劉昕編著的《勞動經濟學教程(教育部面向21世紀人力資源管理繫列教材)》力圖全面地概括勞動經濟學的一般原理，反映該領域的*新**研究成果。本書既適合勞動經濟、人力資源管理、社會保障等專業的學生學習，也適合對勞動力市場和人力資源管理感興趣的其他專業的學生閱讀。同時，本書也可以作為企業人力資源管理專業人員以及人力資源和社會保障領域的政府工作者提高自身理論水平和理論素養的教材。

劉昕編著的《勞動經濟學教程(教育部面向21世紀人力資源管理繫列教 材)》是我國首位勞動經濟學博士劉昕教授最新編著的勞動經濟學教材。教 材主體內容是作者於2009-2010年在哈佛大學訪問期間，基於使用多年的講 稿整理而成。《勞動經濟學教程(教育部面向21世紀人力資源管理繫列教材 )》力圖全面地概括勞動經濟學的一般原理，反映該領域的最新國際研究成 果。為更好地適應管理類專業學生的需要，作者精心設計和編寫了生動且 貼近現實的專欄和中外案例。 《勞動經濟學教程(教育部面向21世紀人力資源管理繫列教材)》既適 合勞動經濟、人力資源管理、社會保障等專業的學生學習，也適合對勞動 力市場和人力資源管理感興趣的其他專業的學生閱讀。同時，《勞動經濟 學教程(教育部面向21世紀人力資源管理繫列教材)》也可以作為企業人力 資源管理專業人員以及人力資源和社會保障領域的政府工作者提高自身理 論水平和理論素養的教材。

第一章 導論
第一節 勞動經濟學
第二節 勞動力市場
第二章 勞動力供給理論
第一節 勞動力供給的一般原理
第二節 勞動力供給理論與公共政策
第三章 勞動力供給模型的擴展
第一節 家庭生產理論與勞動力供給
第二節 經濟周期與生命周期中的勞動力供給
第四章 勞動力需求理論
第一節 競爭性企業的短期勞動力需求
第二節 競爭性企業的長期勞動力需求
第三節 勞動力需求彈性
第五章 勞動力市場均衡
第一節 **競爭勞動力市場的均衡
第二節 勞動力市場均衡理論與公共政策
第六章 人力資本投資
第一節 人力資本投資理論
第二節 教育投資
第三節 在職培訓投資
第四節 勞動力流動
第七章 工資水平與工資差別
第一節 工資水平與工資差別
第二節 補償性工資差別與工作匹配
第三節 工資性報酬差別及其分配不均等
第八章 雇傭合同與工資制度設計
第一節 雇傭合同的性質與激勵問題
第二節 工資制度與員工和雇主的偏好
第三節 內部勞動力市場中的工資制度設計
第九章 失業
第一節 勞動力市場中的失業
第二節 失業的類型及其對策