這部《周道(總經理與員工說)》體現出秦志軍作為總經理，他以身作則，言傳身帶，如同一位辛勤園丁，以滴滴心血和汗水，澆灌著企業文化之花，6個年頭，257篇，近27萬字，內容既有中國傳統哲學精髓，也有當代**的思維理念，講的是軟件研發之道，企業經營之道，創業開拓之道，卻處處體現了做人，做事，處世之道。一周一個管理之道的闡述和總結，真可謂周而論道，故為“周道”。

做企業最難的是使公司上下一心，朝著一個目標 不懈努力，這就要求在管理者與員工之間要有順暢的 溝通。GPT公司在這方面做出了有益的嘗試，員工周 報和總經理周末郵件就是這樣一種溝通渠道。這種互 動增進相互理解，有利於大家心往一處想，勁往一處 使。結果是公司自主研發軟件十年，銷售逾千套，初 步實現“讓中國石油人用上GPT軟件”的夢想。目前 ，公司又在世界石油之都休斯敦建立分公司，邁出了 “讓GPT軟件走向世界”的腳步。《周道（總經理與 員工說）》內容為作者秦志軍周末郵件中“例會講話 ”實錄。

偉大事業是巨大的推動力
開講啦！
尊重身邊的老師
中國造航母，GPT造軟件
公司良好的氛圍靠大家維護
沒干透的干豆角
堅持到底纔能成功
品牌的價值
GPT正在創造價值
做好本職工作就是對**有貢獻
寫給旭淼的一封郵件
要保護好公司的財產
總結有助於個人成長與發展
明確的目標是前進的動力
知恥而後勇
寫給樹春的一封信
思想分享獲益多多——2009年終總結會開幕致辭
十年風雨路共創新輝煌——**屆GPT精描技術交流會議開幕致辭
要把總的目標告訴團隊中的每一個人
看得見的，全力以赴
要做個“好人家”
好事要辦好
為什麼是卡爾加裡
紀昌學射的啟示
每個人都成為專家
充分利用“周報”進行溝通
隻要功夫深，鐵棒磨成針
公司有志，事一定成
GPT，走向世界
重溫無名粉店
振興本土軟件，打造**品牌——第二屆GPT精描技術交流會議開幕致辭
打開牆上的那扇門，你準備好了嗎？
能者為師，共同進步
手擀面的啟示
練好內功是企業持續發展的保證
視野
家庭是生活中*重要的部分
每個人的發展都需要舞臺
用20年的時間做一件事
關鍵要抓實施
要創造出中國的Model來
展現自身能力，獲得*多幫助
專注纔能** **纔能發展
喫虧是福
遵守時間是*重要的素質
凡事立場真的很重要
從深不可測到很大突破
如何提高軟件研發質量
莫笑毛頭小伙子，敢創世界**流
考核是提高質量不可缺少的一環
質量是**品牌的基石
培養多向、動態的思維方式
注重實踐，也要關注理論
高標準一定要嚴要求
前輩的期望
石油軟件，中國制造——大慶油田GPT軟件升級培訓班結業式講話
世界**是怎樣煉成的
《弟子規》——修身的古訓
學習的腳步不能停留
如何對待不愉快
個人如何與企業共同發展
南北方合作，趕超東西方——在南京物探院與北京GPT軟件項目合作啟動儀式上
的講話
油田是寶藏
方法決定發展
幸福與幸福感
心靈放飛的地方——《GPT視野》創刊詞
當好士兵纔有希望當將軍
我看《GPT視野》
項目管理是一門科學
到南方看雪去！
多花一點時間與長者相處
營造一個好環境
像吉列刀片一樣精益求精
人是需要一點精神的
服務周到源於以人為本
真誠的勸導有益且有效
為祖國加油，為民族爭氣——西南石油大學GPT軟件捐贈儀式上的講話
公司發展與滑雪
Making Others Great
人人具有銷售意識
技高創精品
技高創精品，眾智譜新篇——第三屆GPT精描技術交流會議開幕致辭
精誠所至金石為開
要壯志凌雲,*要腳踏實地
信念決定成敗
企業發展與開車
國產石油軟件的優勢
李娜法網奪冠後的思考
信譽是企業的生命
要做精品纔能走得遠
李娜溫網無緣32強的思考
認準一點窮追不舍
GPT企業文化的形成
創新不能脫離實際
創新——從口號到計劃
職業化是品牌的關鍵要素
曲折小道通向輝煌大路
要學會換個角度看問題
和諧與嚴格
坦誠使人淨化心靈
隱含的提升價值
向生產實際靠近再靠近
關心、支持與幫助
心中向往就出發
Make It Simple
找到了路就不怕路遠
勝利在於再堅持一下的努力之中
苦干加巧干，實干加宣傳
努力可以改變一切
對待同事要像對待客戶一樣
要跟上時代的步伐
什麼叫“堅持”？
會戰精神永遠發揚
如何向世界**企業看齊
實踐證明——我們能！
管理團隊的心聲——GPT總結摘要之一
趙明偉的心得體會——GPT總結摘要之二
要感謝對手
讀喬布斯傳，感悟創新
在實踐中成長
深入生活纔能有生動的作品
企業管理模式的變遷
時間飛逝珍惜光陰
如何使*大的店面火起來
前事不忘，後事之師
坦途需要適當加速
從歷史擬合看未來趨勢
莫等閑白了少年頭
品質彰顯責任，服務贏得依賴——第四屆GPT精描技術交流會議開幕致辭
日本的另一面
約束自己踐行良善
步步為營方能主動
要苦干巧干，*要善於提煉
讀“淺談隨和”有感
舞臺與演員
需要科學的決策機制
堅持數年必有進步
什麼是奮鬥？
我對微博的認識
新員工入職培訓致辭
要創新，*要保護創新
凡事均要有人負責
珍惜崗位
人生的*高境界——榮辱不驚
有目標、有辦法、有行動
尊師愛徒，教學相長
找到燈塔客戶
年輕人一定要奮鬥
校企合作，大有可為
要學會細分市場
精細管理制勝
堅持與拼搏
工作的真正價值
路線沒錯，繼續前行
堅定創品牌的信念
淺談職業規劃
未來不是夢
常懷感恩之心
用長跑+常跑的精神發展軟件
認識不足，彌補不足
GPT服務的由來、發展與未來
如果明天太陽再次升起
見賢思齊，揚長避短
南非一聞一見
剪枝的學問
和部門經理們聊幾句
從老邊餃子的經營想到的
知識在於積累，積累要有方法
把握時間，全力以赴
讓別人需要你
影響我一生的兩位師長
非凡的成就靠非凡的努力
有主題纔*有樂趣
豐富企業文化，為GPT品牌添彩
工欲善其事，必先利其器
技術服務無止境
堅守內心的道義
GPT公司定位的過程
一個值得紀念的日子
繼續“占市場、創品牌、建標準”
決不輕言放棄
這是一個充滿機會的時代
把思想的火花寫下來
關於公司精神的釋義
占位與定位的重要性
創新源於高效滿足需求
近者悅，遠者來
著裝規範，言行也要規範
嚴於律己，也要嚴於律人
高效地開會
把握當下纔能把握未來
讓生活藝術化！
由經營產品向經營價值邁進
還記得你的入職紀念日嗎?
正視對手，發掘潛能
鼕天的過法
SEG展會的幾點啟示
喫麥當勞所想到的
總攬全局需要高度
談談健康與安全
從諾基亞興衰理解蓋茨名言
社會總會朝著進步方向發展
全面深化改革決定摘錄
團建不僅是請客喫飯
勇於承擔風險，纔能脫穎而出
痛則不通，通則不痛
藝術的力量
朝九晚五沒有前途
如何面對緊縮型戰略
如何度過嚴鼕(1)
如何度過嚴鼕(2)
如何度過嚴鼕(3)
從蒙著打到瞄著打
搶時間，轉風氣，促銷售
細節決定成敗
滿懷信心擁抱春天
擁抱春天迎接考驗
調整心態，適應緊縮
寫在GPT十五周年的日子
做中國石油軟件專家
讓GPT軟件走向世界
良好的生活習慣是成功的一半
使GPT服務品牌不斷發揚光大
執著，其實也是一種美德
Enjoy Your Work
談談我對資金管理的新認識
到了研究盈利模式的時候了
在工作中找到樂趣
成敗論英雄？
每天鍛煉一小時，健康工作50年
學習德國隊，後勤保障助力企業前行
從解決問題，到傳播價值
國產石油軟件大有前途
有所不為而後可以有為
技術服務，永不止步
紀念，是為了*好地出發
世界變化快，人要想得遠
行百裡者半九十
蘋果為什麼如此成功
GPT的腳步不能停留
從提供獨立軟件產品到發展行業生態繫統
健全工作流程，培養嚴謹態度
持續做好項目需要保持的心態——喫虧是福、我願為卒
除了技術，我們還需要什麼？
用互聯網思維擁抱未來
立志做出*好的產品
文明其精神,野蠻其體魄
利用*新技術，發揚分享傳統
突破銷售舒適圈,適應行業新形勢
結果好一切都好
GDS，Just Do It！
如何面對新常態
GPT服務品牌進入3.0版
持續努力，不辱使命
後記

我相信，每一個中國人看到這則消息，都會為之 振奮。中國在崛起，我們已經能夠明顯地感覺到。
2008年中國成功地舉辦了奧運會，並且取得了**總 數**的好成績。明年上海世博會又將是一個**的 **盛會。
中國的崛起是由各個行業的崛起作支撐的。中國 的石油軟件行業也一定要躋身於世界強手之林，也一 定要在這個領域占有一席之地。這一時代的使命恰恰 就落在了從事石油軟件研究的中國人肩上，而GPT人 責無旁貸地要挑起這其中的一份擔子。
打造一塊石油軟件***是GPT人所追求的目 標，為了達到這個目標，我們的研發人員四年間進行 了七次會戰，我們的技術服務人員常年服務在現場一 線，我們的銷售人員四處奔波，我們的後勤保障全力 以赴。但要打造一塊****非一朝一夕的事，正 如李黎在江蘇采油廠和用戶交流之後的感觸一樣：“ 軟件研發不僅浸含了公司同人的心血，也承載了用戶 的期望，我們尚須加倍努力。”要達到我們的目標， 還有許多路要走，但隻要找到了路，就不怕路遠，讓 我們一起努力！ 公司良好的氛圍靠大家維護 (2009年9月30日) **看到一則消息：趙本山腦出血凌晨一點入院 搶救。這又引起許多網友的感慨，身體是干事業的本 錢，有身體纔能把事業干好，諸如此類的帖子很多。
關於這個問題，我是這樣看的。盡管人人都知道 身體重要，但生老病死，是自然規律，幾乎是我們無 法控制的。但是，心情是自己不同程度可以控制的， 那就是要讓自己生的時候快樂！如何使自己快樂呢？ 想起來很難，其實很簡單，就是兩個字：知足。
記得當年在知青點時，每天要出工，經常是頂著 星星出，披著月亮歸。而天一下雨，我們就可以休息 了，因為不能出去干活，我們稱其為“雨休”。我們 可以在宿舍裡下棋，很快樂！ 到了采油隊，趕上隊裡來了個新隊長，要把落後 隊變成**隊，提出“八小時以內拼命干，八小時以 外作貢獻”，每天要加班會戰，但當生活隊長把一摞 烙餅和尖椒土豆絲送到井上，大家飽飽地喫上一頓， 就很快樂！ 後來到了研究院，每天要起早貪黑的看書學習， 節假日也從不休息，盡管有時覺得很單調，但一想這 比原來輕松多了，至少不風吹日曬了，還能長知識， 長本事，頓時就**快樂！ 那麼，我也想把這種快樂帶給我身邊的人，帶到 GPT裡。有的員工在進入GPT後感言道：我們公司的氛 圍很好。聽了這話，我自然很快樂。但如何讓公司這 種良好的氛圍持續下去，而且越來越好呢？我想那是 需要我們大家共同維護的，就像我們的軟件產品需要 不斷維護一樣。
如何維護公司良好的氛圍，我想可能有這麼幾點 需要做： **，樹正氣。公司良好的氛圍主要源於公司有 良好的風氣，有一股正氣。所謂正氣，就是正直、向 上的浩然之氣。如文天祥《正氣歌》中所述：“天地 有正氣，雜然賦流形。下則為河嶽，上則為日星。” 在GPT公司，“讓中國石油人用上我們中國人自 己編制的石油應用軟件，鑄造一塊中國石油軟件品牌 ”已成為大家心中的一個目標。正是在這樣一種正氣 的鼓舞之下，公司在短短的四年間就形成了自己的產 品繫列，並且將其推廣到十三個油田院所。正是地靠 正氣得以立，天靠正氣成**，人靠正氣夢成真！ 第二，要大氣。這裡所說的大氣是指大方、大度 。要維護公司的良好氛圍，人人都要大氣一點。這樣 就不至於因為一些雞毛蒜皮的小事情而抱怨、發牢騷 。每個人就會變得寬厚、寬宏，相互之間就會有*多 的包容，從而使公司有一種寬松、愉快的工作環境。
第三，不生氣。人在生活中，難免遇到不順心的 事情。而在公司工作，即使再好的氛圍也會出現各種 各樣的矛盾。關鍵是我們如何處理這些矛盾，而不為 一時的不順而生氣。有人說：“生氣是用別人的過錯 懲罰自己。”我還要補充：“生氣往往是生自己的氣 。”換位思考一下，反思一下自己，氣就會散去了。
做到上述三點，既可以使團隊有一種向上的力量 ，還可以使同事之間關繫和諧，個人身心健康快樂， 從而有力地維護了公司良好的工作氛圍。
讓我們在快樂中度過每**，在快樂中度過國慶 節，在快樂中實現我們的理想！ P6-7