《上市公司高管權力公司績效與報酬激勵問題研究(精)》(作者樹友林)繫統地研究了我國上市公司高管報酬激勵要素，從高管報酬的激勵主體與客體、高管報酬的激勵基礎或依據、高管報酬的激勵形式三個方面進行了詳細分析，釐清了高管報酬激勵問題盼內在邏輯關繫，分析了我國上市公司高管權力的形成路徑，同時對公司績效與報酬激勵之間的作用關繫、高管權力對報酬激勵的潛在影響進行了研究。

《上市公司高管權力公司績效與報酬激勵問題研 究(精)》(作者樹友林)以委托代理理論、管理者權力 理論、人力資本理論、利益相關者理論等為指導，在 對國內外相關文獻進行回顧的基礎上，認為公司績效 與高管報酬不相關或相關性很低，不是委托代理理論 本身存在問題，而是由於高管報酬受到很多因素影響 ，顯性的貨幣報酬不能完全代表對高管的激勵，以單 一會計利潤指標衡量公司績效可能存在噪音干擾，也 忽略了高管對報酬的影響而沒有將高管權力作為一個 重要的變量加入分析框架。在我國現有的體制下，《 上市公司高管權力公司績效與報酬激勵問題研究》試 圖以上述多種理論為基礎，綜合考慮管理者權力等多 種因素的影響，通過理論分析和實謠研究來探討相應 的治理完善措施。

第一章 導論
第一節 研究背景及問題的提出
第二節 研究目的和意義
第三節 相關概念界定
第四節 研究方法與技術路線
第五節 可能的創新之處
第二章 理論基礎與文獻綜述
第一節 高層權力、公司績效與報酬激勵的主要理論
第二節 高層權力、公司績效與報酬激勵的文獻綜述
第三章 高管權力、公司績效與報酬激勵關繫的理論分析：基於
中國的制度背景
第一節 我國上市公司高管報酬激勵要素分析
第二節 我國上市公司高管權力的形成路徑、特點與影響
第三節 高管權力、公司績效與報酬激勵之間的作用機理
第四章 上市公司高管報酬激勵結構、水平與薪酬差距
第一節 上市公司高管報酬激勵結構
第二節 上市公司高管報酬激勵水平
第三節 上市公司薪酬差距
第五章 高管權力、公司績效與高管報酬關繫的實證研究
第一節 高管權力指標的選擇
第二節 公司績效的測度與評價
第三節 高管權力、公司績效與高管報酬關繫研究假設的提出
第四節 研究設計
第五節 高管權力、公司績效與高管報酬關繫的實證分析
第六節 內生性視角下高管權力、薪酬與公司績效關繫研究
第六章 高管權力、貨幣報酬與在職消費關繫的實證研究
第一節 高管權力、貨幣報酬與在職消費關繫的理論分析
第二節 高管權力、貨幣報酬與在職消費關繫的理論預期
第三節 研究設計
第四節 高管權力、貨幣報酬與在職消費關繫實證分析
第七章 高管權力與股權激勵效應關繫的實證研究
第一節 高管權力與股權激勵效應關繫的理論分析
第二節 研究設計
第三節 高管權力與股權激勵效應關繫的實證分析
第八章 高管權力、薪酬差距與公司績效關繫研究
第一節 高管權力、薪酬差距與公司績效關繫理論分析
第二節 高管權力、薪酬差距與公司績效關繫理論預期
第三節 研究設計
第四節 高管權力、薪酬差距與公司績效關繫實證分析
第九章 研究結論、政策建議與研究展望
第一節 研究結論
第二節 解決上市公司高管報酬激勵問題的政策建議
第三節 研究的局限性與研究展望
參考文獻
後記