作中的小細節
要律26 工作上一定要避免重復性錯誤
要律27 恭敬不如從命，服從上司的安排
要律28 就算接到額外的工作，也不抱怨
要律29 凡事預則立，工作前一定要做好準備
要律30 定期備份重要文件，纔能做到有備無患
要律31 做工作要分輕重緩急，不要胡子眉毛一把抓
要律32 認真對待工作，*不能馬馬虎虎
要律33 把自己的辦公桌收拾得整潔、有序
第四章 博弈要律——做上司賞識的員工
要律34 不要總是把難題踢給上司
要律35 即便你很出色，也要給上司留點指導空間
要律36 不做楊修式人物，把風頭留給上司
要律37 在上司面前，要學會有技巧地說“不”
要律38 攪進上司的私生活沒什麼好處
要律39 摸清上司的喜好纔能贏得青睞
要律40 當眾指責上司難以受到賞識
要律41 話裡有話，用心領悟上司的潛臺詞
要律42 拍馬屁切記恰到好處
要律43 扮演好自己的角色，不要替代上司的位置
要律44 給人臺階下，當面頂撞發火的上司是愚蠢的
要律45 擺正上下級關繫，不要妄圖和上司做朋友
第五章 競和要律——做個受同事歡迎的人
要律46 不把同事當敵人是受歡迎的前提
要律47 榮譽是大家的，不要一個人獨享
要律48 職場不需要江湖義氣，拉幫結派要不得
要律49 在新同事面前，不要倚老賣老
要律50 同事之間，盡量避免金錢來往
要律51 取得成績時不宜在同事面前炫耀
要律52 任何時候，都不要和同事做無謂的爭執
要律53 知足常樂，盲目攀比不可取
要律54 對同事指手畫腳的人不受歡迎
要律55 對職場中的“小人”，不可一味地忍氣吞聲
要律56 防備制造輿論的人，否則影響上司對你的信任
第六章 發展要律——不斷進取纔能有*遠大的前程
要律57 隻為薪水工作的人，不會有好的發展
要律58 永遠都要前進，不要滿足於現狀
要律59 居安思危，沒有危機意識就是*大的危機
要律60 個人發展規劃是前進的路標
要律61 不斷給自己“充電”纔能實現自我增值
要律62 **往往產生於八小時之外
要律63 目標要明確、清晰，用目標指引成功
要律64 不想落後就要和企業一起成長
要律65 要有空杯心態，不可“一瓶不滿，半瓶晃蕩”
要律66 貪圖安逸是止步不前的**步
第七章 自省要律——學會自省纔能提升自己
要律67 認識自己是人生*大的難題
要律68 有效的自省，能帶來神奇的改變
要律69 摒棄虛幻，做真實的自己
要律70 每天反省五分鐘，纔能自我提高
要律71 有點欲望是好事，但不可放縱
要律72 敢於直面自己的缺點和不足
要律73 控制自己的情緒，冷靜地處理問題
要律74 低調做人，不擺高姿態
要律75 認識壓力就是認識自己
要律76 勇於接受現實，不自我欺騙
要律77 跳出人生框架，*客觀地看待自己
要律78 摒棄抱怨，學會改變
第八章 晉升要律——隻有**纔能出類撥萃
要律79 不頻繁跳槽纔能越爬越高
要律80 對公司的秘密守口如瓶
要律81 晉升離不開好的人緣
要律82 不要搞錯了競爭對手
要律83 丟掉顧慮，敢於和上司親密接觸
要律84 堅定執著，*不輕言放棄
要律85 展示自己的亮點，讓眾人注目
要律86 抓住萬分之一出人頭地的機遇
要律87 在工作中燃燒你的**
要律88 自信，纔能走向**
參考文獻

在職場中，良好的人際關繫是很重要的，而幽默則是良好人際關繫的 潤滑劑。但幽默與開玩笑是兩回事，可以幽默，但不可以隨意開玩笑。
作家秦牧說：“幽默是一朵永不凋謝的智慧之花。”幽默可以信手撚 來。
隻有深刻懂得人生智慧的人，纔能洞悉幽默背後隱藏的智慧哲學。在工作 中， 我們每天要和不同的人打交道，要在各種人際關繫中遊走、周旋。在交談 中， 那些談吐幽默的人比較受歡迎，因為他們能夠使氣氛緩和。在爭執不休時 ， 靈活地運用幽默，能促進結局的圓滿與和諧。應當看到，幽默可以起到良 好 的效果，例如，可以緩和當時的緊張感，可以顯示出和對方的親密感，還 可 以適時開啟對方的心扉，創造**的交流契機。
現實職場中，人與人之間的關繫如果處理不好，有時候會影響工作。
個 人在職場發展過程中，很多事情的成敗都取決於人際關繫的和諧。所以， 身 在職場要掌握的*重要的技巧之一就是適時幽默，幽默具有十分神奇的力 量。
小王是一家網絡公司的網絡設計師，是個很受大家歡迎的人。有一次 ， 寫字樓走道裡的電力繫統出了問題，直冒白煙，辦公室頓時一片黑暗。各 公 司的人聞到異味後都衝出來想看個究竟。大家都不知道發生了什麼事，個 個 變得緊張兮兮的。這時，小王靈機一動，開始向大家發放他從保險公司領 的 健康手冊，以此轉移大家的注意力。不一會兒，小王的美國老板從辦公室 裡 衝出朱，問他發生了什麼事。小王揚了揚手中的健康手冊，答道：“我們 正在 研究自救手冊，看看在危難情況下如何保護自己。”老板和同事們於是大 樂。
老板正色道：“為何不給我一本？”小王接著說：“我會立即為您翻譯的 。” 可見，若因某些原因使得你與同事、上司都無法工作，並感到無聊或 緊 張時，不妨適時來兩句幽默的話緩和一下氣氛。一來，能讓同事和上司都 感 覺到你的幽默風趣、平易近人。二來，可以讓上司特別注意到你，讓你在 他 的腦海中留下一個好的印像。也許，上司有時間還會找你這個“幽默大師 ” 閑聊呢。到那時，升職加薪就離你不遠了。
顯而易見，適度的幽默就像一根閃著金光的魔杖，輕輕地揮舞著它， 能 讓我們枯燥、乏味、單調的職場生活開出五顏六色的花朵來。幽默是你成 功 必不可少的秘訣之一。學會幽默，你在人際交往中就能如魚得水，你的職 場 生涯就會一帆風順。在工作中，幽默能夠形成一股力量去了解、影響並激 勵 他人，並去了解接納自己。同事之間相處，若能恰到好處地幽默一下，不 僅 可以活躍氣氛，融洽關繫，還能增進友誼。與陌生人接觸時，談吐幽默， 能 瞬間打開對方心靈的大門，增進彼此間的了解。
生活和工作需要幽默，但幽默和開玩笑是兩回事，把亂開玩笑當成幽 默因而弄巧成拙的大有人在。
小張平時就愛開玩笑，經常因為開玩笑而惹出事端，可他仍不接受教 訓。
**，他與幾個同事在一起喝酒，在酒精的作用下，他又開起了玩笑，說 ：“我 怎麼看徐哥你家的兒子長得不像你，倒像你隔壁鄰居二毛。”惹得同事們 一陣 大笑。
小張本來就隻是想幽默一下，誰知說者無心，聽者有意。小徐回到家 就 仔細盯著兒子看，越看越像小張開玩笑說的那樣，頓時惱羞成怒，指著妻 子 破口大罵。妻子莫名其妙，委屈極了，等明白過來之後，便矢口否認。粗 魯 的丈夫接著又大打出手，連給妻子說話的機會都沒有。妻子越想越委屈， 氣 得當晚割腕自殺，幸虧搶救及時纔保住了一條命。
後來，小徐找到小張想要問個明白，小張笑著說：“沒有的事，就是 想幽 默一下而已。”小徐氣憤地說：“哪有你這樣說話的？你把開玩笑當成了 幽默， 差點釀成一場悲劇。” 從此以後，小徐和小張的關繫就疏遠了，除了工作需要，他們基本不 說幾句話。
以上事例中，小張錯把開玩笑當成了幽默，險些給小徐家釀成一場悲 劇。
實在令人深思啊！庸俗的玩笑，怎能是幽默？喜歡開玩笑當然不是壞事， 但 身在職場，難免會有很多禁忌，一定要記住幽默和開玩笑是兩回事，千萬 不 能把開玩笑當成幽默。
那麼，到底幽默與開玩笑有什麼不同呢？幽默大師說：“幽默是一種 常常 使人開懷暢笑的感覺，而自己也樂在其中，享受輕松的快感。”可見，幽 默就 是你給人的一種很特殊的感覺，它是一種有趣而意味深長的交往方式。在 人 際交往中，幽默也是一種灑脫、積極、豁達、機智且詼諧的相處態度。常 言 道，“笑一笑，十年少”，那種令人發笑的幽默語言能緩解壓力，縮短彼 此間 的距離，使人心情愉快，笑口常開。而開玩笑則有戲弄、耍弄、說笑話、 逗 別人的意味。在職場中，你跟別人開玩笑，對方很多時候會理解為你在取 笑 他、捉弄他，對他表示不友好。開玩笑隻是人們聊天時的娛樂而已，它比 較 適合生活，但不適合職場。
總之，職場是個比較嚴肅的場所。在這個場所，如果你常給人們展現 幽 默，帶來歡笑，不僅可以活躍氣氛，還可以拉近彼此間的距離，贏得大家 的 喜歡。但如果你說話時把握不好幽默與開玩笑的分寸，你必將會損害自己 在 別人心目中誠實、莊重、可信的形像，減輕自己在別人心目中的分量，甚 至 會直接影響到與他人之間的關繫。所以，說話可以幽默，但玩笑不能隨意 開， 幽默與開玩笑是兩回事。P5-7