HR職涯掃雷攻略，
從勞動法盲到法師級超強HR，
HR風控**手冊，
像故事、像小說，可以窩到沙發上一口氣讀完的專業讀物！
3+1主創團所著的《在職管理日記(第2季)》用經歷說話，用事實說話，實戰經驗分享，**干貨！一個持續學習的圈子。一個**強大的智囊團在等你。

3+1主創團所著的《在職管理日記(第2季)》以講 故事的方式，將員工在職管理中所有涉及的勞動法以 及可能產生的勞動糾紛貫穿於人資管理工作中。全書 主要包括工作時間、假期、薪酬計算、加班費用、五 險一金以及難以管理的“三期”女員工、勞動合同變 更和培訓、保密、競業限制等內容。

序一 從二十七歲到三十七歲
序二 把合適的人放在合適的地方比其他任何戰略都重要
序三 精彩HR，我為你狂
序四 堅持人力資源管理的核心邏輯
“3+1”主創團（聯合作者簡介）
本書人物簡介
第一章 安排工作時間的學問
第一節 午餐休息時間？工作時間
第二節 晚班、夜班或者**上班不等於加班
第三節 什麼時間的加班可以調休
第四節 非全日制用工VS業務外包
第五節 不定時工時員工的管理
附：術語解釋與法規鏈接
第二章 假期管理之困惑
第一節 變異的事假
第二節 泡病假的鬥爭與反鬥爭
第三節 離職員工的帶薪年休假
第四節 帶薪年休假可以過期作廢嗎
第五節 復婚無婚假
第六節 探親假過時嗎
附：術語解釋與法規鏈接
第三章 工資支付是“紅線”
第一節 詭異的日薪計算方式
第二節 發了工資再過節
第三節 同工同酬
第四節 工資不能隨便亂扣
第五節 工資不是你想降，想降就能降
附：術語解釋與法規鏈接
第四章 加班的博弈
第一節 不加班就給違紀處分
第二節 自願加班也有時間限制
第三節 考勤記錄、工作量與加班的關繫
第四節 讓人頭疼的加班工資計發基數地區差異
第五節 不定時工時制沒有加班費
第六節 名不副實的計件工資制
第七節 綜合工時制的加班工資計發
第八節 出差期間的加班問題
第九節 加班VS值班
附：術語解釋與法規鏈接
第五章 “麻煩”的社保、公積金
第一節 高薪/新農保不能替代職工社會保險
第二節 住房公積金繳納的強制性
第三節 **期/入職首月是社保高風險區
第四節 醉酒傷亡算不算工傷
第五節 工傷“私了協議”行得通嗎
第六節 要完民事賠償還能重復再要工傷賠償？
第七節 社保合規一定要提前籌劃
附：術語解釋與法規鏈接
第六章 難以管理的“三期”女員工
第一節 “三期”內的女員工不能辭退嗎
第二節 懷孕不是辭職後反悔的理由
第三節 違法生育的沒產假
第四節 哺乳時間的加減乘除法
第五節 頻繁的產前檢查
第六節 虛假懷孕騙得的合同期延長
附：術語解釋與法規鏈接
第七章 自主經營管理權與勞動權的博弈
第一節 調崗並非都得員工同意
第二節 跨地區調動沒那麼容易
第三節 調薪？克扣工資
附：術語解釋與法規鏈接
第八章 雜談：培訓、保密、競業限制
第一節 培訓還是出差工作
第二節 想留能留，想趕能趕
第三節 保密費≠競業限制補償金
第四節 簽訂競業限制協議的*佳時機
附：術語解釋與法規鏈接
附錄 “經歷3+1叢書”聯合發起人