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  • 萬達哲學(王健林首次自述經營之道)
    該商品所屬分類:管理 -> 商務溝通
    【市場價】
    384-556
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    240-348
    【介質】 book
    【ISBN】9787508649887
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    內容介紹



    • 出版社:中信
    • ISBN:9787508649887
    • 作者:王健林
    • 頁數:288
    • 出版日期:2015-01-01
    • 印刷日期:2015-01-01
    • 包裝:平裝
    • 開本:16開
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字數:290千字
    • 有人說王健林是這個時代出色的商業機遇獵手,發現了*厚的雪——利潤豐厚的地產行業,*長的坡——城市化進程、消費勃興的幾次重大機會。
      王健林對於企業經營的真經,對於人性的洞悉,對於商業趨勢的敏銳,都可以在《萬達哲學》一書中找到*一手的軌跡。文如其人。這些文字都是他親自動筆,全部用手稿寫就,力求*為準確和簡潔,沒有一個字多餘。他的文章像建築圖紙一樣結構緊密,讀起來硬梆梆的,能從中體會到一種“氣”,能直接地感受到他知行合一、言行一致的行事風格。他的文章字字都是干貨,寫作過程就是在梳理和打磨自己的戰略構想,寫出來就是萬達的執行圖紙。

    • 26年,從0到資產5000億元的企業帝國是怎樣煉 成的?從中國到海外,為何他的企業能無往不利? 萬達集團創始人王健林,親手締造了萬達商業帝 國,並將企業成功地發展成跨國集團。 《萬達哲學(王健林首次自述經營之道)》一書是 王健林首次講述自己的經營理念,是他近十年來商業 思想的精髓,涵蓋了他的做人之道、生意之道、企業 轉型與發展之道。 所謂“萬達哲學”,說到底是王健林企業經營的 哲學思想,模式的新與舊、行動的快與慢、規模的大 與小、政商的遠與近,既辯證統一又充滿智慧,這是 萬達成功的根源。 書中首次披露了王健林信息含量極高的內部講話 ,是一部真實且精彩的企業創業史、個人成長史和思 想發展史。
    • 王健林,1954年出生,四川人,大連萬達集團董事長。1970年入伍,1986年從部隊轉業,進入大連市西崗區人民政府任辦公室主任,1989年擔任大連萬達集團股份有限公司董事長至今。
    • 第一章 企業家精神的核心是堅持、責任和創新
      創新是企業家精神的核心
      堅持纔能成功
      有志者事竟成
      第二章 執行力是萬達成為世界**企業的重要法寶
      創新企業管理
      解密萬達執行力
      第三章 創新成為企業成長的**密碼
      萬達的企業創新
      萬達創新的競爭優勢
      萬達的快速發展
      第四章 商業地產:隻能被模仿、無法被**的商業模式
      商業地產的八點心得
      商業地產是萬達的核心競爭力
      宏觀調控也是一種機會
      萬達廣場興旺的原因
      大力發展體驗型消費
      第五章 文化產業:一個沒有天花板的行業
      文化產業創新與競爭優勢
      萬達的轉型之路
      萬達的文化產業
      第六章 O2O:虛擬和現實高度融合的桃花源
      O2O的關鍵是互動
      打造有智慧的廣場
      第七章 企業要追求品牌,*要有社會擔當
      誠信使萬達贏得市場
      新階層人士要帶頭承擔社會責任
      慈善不要作秀
      讓慈善成為企業文化
      第八章 企業經營的*高層次是經營文化
      萬達的企業文化
      企業管理的幾點體會
      萬達的企業文化
    • 解密萬達執行力 *近幾年演講比較多,萬達企業戰略、企業文化 、轉型升級、文化產業都講 過,中歐商學院的學員大多是企業家,**我就從企 業管理角度講講萬達的執行 力,希望對大家有所借鋻。
      這些年,萬達執行力強名聲在外,發展速度成為 “神話”,已連續八年環比 增長超過30%,年增速*高達45%。萬達廣場說什麼 時候開業就什麼時候開業, 而且建設速度極快。借**的機會,我給大家解密萬 達執行能力是怎麼煉成的, 主要講四個方面: 一、萬達執行力強 萬達執行力強突出表現在兩個方面: 一是說到做到。萬達所有項目,包括萬達廣場、 酒店、百貨、影城等,在開 工時就確定開業時間。萬達每年9月召開萬達商業年 會,這是中國商業行業** 會,每次超過1000個商家,上萬人參加。在萬達商業 年會上,萬達會公布下一 年所有萬達廣場、酒店項目的開業時間,而且**到 年月日。大家可能會覺得奇 怪,為什麼要提前一年多就向社會公布開業時間?這 不是給自己找麻煩嗎?萬達 這麼做是為商家著想。萬達廣場五一、十一還是春節 開業,對於商家來說,招聘 員工、準備商品**不同,因為淡季、旺季銷售差別 很大。商業行業的利潤微 薄,如果萬達說五一開業,商家員工招聘好了、產品 也備齊了,到時候卻說推遲 到十一或者元旦開業,那麼商家備的貨就壓在庫裡, 賣不出去,即使產品沒太多 損失,多出來的半年員工工資也會把商家未來的利潤 喫掉很多。萬達多年前就喊 “讓商家賺錢”的口號,而準時開業就是讓商家賺錢 **重要的環節。萬達從事 不動產15年來,所有項目幾乎無一延期,全部準時開 業,而且萬達廣場開業是滿 場商家***開業,*不是兩三百個商家中隻有幾 十個部分開業。
      二是算到拿到。不動產開發的成本控制是極其困 難的。首先,不動產生產周 期長,不像制造業流水線生產,汽車廠幾分鐘就造一 輛汽車。建設一個購物中 心,從準備拿地到開業,萬達需要兩三年,很多企業 可能需要四五年,時間越長 變量越多。其次,不動產生產是非標準化的,不同區 域的購物中心建築不同,商 家也不同,一種商品在北方賣得好,到了南方就不一 定賣得動。因此,對多數企 業來說,建設一個購物中心,決算比預算超支15%~ 20%很正常。但萬達從事不動 產15年來開發超過一百個項目,不管是萬達廣場還是 酒店,全部做到成本低於預 算目標、淨利潤高於預算目標。這就是萬達的特點, 算到拿到纔叫本事。
      萬達在武漢做了兩個超大型文化項目,一個是漢 秀,投資25億元,一個是電 影科技樂園,投資35億元,今年四季度將開業。這兩 個項目科技水平**高、設 計極其復雜,代表了萬達文化產業的發展方向。由於 這兩個項目內容全部創新, 我們邊琢磨邊干,2009年開工到現在歷時超過五年, 6月20日就可以竣工移交, 目前看成本全部在我們的預算範圍之內。這種全新的 高科技文化項目成本也不超 支,展現了萬達控制成本的高超技藝。
      二、形成執行文化 萬達之所以執行力強,緣於萬達內部已形成強有 力的執行文化,每個人都有 執行意識: 1.以身作則 這個口號現在不僅*大多數民營企業老板不敢喊 ,大多數國有企業、政府領 導也不敢喊。而我多年堅持這條原則,這可能是我部 隊成長打下的深深烙印,什 麼事都自己帶頭,以身作則。一直到現在,在公司裡 我都敢喊向我看齊,要求員 工做到的,我一定首先做到。比如說為了反腐敗,公 司不能搞裙帶關繫,我就嚴 格遵守,到現在沒有任何親屬在公司工作,我可以給 錢讓他們自己去創業,但進 入公司不允許,做到這一點是極其不易的。萬達要成 為世界**,需要大量** 化人纔,我不希望大家認為萬達是家族企業,什麼都 老板一個人說了算,決策也 不透明,這樣**化就很難做到。而且作為萬達** 大股東,我從不在公司報銷 費用,我帶頭不占小股東便宜,要做得硬氣。
      2.沒有不可能 在萬達,隻要是經過博弈確立的目標,沒有人會 說完不成。當然,萬達制定 目標是科學的,*不是拍胸脯、拍腦袋說出來的。萬 達每年制訂計劃要花3個月 時間,9月開始,各個業務繫統就要提出第二年的計 劃,然後與上級、下級、同 級部門之間進行長達兩三個月的討論博弈,*終由董 事會拍板。一旦確立目標, 每個人隻為完成任務想辦法,*不會為完不成任務找 借口。就是我多年經常講的 一句話:想做成一件事總能找到辦法,不想做成一件 事總能找到借口。在萬達, 任務完成情況不僅和收入有關,也關繫榮辱。萬達每 年都會把當年開業的萬達廣 場、酒店等項目的品質進行排名,在集團年會的會場 外用很大的展板公布,這就 是很大的壓力,排名靠後的總經理會感覺無臉面對團 隊,隻有回去後發奮圖強。
      萬達已經形成這種文化,大家共同感覺目標任務完成 不好是一種恥辱。
      萬達在廣州開發的**個項目一一白雲萬達廣場 ,地下兩層,地上十幾層, 建築面積40多萬平方米,隻用了11個月就建成開業。
      本來定的任務是兩年建成, 但當時廣州要舉辦亞運會,廣州市委市政府**希望 我們在亞運會開幕前開業。
      我們答應下來,回來後重新排工作計劃。如果不是形 成執行力文化,如果沒有強 大執行能力,也真不是領導說快就能快。*後我們咬 緊牙關.實現項目按期開業…… P52-54
     
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