內容介紹 | |
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出版社:經濟管理
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ISBN:9787509638026
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作者:編者:趙曙明
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頁數:78
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出版日期:2015-07-01
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印刷日期:2015-07-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:148千字
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趙曙明主編的《人力資源管理評論(**輯2014年7月)》包括《派外人員之文化智商、跨文化適應及職涯成功之研究——以職涯資本為調節變項》、《行為整合與任務衝突對團隊創造力的作用研究:“多多益善”或“適度擁有”》、《新生代員工的組織承諾結構及其對離職傾向的影響》、《組織中個體非倫理行為影響因素研究述評》、《服務企業一線員工服務導向的組織公民行為是如何形成的?——基於人力資源管理視角的跨案例研究》五篇研究成果,均是當前人力資源管理研究領域的前沿熱點內容,具有很好的理論意義和應用價值。
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企業派駐海外人員之文化智商、跨文化適應及職涯成功之研究 ——以職涯資本為調節變項 行為整合與任務衝突對團隊創造力的作用研究:“多多益善”或“適度擁有” 新生代員工的組織承諾結構及其對離職傾向的影響 組織中個體非倫理行為影響因素研究述評 服務企業一線員工服務導向的組織公民行為是如何形成的? ——基於人力資源管理視角的跨案例研究
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