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  • 工作可以平凡態度不能平庸/弗布克職業素質培訓繫列
    該商品所屬分類:管理 -> 一般管理學
    【市場價】
    158-230
    【優惠價】
    99-144
    【介質】 book
    【ISBN】9787115224149
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    內容介紹



    • 出版社:人民郵電
    • ISBN:9787115224149
    • 作者:高玉卓
    • 頁數:145
    • 出版日期:2010-03-01
    • 印刷日期:2010-03-01
    • 包裝:平裝
    • 開本:16開
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字數:100千字
    • 如果在平凡崗位上的我們,以敷衍的態度對待工作,每天被動、機械地工作,同時不停地抱怨工作勞碌辛苦、沒有任何趣味,那我們的環境會自己變好嗎?收入會增加嗎?會開心嗎?
      在生活中,工作幾乎占了我們**1/3的時間,是我們人生的重要組成部分。但每個人對工作的定義都不同,有的人認為工作是為了衣食住行、是生活的代價、是不可避免的勞碌!而有的人則認為工作是理想的奮鬥、是自己一生的事業!
      因此,從現在開始去努力改變我們的工作態度,積極面對每一份平凡的工作、每一個平凡的崗位,纔能在*後收獲不平凡的結果,不流於平庸。
    • 本書先用一項自我測試使員工了解其目前的工作態度,再以“態度勝過 一切”開篇讓員工深刻地了解了不平凡的態度之於平凡工作的重要性,之後 又以“正確的態度改善工作狀態”和“正確的態度成就完美執行”兩篇具體 分析了正確的態度可以幫助員工完善工作中的種種細節,最後用“正確工作 態度的五項修煉”一篇教授員工如何培養正確的工作態度。本書列舉了大量 的名人故事和富含深意的小寓言,用以指導員工在平凡的工作中培養不平凡 的工作態度,為企業作出更大的貢獻,成就卓越的自我。 本書作為員工職業素質培訓教材,適合政府機構公務員、大中型企業管 理人員及普通員工閱讀。
    • 自測:你擁有怎樣的工作態度
      第一篇 態度勝過一切
       無法改變環境,就去改變態度
       工作可以平凡,態度不能平庸
       用對工作的熱愛點燃工作**
       不想當經理的員工不是好員工
      第二篇 正確的態度改善工作狀態
      1. 你在為誰工作
       認識1:為公司工作也是為自己工作
       認識2:對公司而言,忠誠勝於能力
       認識3:對工作負責就是對自己負責
      2. 你該怎樣工作
       方法1:問題到此為止
       方法2:沒有任何借口
       方法3:用心做好每**
      3. 你會以什麼心態工作
       心態1:上班不是為了混日子
       心態2:每天要多做一點纔行
       心態3:就像老板那樣去工作
      第三篇 正確的態度成就**執行
      1. 6種表現詮釋工作態度
       **,讓工作不再是工作
       專注,打造強大的競爭力
       勤奮,有付出一定有回報
       主動,為自己贏得新契機
       **,要比別人做得*好
       合作,讓團隊工作*有效
      2. 6種態度打造**工作
       不安現狀,積極改變
       挫而不折,不斷進取
       居安思危,堅持學習
       要麼**,要麼惟一
       竭盡全力,挑戰極限
       持之以恆,決不放棄
      3. 6種思維追求**績效
       謀劃越遠,走得越遠
       想得越多,收獲越多
       突破設限,找到靶心
       小事不做,大事難成
       轉變想法,化危為機
       超前一步,機會眷顧
      第四篇 工作態度的五項修煉
      1. 善於從內心認可自己
       不要小看自己
       正確認識自己
       始終相信自己
      2. 為自己設定一個目標
       目標明確,一切行動的前提
       目標設限,完成任務的保證
       目標分解,讓工作充滿動力
      3. 把握住**纔是*好
       **,拋開昨天的負擔
       **,一切都是*好的
       **,不需為明天擔憂
      4. 讓自己的信念*堅定
       不要潑自己冷水
       堅守自己的信念
       讓信念經受考驗
      5. 保持樂觀態度*重要
       快樂為工作增添活力
       幫助別人是快樂之源
       用快樂的方法去工作
      後記
    • 工作是一種態度,正確的態度是成功的基石。因此,對 於員工來講,擁有正確的態度是*重要的:當別人猶豫不決的 時候,你要有堅定的態度;當別人斤斤計較的時候,你要有豁 達的態度;當別人驚慌失措的時候,你要有淡定的態度…… 一場臺風吹落了果農精心培育的蘋果,果農看著滿地的 青蘋果傷心欲*,然而當他抬頭看到仍有一些蘋果掛在枝頭 上時馬上又豁然開朗起來,心裡想:“即使遇到再強勁的臺 風,也總是有蘋果不會被吹落。” 你無法左右天氣,卻可以改變自己的心情;你無法預知 未來,卻可以把握現在;您無法控制別人,卻可以掌握自己。
      所以,若無法改變環境,你就要改變自己的態度。
      外界環境一般不會因為某個人的主觀意識而改變,但一 個人卻可以改變自己對外界環境的看法。在工作中,員工的 心態不隻對自己的績效產生影響,*會影響整個團隊,甚至 整個組織的氣氛。
      在19世紀50年代,法國的一個小村莊裡生活著一位叫做 埃米爾·庫埃的藥劑師。**深夜,一位熟人找到埃米爾, 說這麼晚了,醫院都關門了,請求他為其配制藥品。然而我 們都知道,在沒有收到醫師開的處方的情況下,藥劑師是不 能配藥品的。
      “很抱歉,沒有醫師的處方我是不可以為你配藥的。” 埃米爾說。
      “先生,我現在疼得要死,您就不要管那麼多了,為我 配幾付藥吧!” 那人痛哭流涕、聲淚俱下地懇求道。
      埃米爾為了脫身,隻好為來人拿出了兩粒對人身體沒有 危害但是對鎮痛也沒有半點兒作用的葡萄糖藥片。後來,就 在埃米爾幾乎把這件事給忘了的時候,一次偶然的機會,他 們相遇了。
      “先生,上次真是太謝謝您了,那個藥真是太神奇了, **是藥到病除。” “嗯?有這回事兒?” 當埃米爾聽見對方說服了他那天開的藥片病就好了之 後、猛地喫了一驚。他絞盡腦汁地想:這是怎麼回事? “這肯定是因為出於對藥劑師以及對藥品的信任,使他 堅信自己馬上會好起來的結果。不過,還需要進一步研究。” 他發現了“在不知情的情況下,假藥被當做真藥喫下 去,病人的身體也會好起來”的現像,這一現像被稱作 “安慰劑效果(Placebo Effect)”。“Placebo”是拉丁語,意 思是“使之高興”。
      如果說“安慰劑效果”是一種肯定的效果,那麼,發揮 消極作用的就被叫做“反安慰劑效果(Nocebo Effect)”。如 果我們總是想“不行的”、“會*糟”,凡事都抱著消極的態 度,那麼事情肯定好不了。“反安慰劑效果”比“安慰劑效 果”產生的影響*強。下面就是一個具有代表性的例子。
      P3-5
     
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