第一章 緒論
第一節 研究背景及意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節 研究問題的提出
一、共生理論中“共生”的兩個特征
二、企業與員工關繫中心理契約破裂的預防
三、主要解決的問題
第三節 研究內容、研究方法及結構安排
一、研究內容
二、研究方法
三、結構安排
第二章 文獻述評和理論研究基礎
第一節 企業與員工關繫
一、企業與員工關繫研究的理論基礎
二、企業與員工關繫的研究視角
三、文獻述評
第二節 共生理論及其運用
一、共生與共生理論演進
二、共生理論在企業中的運用
三、文獻述評
第三節 心理契約破裂理論
一、心理契約破裂內涵與成因
二、心理契約破裂與心理契約違背
三、心理契約破裂與員工工作結果
四、文獻述評
第三章 共生理論在企業與員工關繫中的運用
第一節 企業與員工共生關繫狀態
一、大自然生態繫統中的種群關繫
二、企業與員工生態關繫定位
第二節 企業與員工共生繫統及原理
一、企業與員工共生繫統
二、企業與員工共生原理
第三節 企業與員工共生要素
一、企業與員工共生單元
二、企業與員工共生模式
三、企業與員工共生環境
第四節 企業與員工共生條件
一、企業與員工共生的必要條件
二、企業與員工共生的充分條件
三、企業與員工共生的均衡條件
四、企業與員工共生的穩定條件
第四章 心理契約破裂模型及動態演變分析
第一節 模型構建
一、測量模型
二、初始測量題項生成
三、修正測量模型
四、預測試問卷設計
第二節 模型修正
一、預調研