| | | 接班(富過三代) | 該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學 | 【市場價】 | 300-436元 | 【優惠價】 | 188-273元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787510448010 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:新世界
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ISBN:9787510448010
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作者:李光鬥
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頁數:230
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出版日期:2014-04-01
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印刷日期:2014-04-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:200千字
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二十四史告訴我們,每一次的交接班失誤都會引發社會動蕩。眾多曾獨領風騷的企業的衰敗也往往源於選擇了一個錯誤的接班人。本書旨在探討歐美的接班人制度有何借鋻之處,如何選擇接班人,如何培養接班人,如何打破富不過三代的魔咒,後輩如何接過前輩的錢和*,前輩如何讓後人青出於藍而勝於藍…… 中國接班“人”的因素大於“法”的因素,既然存在那麼多個接班的“合適人選”,而“我”又恰恰僥幸得之,那麼如何纔能堵住眾人的悠悠之口呢? 《接班(富過三代)》(作者李光鬥)結構清晰,可讀性較強,配有部分圖片。
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改革開放30多年,隨著第一代創業者的老去,中
國企業已經到了交接班拐點,有些是主動讓賢,有些
則被動去職,還有更多的國營企業則是大佬遲遲不願
交班。大勢所趨之下,中國企業所呈現的接班百態耐
人尋味。《接班(富過三代)》(作者李光鬥)抓住了這
個熱點話題,縱橫古今,從中到外,從廟堂接班、江
湖接班講到企業接班和品牌接班,用大量豐富的接班
故事,集中梳理了接班這個問題的方方面面,剖析了
柳傳志、馬雲、任正非、張瑞敏、李嘉誠、劉永好、
宗慶後、金庸等一代人的接班人焦慮,分析了國有企
業、民營企業、外企的接班難題,並提出了自己的思
考和解決之道。《接班(富過三代)》結構清晰,可讀
性較強,配有部分圖片。
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序言 中國式接班 第一章 廟堂接班:國有疑難可問誰? 第一節 曹操的接班人選擇 第二節 中國接班制度*混亂的朝代 第三節 中國歷**的隔代指定 第四節 中國式接班:垂簾聽政與扶上馬送一程 第二章 英國王室接班:*是無情帝王家 第一節 英王繼承——長子獨得 第二節 英國王室接班始末 第三節 疑問之一:未來國王可繼承多少財富? 第四節 疑問之二:廢除舊法案,實現男女平等? 第五節 疑問之三:威廉王子會跨越父親繼承王位? 附 1701年英國公布的《王位繼承法》 第三章 西方朝政的制度接班:仁聖之本,在乎制度 第一節 美國總統的接班制度 第二節 日本皇室的接班難題 第三節 “二人轉”粉飾下的**獨唱 第四章 江湖接班:教會徒弟餓死師傅? 第一節 留一手的接班傳統 第二節 武俠世界的江湖接班 第三節 金庸的接班人難題 第五章 沒落的帝國:商幫的衰敗 第一節 晉商品牌的傳承始末 第二節 誠信傳家:喬家大院啟示錄 第三節 核心技術接班:中華***的興衰 第四節 《大宅門》的接班啟示 第六章 《紅樓夢》的財富接班:世襲富貴終成夢 第一節 《紅樓夢》,一本接班奇書 第二節 富不過三代 第三節 世襲富貴終成夢 第七章 接過前輩的錢和*:家族企業接班 第一節 女兒們的億萬“嫁妝” 第二節 傷不起的家族企業接班 第三節 華人首富李嘉誠的財富接班 第四節 家族企業如何傳承 第八章 一張紙定生死:國企接班 第一節 中國特色的國企接班 第二節 國企接班眾生相 第三節 平穩過渡的榜樣 第四節 國企如何接班 第九章 你辦事我放心:如何選擇接班人 第一節 馬雲的接班大戲 第二節 柳傳志是怎樣選擇接班人的 第三節 華為帝國的接班難題 第十章 基業長青:百年企業的品牌傳承 第一節 通用電氣如何選擇繼承人 第二節 米其林的家族傳承 第三節 日本企業經久不衰的秘籍 第十一章 精神接班:傳衣缽易,傳精神難 第一節 喬布斯的精神接班 第二節 **品牌的價值傳承 第三節 想像力經濟學 附一 庫克在奧本大學的演講 附二 喬布斯在斯坦福大學的演講稿
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康熙皇帝被接班人的問題弄得心力交瘁。為避免
父子之間的權力
摩擦和避免接班人選再次天折,他選擇了秘密立儲。 雍正正是在這一
制度下登上皇位的,但關於他皇位合法性的爭論也持
續了數百年之久。 第二次廢太子之後,朝野上下都不敢再提廢立之
事。直到康熙五
十二年(1713年),纔有大臣提出“皇太子為國本,應
行冊立”。為
此,康熙召集“領侍衛內大臣、大學士、九卿”等開
會,闡述了自己
的看法。康熙表達了自己對於再度立儲的審慎立場:
“建儲大事,朕豈
忘懷?但關繫甚重,有未可輕立者。”
這位受夠了父子猜忌、兄弟鬩牆之苦的皇帝**
悲觀地說道:“爾
諸大臣、俱各有子。凡人幼時猶可教訓,及其長成,
一誘於黨類,便
各有所為,不復能拘制矣。”康熙皇帝明確宣布:“
立皇太子事,未可
輕定,特召集爾眾大臣,明示朕意。”
這實際上已經明示了康熙皇帝選擇接班人的基本
思路,那就是接
班人選應該由皇帝乾綱獨斷,大臣們乖乖聽話就行了
。 在生命中的*後幾年,康熙皇帝終於決定“秘密
立儲”。對於接班
人選他始終秘不示人,直至壽終正寢。但物極必反,
由於行事過分保
密,臨終前沒有透露任何風聲,以致皇位的接班人雍
正的繼位合法性
蒙上了濃重的疑雲。 雍正皇帝對自己繼位猜疑的駁斥從來都是不遺餘
力。他曾說道:
“凡一州縣之官,必欲得其人以治之,況儲貳關繫宗
社蒼生而可易言建
立乎?設建之不得其人,則必招天下後世以付托非人
之議;建不得人
而*易之,又起奸逆狂瞽以輕動國本之譏;乃慎重詳
審不早建儲……”
雍正的這段話實際上是在為“秘密立儲制”辯護
:在位者可以從
容選擇接班人,發現不妥,隨時“*易之”,波及面
也不會太大,因此
能夠保障“國本”。 指定繼承人
清朝在接班人制度的創新上稱得上敢於摸著石頭
過河,“指定制”
同屬此例。 指定制並非大清**。比如宋高宗趙構失去生育
能力,便挑選了
一個早已淪為平民的宋太祖的七世孫趙伯琮為接班人
。大清奉行拿來
主義,隻要好用就敢為我所用。 指定繼承人往往是由於皇帝早死,沒有子嗣或現
任皇帝不孚眾望,
而由當朝權臣或皇太後指定一名皇室成員接班。 而歷*****的當屬西漢時的霍光廢立事件。 西漢時,登基僅
僅數月,昌邑王劉賀便狂悖不法,遊樂無度,劣跡斑
斑,於是霍光征
得太後同意,廢掉昌邑王,改立被漢武帝廢掉的太子
劉據之孫劉詢
為帝。 清朝也繼承了這種接班制度。同治皇帝早死,由
於體弱多病沒有
子嗣,慈禧太後便指定自己妹妹的兒子接同治皇帝的
班,即後來的光
緒皇帝。光緒的接班人,清王朝的*後一個皇帝溥儀
,同樣是由慈禧
指定繼承的。P13-14
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