現代職場是一個競爭的舞臺，一個職業人隻有不斷地改變自己，不斷地提升自己，纔能一步步地適應職場，變得越來越**，*終走向成功。要想達到成功的目的，就要注重職場三件事——行動、習慣、心態。
馬銀春編著的《贏在執行力》是一部凝聚團隊力量、激發潛能、提高工作效率的職場培訓書，也是一部經理人提升職業素養和管理水平的**讀本。

現代職場是競爭的社會，一個職業人隻有不斷改 變自己，不斷地提升自己，纔能一步步地適應職場， 纔能變得更為優秀。這就要求大家必須不斷地完善自 我，更好地展示自己。要想做到這一點，就要做好職 場三件事－－行動、習慣、心態。《贏在執行力》是 提高員工素質的讀本，也是培訓優秀員工的必備範本 。 《贏在執行力》由馬銀春編著。

上篇 四個行動
**行動 服從：面對任務**反應要服從
第一節 服從是一種美德
第二節 服從**
第三節 服從不需要借口
第二行動 執行：把工作落到實處
第一節 執行就是立馬行動做事
第二節 先行纔能先到
第三節 改掉拖延的惡習
第四節 日事日清，日清日高
第三行動 落實：沒有落實，一切等於零
第一節 落實重於一切
第二節 腳踏實地，務實苦干
第三節 做一個落實型的員工
第四節 落實的根本：提高領導的執行力
第四行動 到位：工作要做對，*要做到位
第一節 為結果工作，對結果負責
第二節 工作不僅僅是做完，而是要做到位
第三節 做到位，就是保質保量完成任務

中篇 八個習慣
習慣一 認真的習慣
第一節 認真是職業人員應具有的品質
第二節 認真做事，事情纔能做好
第三節 認真就是要用心
第四節 認真勝過能力
習慣二 合作的習慣
第一節 合作纔能鑄就事業的成功
第二節 提升合作能力，以十當一
第三節 沒有**的個人，隻有**的團隊
第四節 聯合起來，纔能把蛋糕做大
習慣三 思考的習慣
第一節 思考如此重要
第二節 做事不要太匆匆，要用“腦”
第三節 工作需要思考和反省
第四節 思考是*寶貴的財富
習慣四 計劃的習慣
第一節 計劃就是節約時間
第二節 做事應該有計劃
第三節 工作有計劃，做事順順**
第四節 成功需要計劃
習慣五 學習的習慣
第一節 學習能力勝過知識
第二節 學習創造財富
第三節 學習克服“本領恐慌”
第四節 做一名善於學習的員工
習慣六 積累的習慣
第一節 大成就，小累積
第二節 欲速則不達，成功靠積累
習慣七 效率的習慣
第一節 贏在速度
第二節 整潔有序就是效率
第三節 在*有效率的時間裡工作
第四節 掌握做事情的重點
習慣八 創新的習慣
第一節 創新就在我們身邊
第二節 另闢蹊徑，走自己的路
第三節 打破思維，不走尋常道

下篇 九種心態
心態一 熱愛：熱愛纔能做好
第一節 選擇你所愛的，愛你所選擇的
第二節 熱愛纔能成功
第三節 隻有熱愛它，纔會做好它
第四節 愛心：啟迪成功，獲得財富
心態二 事業心：把職業當事業來做
第一節 職業和事業
第二節 把工作當作事業來做
第三節 以事業的態度做職業，工作纔能干好
第四節 事業比薪水*重要
心態三 責任心：敢於負責，勇於擔當
第一節 責任是什麼
第二節 工作就是責任
第三節 盡職盡責去做，就是對責任的擔當
第四節 責任：企業生死存亡的**
心態四 專注：集中精力隻做一件事
第一節 專注，纔能成功
第二節 一次隻做一件事
第三節 一生隻做一件事
心態五 細心：細節 決定成敗
第一節 細心就是一種態度
第二節 注重細節，纔能踏踏實實
第三節 注重細節 方能成大事
第四節 應用細節，贏得市場
心態六 誠信：真誠纔能走遠
第一節 做人要誠信
第二節 誠信纔能贏得信任
第三節 有威信就有地位
第四節 誠信是無形的資本
心態七 堅持：就是連續不斷地做事情
第一節 想有番成就，就要連續不斷地做
第二節 堅持不懈就是不平凡
第三節 恆心，讓你打不敗壓不垮
第四節 行百裡者半九十
心態八 自信：我自信。我成功
第一節 握住自信，實力纔能發揮出來
第二節 自信：成功的資本
第三節 相信自己就能掌控命運
第四節 培養自信心的方法
心態九 忍耐：“忍”是成功的必要手段
第一節 “一忍百事成，百忍萬事興”
第二節 職場要耐得住寂寞
第三節 忍耐是職場的必修課
第四節 退讓是一種明智的選擇

第一節服從是一種美德 對那些在工作中推三阻四、老是抱怨，尋找種種 借口為自己開 脫的人；對那些不能*大限度地滿足顧客的要求，不 想超出客戶預 期提供服務的人；對那些沒有**，總是推卸責任， 不知道自我批 評的人；對那些不服從上級指示，不能按期完成自己 的本職工作的 人；對那些總是挑三揀四，對自己的公司、領導、工 作不滿意的 人，*好的“救治良藥”就是大聲而堅定地告訴他： 記住，這是你 的工作！ 既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必 須接受它的全部。
就算是委屈和責罵，那也是這個工作的一部分。
服從是行動的**步。每一位員工都必須服從上 級的安排，就如 同每一名軍人要聽從上司的指揮一樣。
很多企業都強調發揮員工的創造力和主觀能動性 ，這種管理方法 雖然是好的，但是，也不能違背原則。從根本上說， 老板就是老板， 員工就是員工，每個人都要有意識地服從老板，服從 上司。
如果在一個企業裡，每個員工都不按照老板的命 令行事，各做各 的，那整個企業就成了一盤散沙。所以，即使員工有 什麼不同意見， 可以在老板沒有做決定前，給出提議。一旦老板決定 了，任何員工都 要服從決定。
在西點軍校，即使是立場*自由的旁觀者，都相 信一個觀念，那 就是必須**服從。一位西點上校講得*為精彩：“ 我們不過是*裡的 一顆**，*就是美國整個社會，*的扳機由總統和 國會來扣動，是 他們發射我們。” 當軍官向學員下達指令的時候，學員必須重復一 遍軍官的指令， 然後軍官問道：“有什麼問題嗎？” 學員通常的回答隻能是：“沒有，長官。” **服從，這就是西點對學員的訓誡和要求。
為了使學員具有堅定的服從意識，西點軍校進行 了嚴酷的訓練。
在訓練的過程中，學員們失去了“自由”，他們不準 保留任何*基本的 個人財物。而且，他們對自己的時間**失去了支配 權利。
除此之外，剛進入西點軍校的新生，男生的頭發 都要剪得近乎光 頭，女生則剪成齊耳短發，便服換成清一色的灰色T 恤、黑色短裙、 長筒黑襪，再加上一雙笨重的靴子。在新生訓練的每 **，幾乎每一 個人都像無頭蒼蠅一樣跑來跑去。
在西點軍校，個人欲望已不復存在，取而代之的 是服從、再服從。
西點軍校為什麼要這樣嚴酷呢？請看一看一位畢 業於西點的將軍 給一位西點學員的父親的信： “為什麼我們讓這些孩子經受四年斯巴達式的教 育？他們住在冷冰 冰的兵營，上午9點30分之前不能往垃圾桶裡倒垃圾 ，水池必須始終 保持干淨，不堵塞。如此多的規定和規則，原因是什 麼？” 因為一旦畢業，他們將被要求全無私心。在軍隊 的這麼多時間內， 他們需要喫苦，在泥地上睡覺。要想讓他們把自我利 益放在次要地位， 他們就必須習慣這樣。
西點學員知道，軍人就是要**地服從。
巴頓可以說是美國歷**個性*強、*粗魯的將 軍，但他在紀律 問題上，在對上司的服從上，態度毫不含糊。他深知 ，軍隊的紀律比 什麼都重要，軍人的服從是職業的客觀要求。
他常常開著汽車轉到各個部隊，深人軍營。每到 一個部隊他都要 噦哩噦唆訓話，諸如護腿、鋼盔、隨身**等細節都 要嚴格執行。
他或許因此成為*不受歡迎的指揮官，但是他指 揮的軍隊卻成了 一支頑強、具有榮譽感和戰鬥力的部隊。
巴頓如此認識紀律、執行紀律，這是他成就事業 的重要原因之一。
曾有人說，黑格將軍之所以被尼克松看中，也是 因為他的服從精 神和嚴守紀律的品格。需要他發表意見的時候，坦而 言之，盡其所能； 對上司已做了決定的事情，也是堅決服從，努力執行 ，從不表現自己 的小聰明。
在職場上，服從的觀念同樣適用。每一位員工都 必須服從老板的 安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣 。可這樣說，大 到一個**、軍隊，小到一個企業、部門，其成敗很 大程度上就取決 於是否**地貫徹了服從的觀念。
一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命 令，那麼在達成 共同目標時，則可能產生障礙；反之，則能發揮出超 強的執行能力， 使團隊取得驚人的成果。
因為你是員工，是下屬，處在服從者的位置上， 就要遵照老板的 指示做事。服從的人必須暫時放棄個人的獨立自主， 全心全意去遵循 老板和公司的價值觀念。一個人在學習服從的過程中 ，對本公司的價 值觀念、運作方式，纔會有*透徹的了解。
當然，西點軍校的訓誡和要求是從軍事指揮的角 度來制定的，是 **讓人難受的，在企業中不能機械地照搬。並且， 不是所有老板的 指令都正確，老板也會犯錯誤。但是，一個高效的團 隊必須有良好的 服從觀念，一個**的員工也必須有服從意識。因為 老板的地位、責 任使他有權發號施令；同時上司的**、整體的利益 ，不允許員工抗 令而行。
曾有一位大學教授，每次在上課前見到學生，便 苦口婆心地勸男 生把頭發剪短、女生穿衣服要莊重。據說，他的理由 是：問題並不在 於頭發的長短和衣服的莊重，而是在於他們是否服從 老師。
可見，縱然不懂教授的真正意圖，但不找借口地 服從，這纔是教 授所期望的好學生。同樣，不找借口地服從並執行， 這纔是老板所期 望的好員工。P3－6