“士氣”是幾乎每個企業都存在並需要引起關注的問題，現在正當時。關於這個話題容易引起讀者關注。劉靖編著的《給你一個團隊如何提升士氣--打造高士氣團隊的23個黃金法則》**次將看似很虛的“士氣”落實到操作層面，給出指導方法。詳實的案例、鮮活的故事、生動的語言，愉快的閱讀體驗，讓本書具備很強的可讀性。本書案例豐富，方法實戰，很多是作者切身體會和培訓中的經驗總結。作者是一線培訓師，深諳公司的企業文化，有多家大型公司培訓的實戰經驗。

劉靖編著的《給你一個團隊如何提升士氣--打造 高士氣團隊的23個黃金法則》從解決企業中存在士氣 低落的實際問題出發，對如何提升個人士氣、團隊士 氣提出了解決之道，並以提升士氣作為切入口，《給 你一個團隊如何提升士氣--打造高士氣團隊的23個黃 金法則》意在幫助企業打造出一支奮發向上、充滿士 氣的團隊，一支高績效的團隊，從而為企業提升市場 競爭力做好鋪墊。

第一章　士氣，職場晉升的階梯　
第一節　士氣——職場成功的加速器　
1．成功不是高不可攀的　
2．成功需要執著和智慧　
3．士氣是職場成功的加速器　
4．如何提升工作士氣　
第二節　“士氣低”比“能力差”還可怕　
1．士氣低落，能力再強也沒用　
2．士氣高昂，高效工作就有保障
3．“士氣”為“能力”錦上添花　
第三節　讓“鬥志”幫你站穩腳跟　
1．鬥志是成功的原動力　
2．鬥志是站穩腳跟的基石　
3．如何提升個人鬥志　
第四節　業績不好時，生氣不如爭氣　
1．生氣是被動的根源　
2．墨守成規不如以變應變　
3．爭氣，變被動為主動　
第五節　堅持，讓工作士氣延續　
1．信心是士氣的基礎　
2．戰勝自己，增強你的士氣　
3．“拼一把”，爆發自己的能量　
4．成功是信念和士氣延續的結果　
第六節　士氣提升，機會就在面前　
1．檢討自己　
2．學會逆向攀比　
3．了解領導對自己的看法　
4．轉變思維，用積極的心態看問題　
5．振作自己，提高士氣　
6．讓**成為習慣　
第二章　提升士氣，讓成功走向自己
第一節　士氣就是生命　
1．士氣是*好的戰鬥力　
2．欲勝強敵，必先勝自己
3．讓外力和內力相互作用　
第二節　士氣就是位子　
1．士氣高，效率就好　
2．位子是為高效人士準備的　
3．學習，踏上進步的階梯　
第三節　高超技能是士氣提升的基礎　
1．高技能需要“自我OJT”　
2．掌握“自我OJT”技巧　
3．遵循“自我OJT”7個步驟　
4．牢記“自我OJT”4個核心　
第四節　快捷行動是士氣高效的核心　
1．快捷行動能讓士氣*高效　
2．工作順利時，*要保持警覺性　
3．配合默契很重要　
4．不要怕喫虧，付出纔有回報　
第五節　方向正確，士氣所向披靡　
1．喫透情況再做事　
2．學會“洞察”事物　
3．確定工作方法　
4．激發士氣潛能　
5．給方向正確的預期定位　
第六節　融入團隊，讓一滴水激起驚濤駭浪　
1．用自己的聰明纔智為團隊爭光　
2．讓自己的一滴水激起團隊的驚濤駭浪　
3．平時培養**素質，關鍵時刻爆發驚人的能量　
第三章　營造高士氣團隊
第一節　士氣是戰鬥力和執行力　
1．士氣能創造奇跡　
2．士氣是*好的執行力　
3．提升團隊執行力的注意事項　
第二節　怎樣提升團隊士氣　
1．學會煽情演說　
2．學會“作秀”　
3．團隊士氣提升的“二八法則”　
4．團隊士氣提升的“倒金字塔”效應　
5．提升團隊士氣的職能分工　
6．提升團隊士氣的口號要求　
7．鼓勵PK　，讓士氣經久不衰　
第三節　小勝靠細節，大勝靠士氣　
1．對干部來說，“細節決定成敗”是個誤區　
2．對員工來說，“細節決定成敗”是個理念　
3．擺正“細節”和“士氣”的偏正關繫　
4．細節隻能小勝，士氣讓你大贏　
第四節　上下同欲，士氣旺盛　
1．缺少士氣，注定死路一條　
2．士氣旺盛，團隊生機盎然　
3．如何創建上下同欲的高士氣團隊
第五節　士氣的理念傳輸和運作機理　
1．團隊士氣的內在構成　
2．士氣理念的傳播途徑　
3．尋找影響士氣的原因　
4．有效解決士氣低落問題　
5．如何運作士氣理念　　
第四節　塑造團隊的士氣內涵　
1．從文化中提煉信仰與精神　
2．疏通士氣渠道　
3．深化士氣內涵　
第四章　讓團隊**飛揚
第一節　營造**的“氣場”　
1．信息傳遞作用廣　
2．氣氛渲染威力大　
3．幕後推手意義重　
第二節　團隊要理性，高效工作要**　
1．理性管理，團隊業績穩定的基礎　
2．**，衍生士氣的媒介　
3．**和理性，兩手抓，兩手硬　
第三節　好士氣，好業績　
1．培養團隊負責人的人格魅力　
2．在團隊中統一思想，讓步調一致起來　
3．處理好宏觀和微觀的關繫　
4．純潔團隊　
第四節　氛圍和諧，士氣提升的基礎　
1．讓人人感覺到自己是團隊的主人　
2．樹立模範和標兵　
3．負責人要做出表率　
4．管理團隊要寬嚴相濟　
5．關心團隊成員的生活條件　
第五節　理性+士氣=強大競爭力　
1．給“理性管理”加入“士氣調味品”　
2．掌握正確引導員工衝動情緒的10個步驟　
3．讓團隊在變革中成長　
後序