| | | | 老HRD手把手教你做招聘/老HRD手把手繫列叢書 | | 該商品所屬分類：管理 -> 一般管理學 | | 【市場價】 | 460-668元 | | 【優惠價】 | 288-418元 | | 【介質】 | book | | 【ISBN】 | 9787509365281 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
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出版社：中國法制
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ISBN：9787509365281
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作者：王桂蓮
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頁數：369
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出版日期：2015-11-01
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印刷日期：2015-11-01
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包裝：平裝
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開本：16開
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版次：1
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印次：1
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字數：371千字
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王桂蓮所著的《老HRD手把手教你做招聘/老HRD手把手繫列叢書》從人力資源管理的**關“招聘工作”入門開始，手把手傳授從人纔需求分析到人纔選撥、錄用等全過程的工具、方法及其應用實踐，旨在幫助您解決在“招式、方法”的基礎上，構建企業人纔供應鏈，同時“成人達己”修煉成為一個稱職的伯樂。
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第一章 新手上路一全面認識招聘管理
1.1 正視不同“路障”
1.2 明確招聘目標
1.3 了解招聘程序
第二章 招聘需求分析——如何甄別合理需求
2.1 招聘環境分析
2.2 組織資源盤點
2.3 招聘需求分類
2.4 招聘需求評估
2.5 招聘需求確認
第三章 招聘前的功課——如何做崗位工作分析
3.1 工作分析目的
……
第四章 崗位職責的解讀
第五章 勝任能力的分析
第六章 招聘制度保障
第七章 招聘計劃的制訂
第八章 招聘渠道的選擇
第九章 招聘方式的選擇
第十章 **階段預選
第十一章 候選人評估
第十二章 錄用與入職
第十三章 招聘效能評估
第十四章 招聘流程優化
第十五章 測試題庫建設
第十六章 特殊職缺補充
第十七章 招聘內部培訓
第十八章 企業人纔庫構建
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