由田永寬所著《職場36臺階》內容的取材源於職場“真實”的故事，而故事的背後則是強有力的管理論據。凡事萬變不離其宗，管理是放之四海而皆準的。我們不需要迷茫、彷徨、逃避，而要“無所顧忌”地借力管理，職場之路注定無限放大。而這，正是本書所要言明達意的。
跳出職場，人生映入“眼簾”。職場終究不是人生的全部，不妨看成生命之花的點綴。笑看職場，享受過程的心酸與期冀，職場或許不會那麼“亞歷山大”。正如本書結尾如是說：職場什麼都是“神馬”。你若安好，便是晴天！

初入職場，人人懷揣夢想卻又茫然懵懂。職場之 路縱然不是一帆風順，卻不乏機遇滿地。善悟而行之 人，必然搶得先機。 人生的大部歲月依托於職場平臺，人生“彼岸” 更是職場進取的結果，而深思篤行則是木秀於林的必 然。你我他，學會被管理是為了更好地歷練自己，進 而脫穎而出，擔起管理大任。善於自我管理與管理他 人，其實就是職場通行的“撒手锏”。 由田永寬所著的《職場36臺階》正是基於這樣的 理念，通過作者“親力親為”的職場寫實小故事，揭 示管理之道，力求為職場人士拋磚引玉。基層員工、 中層管理者，甚至是高管精英，著實需要領悟並踐行 看不見的管理，謀求事業登頂。 《職場36臺階》通過一個又一個既獨立成篇，又 一氣呵成的職場“戰事”的展示，全景描繪當下職場 中人生存與通達的現狀。主人公王小王“菜鳥”變“ 飛鳥”，經歷了自以為範的我行我素、不卑不亢的心 明眼亮，以及上下同欲的團隊協作。故事之外的專業 “旁白”，更含管理之奧妙。 本書不是刻板的管理“說辭”的宣貫與佐證，而 是借故事導悟。所謂自己能思有悟，方能知行合一。 知行合一，職場不過如此！

一、掛在臉上的心態
二、小問題大請示
三、眼裡不揉沙子
四、隻有再一，難有再二
五、大腦再靈光，總有遺漏
六、閉環溝通
七、為人分憂，為己鋪路
八、沒事找事的本事
九、自以為是不可取
十、有時信任比能力重要
十一、個性也是標簽
十二、忽略自我又如何擔當
瓶頸、
十三、選擇題通常都有回旋餘地
十四、什麼鳥先飛都有機會
十五、傳話難成大器
十六、江湖道義說說而已
十七、奉承不一定就是阿諛
十八、“高帽子”壓人，不無道理
十九、事不關己，量力而行
二十、眼明心亮不喫虧
二十一、惰性隻增不減
二十二、修為的背後隻是對人而已
二十三、稱兄道弟，關鍵時刻又怎能下手
二十四、下級的牢騷，有時真要命
二十五、面包加大棒，亙古不變的道理
二十六、有一說一，就不會二了
二十七、越俎代庖的後果是喫力不討好
二十八、猶豫不決是帶不出哇哇叫的團隊
二十九、榜樣的力量可以影響他人
三十、王婆賣瓜，都是自賣自誇的
三十一、事必躬親確實累，但沒有辦法
三十二、口頭承諾往往難以兌現
三十三、小心思也能放大到工作中
三十四、大家都有不好意思的時候
三十五、矛盾說開了，也就是雞毛蒜皮的事
三十六、職場冷處理，人生享過程

報到的**天，王小王內心忐忑，可面上卻故作 平靜。他小心翼 翼地打量周圍的一切，尤其是面對那些掛著招牌式的 職場笑臉的同事的 招呼。
他憨厚略帶羞澀地一笑，算是回應大家。
看著自己空蕩蕩的辦公桌，他煞有介事地把公文 包裡的大小記事 本擺在桌上，接著一屁股坐下來，開始在本子上刷刷 地記著什麼。
“王小王，真行，這麼快就來狀態了！”隔桌探 來一張嘻嘻笑臉， 一起應聘來的同事秦利來不無羨慕地說。
“啊？沒什麼，我，我隻是……”王小王一臉拘 謹，眉頭低垂地含 糊應道。
“你看你，我這是誇你呢，還不好意思了！”秦 利來湊過身來。
“我……”王小王一時不知該說什麼纔算打發了 他。
嘴上無語，可王小王此時不由得想起他們前幾天 集中培訓時的情 景。公司招的同一批人，有像王小王這樣剛踏足社會 的大學生，而* 多的則是秦利來這樣有經驗的過來人。他對秦利來的 印像頗深，原因 就在於他那張始終掛著笑的方正大臉。如果說**印 像在於他的臉型 周正，隨之而來的接觸則有感於他的笑意中時刻透著 的熱情。每個人， 包括王小王，對秦利來的評述似乎都是折服於他的激 情和熱情。他怎 麼看都有做主角的資質，上上下下能打成一片，特別 是得到培訓主管 的認可。
就是這麼一個熱情的人探身過來，王小王縱然感 到一股“熱浪” 襲來，可就是屁股挪不動窩，略顯僵硬地坐著，“嗯 嗯”應對。
“你們幾個新來的，放下手頭的工作，馬上到辦 公室開會！”遠處， 部門趙經理命令式的聲音傳來。
“領導開會，趕緊吧！”秦利來自言自語，隨手 操起記事本，轉身 扯開大步奔向經理辦公室。
王小王慢吞吞地站起來，嘴裡不知嘟囔著什麼， 跟了過去。
“小張，資料人手一份。”趙經理衝身邊的秘書 揚了揚手中的資料， 一努嘴，示意發下去。
很快，開會的幾個人手頭多了一份關於新產品上 市的調研方案。
王小王根本沒當回事，而是抬眼看了看趙經理。
不巧趙經理正環 視大家，目光落在了王小王身上。此時，其他人自顧 盯著資料看，沒人 注意到此時趙經理不經意下擺的眼神。
“抓緊時問看一遍！”趙經理催了一句。
王小王一聽，有點木怔地一點頭，忙低頭展開資 料看起來。
辦公室寂靜無聲，不知是大家大氣不敢出，還是 看得入了迷。
王小王倒不是看得人了迷，而是倍加緊張，他原 以為趙經理會直 接講方案的內容，然後布置工作。
“配合新產品上市，我們要做一項扎實的基礎工 作，那就是現場一 對一訪談，力爭收集到**手資料。”趙經理發話了 。
“新產品要上市，太好了！”沉默不足片刻工夫 ，秦利來忍不住小 聲叫好。
“小秦說得對，”趙經理肯定地一點頭，“大家 剛來就趕上新產品上 市，這是個好機會，有得做呀！” “經理，”秦利來囁嚅地說，“您說新產品要上 市，我覺得做一對一 訪問調研針對性特強，感覺要比街頭隨機發傳單要好 。” “沒錯。研發部給我們提了要求，樣本既要有數 量，*要有質量。” 趙經理看了看大家，接著說，“方案的內容都看了， 每個人說說自己的 想法，怎麼做*有實際效果。” 還是秦利來搶了先。
“經理，如果能人戶的話，我能不能提個建議？ ” 見趙經理點了點頭，秦利來一下子來了興致：“ 現在人戶調研確實 有難處，大爺大媽們不好開門。我就想啊，我們是不 是先要在主流媒體 上做一份聲明，好讓消費者有個心理準備，再搭配一 些公司的紀念品就 好人戶了！” 秦利來話音未落，坐在身邊的王小王不知為什麼 囫圇地嘀咕了一 句：“現在哪有上家裡的，誰讓進？” 趙經理略微一愣，隨即道：“小王，聽小秦說完 了，有你機會發言。” 王小王突然問就覺得臉上熱辣辣的，他忙低頭摸 了摸額頭，像在 擦汗。
秦利來不知聽到沒有，面部表情依然興奮，接著 道：“公司可以考 慮一下，要是不行的話，沒關繫，看咱怎麼說唄！” “小秦的建議很好，之前我考慮過，可行！”趙 經理認真地說。
配合方案的內容，大家漸漸敞開了話匣子，一時 間辦公室你言我語， 出謀獻計或是信誓旦旦不*於耳。而在其中，唯有王 小王謹慎人微，他 不時提出自己的顧慮：時間緊，數量能夠嗎？人不了 戶怎麼辦？現在有 的小區管得可嚴了！等等實際中確實能遇到的困難。
“經理，”王小王憋不住，不假思索道，“人戶 我覺得不現實，還是 街頭調研來得快。” 趙經理似乎沒聽到，無動於衷。
“我們要的是結果，”秦利來搶過話，“那就多 管齊下。反正做到一 對一，入戶或者街頭的形式都可以，關鍵是讓受訪人 能耐著性子給我們 結果。既然這樣，我想即便不入戶的話，也可以趁著 早市的時間段，大 爺大媽集中在一起，搞個小型的發布會，他們準保踊 躍參與。” P3-5