內容介紹 | |
![](https://bnmppic.bookuu.com/goods/15/24/13/3526108-fm.jpg)
-
出版社:世界圖書出版公司
-
ISBN:9787519207489
-
作者:編者:(荷蘭)阿爾內·埃弗斯//尼爾·安德森//奧爾加...
-
頁數:466
-
出版日期:2016-02-01
-
印刷日期:2016-02-01
-
包裝:精裝
-
開本:16開
-
版次:1
-
印次:1
-
字數:650千字
-
阿爾內·埃弗斯、尼爾·安德森、奧爾加·沃斯奎吉兒主編的《人事選撥心理學》是眾多人事選撥領域**知名學者集體智慧的結晶,不僅梳理歸納了大量人事選撥研究的*近成果,還回答了很多人事選撥領域“知其然不知其所以然”問題。諸如,為什麼要采用認知能力測驗?招聘新員工是否要強調工作經驗?工作經驗對個體的工作績效有預測效度嗎?再比如,大五人格中經驗的開放性會影響一個員工的績效嗎?等等。全書章節體繫完整,內容充實,是近年來人事選撥領域的一本好書!
-
導論 當前人事選撥實踐與研究關繫:各行其道 **部分 人事選撥準備階段 第一章 工作分析的現狀及未來發展方向 第二章 與實踐脫離的招聘研究 第三章 人事選撥繫統的設計:背景、原則及相關問題 第四章 人事選撥中的倫理問題 第二部分 人事選撥預測因子的應用 第五章 選撥或招聘面試:核心過程及相關背景 第六章 認知能力在人事選撥決策中的作用 第七章 人格測驗在選撥中的應用 第八章 作為選撥效標的情緒因素 第九章 情境判斷測驗 第十章 評價中心:實踐與研究進展 第三部分 人事選撥決策及其背景因素 第十一章 人事選撥決策 第十二章 基於應聘者視角的研究及其進展 第十三章 人事選撥中的道德偏差與公平性問題 第四部分 人事選撥中效標的測量 第十四章 人事選撥中對典型績效和*佳績效的預測 第十五章 工作績效:在人事選撥中的評估問題 第十六章 周邊績效的預測 第十七章 計算機測驗和互聯網 第十八章 個體—環境匹配研究回顧:人事選撥的前景 第十九章 **化組織中的領導選撥 第二十章 甄選駐外人員的過程模式 第二十一章 團隊選撥 第二十二章 多水平選撥和預測:理論、方法和模型 參考文獻
| | |