人力資源風險是企業管理的主要風險之一，控制
與管理好人力資源風險，對於促進企業的繁榮和發展
具有重大意義。《豐田精益管理(人力資源風險控制
與管理圖解版)》采用豐田精益管理的思想，為企業
做好人力資源風險控制與管理工作提供了七項措施，
具體包括運用規章制度(員工手冊)防範風險、通過簽
訂勞動合同防範風險、控制與管理員工招聘風險、制
定員工在職期間風險防範方案、降低離職法律風險與
離職率、預防與解決勞資糾紛、防範保密與競業限制
風險，目的是幫助企業建立科學、高效的人力資源管
理體繫，實現企業健康、穩定、長遠的發展。
本書適合各類企業的中高層管理者、人力資源管
理人員、培訓和管理咨詢人員以及高等院校相關專業
師生閱讀和使用。本書由何立主編。

何立，廣東省人力資源研究會副秘書長，副教授，企業管理（人力資源管理方向）博士，應用心理學碩士，全國人纔專業能力測評EAP高級講師。恆緣心理學應用機構首席管理心理學顧問，廣州商略信息咨詢有限公司營銷心理學高級顧問。曾任某上市房地產公司招聘考核經理，廣州某管理顧問有限公司人纔評價中心經理。主要致力於崗位管理、績效管理、薪酬管理、管理心理學、人纔測評、EAP項目的咨詢與培訓工作。主持過廣東移動、廣西移動、廣州港集團、廣東農業銀行、粵電集團、廣百集團、順德水業、廣東華建集團、廣新海事重工等20餘家企業人力資源管理、人纔測評等咨詢項目，並為50多家大中型企業進行培訓。主講品牌課程《團隊心理管理技能提升與訓練》，善於將人力資源管理項目咨詢經驗、管理心理學研究方法、社會心理學理論、市場營銷學理論與人力資源管理謀略相結合，突出人力資源管理課程的實戰性和實操性，注重目標導向下的問題解決策略。

導讀 人力資源風險防範與精益管理
一、人力資源風險產生的原因
二、什麼是精益管理
三、人力資源風險防範精益管理措施
第1章 運用規章制度（員工手冊）防範風險
第1節 規章制度的概述
1.1 規章制度的概念
1.2 規章制度的重要性
1.3 規章制度制定的法律依據
1.4 規章制度在用工管理中的地位
1.5 規章制度的現狀
1.6 規章制度中的常見違法事項
1.7 企業規章制度的生效要件
第2節 企業規章制度制定要領
2.1 企業職工民主參與
2.2 內容要全面、合法、人性化、可操作性、規範
2.3 規章制度制定、修改符合法定程序
2.4 規章制度的公示
【範本1-01】××實業有限公司規章制度培訓簽到表
【範本1-02】關於××實業有限公司新規章制度向全體職工公示的通知
【範本1-03】關於《員工手冊》發放簽收的通知
【範本1-04】《員工手冊》收閱確認書
【範本1-05】××實業有限公司員工手冊簽收表
【範本1-06】《員工手冊》簽收表
2.5 規章制度需及時修改、補充
2.6 有完善的實施措施
第3節 規章制度設計、制作要點
3.1 《員工手冊》
【範本1-07】員工手冊框架（1）
【範本1-08】員工手冊框架（2）
3.2 員工招聘錄用管理制度
【範本1-09】員工招聘錄用管理制度
3.3 新員工**期考核制度
【範本1-10】員工**期管理辦法
3.4 勞動合同管理制度
【範本1-11】勞動合同管理制度
3.5 考勤管理制度
【範本1-12】考勤管理制度
3.6 休假管理制度
【範本1-13】員工休假制度
3.7 工資支付規定
【範本1-14】工資支付管理制度
3.8 勞動紀律與獎懲制度
【範本1-15】勞動紀律及獎罰條例
3.9 員工福利待遇管理制度
【範本1-16】員工福利待遇管理制度
3.10 員工培訓制度
【範本1-17】員工培訓管理制度
3.11 保密與競業禁止制度
【範本1-18】保密、競業禁止管理規定
……
第2章 勞動合同簽訂風險防範
第3章 員工招聘風險控制與管理
第4章 員工在職期間風險防範
第5章 離職法律風險與離職率降低
第6章 勞資糾紛預防與解決