由郭曼著的《禮制述行經濟和中國式管理》認為
禮制在中國傳統文化中起到穩定階級層次的重要作用
，並且作為一套標準化的行為模式和與制度相關的現
代經濟概念相連。本書通過橋接述行經濟理論和本土
化研究，建立了一個概念性和分析性的框架，來理解
一個統一的從歷史到現代的關於禮制嵌入式的企業行
為和經濟制度變遷的研究方法；提出了一個多元化的
方法研究禮制和企業行為，即從主位與客位的角度並
采取定性和定量相結合的方法去研究其實質，強調認
知分析與管理學的結合。
本書可為經濟、管理領域的讀者提供理論和實踐
上的廣泛借鋻，也可作為高等學校經濟、管理學等專
業學生的參考教材。

第1章 理論、實踐和應用
1.1 資本主義模式和管理制度的多樣性
1.2 中國特色社會主義市場經濟下的企業管理
1.3 中國企業
1.4 組織的禮制
1.5 對中國企業管理的新理解
1.6 本土研究
第2章 制度、企業和述行(一個企業行為的研究框架)
2.1 述行理論簡介
2.2 制度述行
2.3 企業述行
2.4 企業行為：制度述行和組織述行
第3章 文化背景下的中國企業
3.1 經濟學中的文化問題
3.2 文化、認知和制度
3.3 當代中國的文化案例
3.4 文化述行的兩個案例
3.5 結論
附錄3.1 企業的CSR行為
附錄3.2 企業文化調研
第4章 中國企業的政治博弈
4.1 政治、法律和企業
4.2 慣例和國有企業
4.3 禮制和私人企業
4.4 結論
附錄
第5章 基於知識理論的企業
5.1 認知、禮制和知識
5.2 知識管理
5.3 中國企業的知識創立
5.4 結論
第6章 結論
6.1 老問題的老答案
6.2 老問題的新答案：禮制和制度
6.3 前瞻
參考文獻
名詞索引