| | | 家長式領導與企業戰略決策研究 | 該商品所屬分類:管理 -> 市場/營銷 | 【市場價】 | 459-665元 | 【優惠價】 | 287-416元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787030417237 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:科學
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ISBN:9787030417237
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作者:陳璐
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頁數:138
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出版日期:2014-09-01
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印刷日期:2014-09-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:186千字
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在信息化和全球化的時代背景下,企業高層領導 的方式發生了改 變,從以往首席執行官單獨決策的領導方式逐漸向高 管團隊集體戰略決 策的分享式、參與式管理轉變。首席執行官的領導風 格和高管團隊的衝 突模式對於團隊決策質量與決策執行具有關鍵的作用 。家長式領導是中 國文化背景下獨有的一種具有嚴明紀律與權威、父親 般的仁慈及道德廉 潔性的領導方式。陳璐所著的《家長式領導與企業戰 略決策研究》探索首席執行官的家長式領導風格如何 通過促進 高管團隊內形成建設性的衝突模式,進而影響企業的 戰略決策效果,對 於我國企業的戰略管理以及高管團隊隊伍建設具有重 要意義。 本書適合組織行為學、領導學、管理學、政治學 、社會學等專業領 域的師生、企業中高層管理人員以及廣大的社會受眾 參閱。
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第1章 緒論 1.1 家長式領導與高管團隊決策領域的理論研究與現實困境 1.2 家長式領導對高管團隊決策效果影響機制研究理論框架 1.3 擬采取的研究方法和擬獲得的研究創新 第2章 高管團隊衝突 2.1 高管團隊衝突的概念及分類體繫 2.2 高管團隊衝突的實證研究 2.3 高管團隊衝突研究述評 第3章 家長式領導 3.1 家長式領導理論的產生和發展歷程 3.2 家長式領導的三元理論及其文化根源 3.3 家長式領導的實證研究 3.4 家長式領導研究述評 第4章 對高管團隊的深度訪談 4.1 深度訪談的目的 4.2 深度訪談的內容 4.3 深度訪談的結論與啟示 第5章 家長式領導、衝突與決策效果的實證研究 5.1 家長式領導、衝突與決策效果的研究框架 5.2 家長式領導、衝突與決策效果的假設推演 5.3 實證研究的數據來源與收集方法 第6章 家長式領導、衝突與決策效果的實證研究結果 6.1 測量工具的信度與效度 6.2 數據的群體一致性 6.3 家長式領導影響決策效果的主效應及中介效應 第7章 研究結論與啟示 7.1 結果討論 7.2 研究的創新和貢獻 7.3 對高管團隊管理實踐的啟示 7.4 研究的局限性 7.5 未來研究的展望 參考文獻 附錄A 訪談提綱 附錄B 家長式領導與高管團隊決策效果問卷
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