納粹德國隻存在12年的時間，納粹時期的勞資關繫呈現出一種**不同於魏瑪共和國時期和聯邦德國時期的模式。這種被稱為“企業共同體”的勞資關繫模式萌芽干帝國時期，在魏瑪和國末期由保守企業主提出，並*終因為與納粹黨的“民族共同體”思想契合而被納入納粹勞動法。《納粹德國企業共同體勞資關繫模式研究》考察的便是這種勞資關繫模式的歷史由來、在納粹黨執政期間的實踐情況及效果。本書作者鄧白樺同志並不是歷史學科班出身，她的長處在於德國語言文學。

納粹德國隻存在12年的時間，納粹時期的勞資關繫呈現出一種完全不 同於魏瑪共和國時期和聯邦德國時期的模式。這種被稱為“企業共同體” 的勞資關繫模式萌芽干帝國時期，在魏瑪和國末期由保守企業主提出，並 最終因為與納粹黨的“民族共同體”思想契合而被納入納粹勞動法。《納 粹德國企業共同體勞資關繫模式研究》考察的便是這種勞資關繫模式的歷 史由來、在納粹黨執政期間的實踐情況及效果。 《納粹德國企業共同體勞資關繫模式研究》可供研究資關繫的相關人 士參考。本書作者鄧白樺同志並不是歷史學科班出身，她的長處在於德國 語言文學。

序
緒言
一、選題意義
二、研究綜述
三、本書結構和主要內容
四、研究方法和資料來源
第一章 魏瑪共和國勞資關繫民主化進程的衰亡
第一節 跨企業層面：集體合同制
一、勞資自治模式與集體合同制的建立
二、**強制調解與集體合同制的失敗
第二節 企業層面：企業代表會制度
一、企業代表會制度的建立
二、企業代表會實踐的困境
小結
第二章 另一種視角：魏瑪共和國時期右翼勞資關繫觀
第一節 “企業共同體”思想的產生和發展
一、帝國時期的萌芽
二、魏瑪時期的發展
三、企業共同體方案
第二節 納粹黨的勞資關繫觀
一、用“民族共同體”解決工人問題
二、納粹黨勞資關繫觀在經濟綱領中的反映
三、納粹黨內左翼和右翼的勞資關繫觀
第三節 魏瑪共和國末期納粹企業支部運動
小結
第三章 “企業共同體”勞資關繫模式的建立1933-1934年初
第一節 去除魏瑪勞資關繫調節機制
一、改組企業代表會
二、暴力接管工會
第二節 過渡階段
一、成立德意志勞動陣線
二、建立**機構——勞動督察
三、德意志勞動陣線去工會化
第三節 確立“企業共同體”勞資關繫模式
一、工業界對新勞動法出臺的影響
二、《民族勞動秩序法》的內容
小結
第四章 “企業共同體”勞資關繫模式的發展：1934-1936年
第一節 企業外部機制
一、德意志勞動陣線：從世界觀教育到“調解人”
二、勞動督察：監督和維護“企業共同體”
三、社會榮譽法庭的初步實踐
第二節 企業層面機制
二、企業**
二、企業規章
三、信任代表會
第三節 納粹企業福利政策的開展
一、納粹丁塔研究所兒
二、職業培訓
三、勞動環境改善和勞動保障
四、職工業餘活動安排
五、企業集合
小結
第五章 “企業共同體”勞資關繫模式的變化：1936-1939年
第一節 企業外部機制
一、德意志勞動陣線：從“調解人”到“整體要求”
二、勞動督察：加大干預力度
三、社會榮譽法庭的困境
第二節 企業層面機制
一、企業**自主權縮小
二、信任代表會的困境
第三節 納粹企業福利政策的重心轉移
一、擴大職業培訓和全國職業競賽規模
二、勞動保障和勞動健康
三、婦女照顧
四、制造大眾汽車
小結
第六章 戰爭對“企業共同體”勞資關繫模式的影響
第一節 戰爭爆發對經濟生活的影響和納粹政府的應對措施
第二 節企業外機制的變化
一、德意志勞動陣線的變化
二、勞動督察的變化
第三節 企業層面的變化
一、企業主的對策
二、職工的態度
小結
結語
附錄
附錄一 1934年1月20日《民族勞動秩序法》(節選)
附錄二 德意志勞動陣線1933—1938年成員發展情況和會員費
附錄三 1928—1944年德國工業平均周工資
參考文獻
後記