| | | 入職管理日記(第2季) | 該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學 | 【市場價】 | 372-540元 | 【優惠價】 | 233-338元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787113210588 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國鐵道
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ISBN:9787113210588
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作者:3+1主創團
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頁數:233
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出版日期:2016-01-01
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印刷日期:2016-01-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:150千字
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3+1主創團編著的《入職管理日記(第2季)》從體例上分章、節兩部分,每章講述一個勞動法專題,每節講述每個勞動法專題下的知識點,並在每章後附以相關的術語解釋和法規鏈接,在書後附以實用管理工具範本。通過形像的舉例、生動的故事以及身臨其境的場景設計,希望讀者在閱讀故事的同時,能夠潛移默化的吸收有關勞動法的知識。本書主要包括招聘廣告和面試、Offer管理、勞動合同簽訂、**期管理以及特殊群體用工管理需要規避的各種法務糾紛等。
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3+1主創團編著的《入職管理日記(第2季)》以講
故事的方式,將員工入職管理中所涉及的勞動法以及
可能產生的勞動糾紛貫穿於人資管理工作中。全書主
要包括招聘廣告和面試、Offer管理、勞動合同簽訂
、試用期管理以及特殊群體用工管理需要規避的各種
法務糾紛等。
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序一 從二十七歲到三十七歲 序二 把合適的人放在合適的地方比其他任何戰略都重要 序三 精彩HR,我為你狂 序四 堅持人力資源管理的核心邏輯 “3+1”主創團(聯合作者)簡介 本書人物簡介 第一章 任性的招聘廣告和面試 第一節 招聘廣告太任性 第二節 無處不在的招聘歧視 第三節 這樣的面試傷不起 第四節 十萬個不放心,也不能收一分錢 第五節 招聘試工需謹慎 第六節 先體檢,還是先Offer 第七節 招聘廣告與Offer不一致怎麼處理 附:術語解釋與法規鏈接 第二章 Offer管理學問大 第一節 Offer是否具有法律約束力 第二節 設計Offer宜簡不宜繁 第三節 0ffer能否約定違約金 附:術語解釋與法規鏈接 第三章 設計一份完善的勞動合同 第一節 法律條文需要寫進勞動合同嗎 第二節 勞動合同期限VS崗位期限 第三節 工作內容可以這樣約定 第四節 工作地點:中國境內 第五節 工作時間約定有講究 第六節 勞動報酬條款,不單是工資數額 第七節 社會保險費用約定折算成補貼要不得 第八節 工作交接條款少不得 第九節 約定勞動爭議管轄條款無效 第十節 **條款知多少 附:術語解釋與法規鏈接 第四章 簽訂勞動合同的學問 第一節 就業協議不能替代勞動合同 第二節 錄用通知書VS勞動合同 第三節 集體合同VS勞動合同 第四節 簽字潦草是非多 第五節 他人代簽合同需謹慎 第六節 不簽訂勞動合同,不單是雙倍工資 第七節 勞動合同的保管 附:術語解釋與法規鏈接 第五章 **期裡的那些事 第一節 口頭約定**期的法律效力 第二節 違法約定**期代價高 第三節 轉崗不能再** 第四節 延長**期的難題 第五節 **期內是否可以不繳納社會保險費 第六節 當**期遇到醫療期 第七節 **期內辭退培訓費用怎麼處理 第八節 **期內辭退員工理由選擇很重要 附:術語解釋與法規鏈接 第六章 特殊群體的用工 第一節 實習?勞動關繫 第二節 保安打人,公司擔責 第三節 退休返聘?勞動關繫 第四節 雇傭外籍員工需要謹慎 第五節 “臨時工”變成了“正式工” 附:術語解釋與法規鏈接 附錄 “經歷3+1叢書”聯合發起人
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