這是一本關於股權激勵題材的“知行合一”的好書。作者以扎實專業背景和豐富的實踐經驗為基礎，用“原理+實施+案例”的方式，對股權激勵操作進行繫統深入的解讀。講理透徹、實施簡明、案例鮮活。《股權激勵實務操作與案例分析》內容深度廣度遠超一般的操作型書籍，讓讀者在深入理解的基礎上，能夠融會貫通、廣征博采，迅速找到適合自己企業類型和特點的方案。

《股權激勵實務操作與案例分析》作者結合自己為客戶設計股權激勵計劃方案的豐富經驗，向讀者介紹了股權激勵的基本概念、模式、操作流程、實施要點、疑難事項和解決方案等，通過繫統的股權激勵知識、大量的股權激勵案例、各類範本及有關法律法規的規定，從實務操作層面向擬實施股權激勵的企業以及廣大從事該業務的人力資源經理、律師、法律顧問等人士提供可操作性極強的股權激勵指南，以期達到成功“吸引人”“留住人”的目的。

李可書，湖北黃岡麻城人，法學博士，北京交通大學經濟學博士後，北京市煒衡律師事務所合伙人、資深律師。 從業十餘年，長期從事法學理論、應用經濟學、公司治理方面的理論研究，以及金融、投融資、股權激勵和公司治理方面的實務工作。先後出版《企業並購全流程：實務要點與案例分析》《當代中國企業工會保護勞動權的法經濟學分析》等企業研究與實務繫列專著。 社會兼職：財政部政府和社會資本合作（PPP）中心法律專家庫專家，中國法理學研究會理事，中國法學會法治文化研究會理事，中國商業文化研究會理事，北京企業法治與發展研究會企業治理研究中心主任，中國民主建國會朝陽區經濟專委會秘書長，北京市律師協會金融衍生品和互聯網金融專委會委員，中國民主建國會朝陽區法制專委會委員。 張星，管理合伙人、資深律師，優秀公益律師，優秀黨員律師。先後畢業於中國政法大學、山西財經大學，獲經濟學學士、法律碩士學位。十餘年律師經驗，現為北京市金臺律師事務所管理合伙人。 社會兼職：北京市律師協會合同法專委會委員、北京市西城區律師協會宣傳聯絡委員會委員、北京市早期教育促進會常務理事、北京市延慶區人民法院律師調解員、北京企業法治與發展研究會企業治理研究中心副秘書長。 業務專長：商事法律服務（股權激勵、投融資、公司日常法律事務、勞動法），尤其擅長商事訴訟及仲裁（商事合同糾紛、股權/期權糾紛、勞動爭議糾紛）等。

目錄
第一章股權激勵概述
第一節股權激勵的含義及起源
一、股權激勵的含義
二、股權激勵的起源與發展
第二節股權激勵的利弊和難點
一、股權激勵的利弊
案例一：中關村在線（ZOL）案例
二、股權激勵的難點
案例二：北京三快科技有限公司（美團）股權激勵案
第三節股權激勵的常見類型
一、概述
二、激勵模式對比分析
三、案例解讀
案例三：中興通訊股份有限公司股票期權案例
案例四：昆明制藥集團股份有限公司限制性股票激勵方案
案例五：冠城大通股份有限公司員工持股計劃
案例六：夏新電子股份有限公司業績股票激勵方案
案例七：普天信息技術公司分紅權激勵方案
案例八：華為虛擬股票激勵方案
第二章股權激勵的實施
第一節股權激勵方案之制定
一、股權激勵方案之“六定”
二、方案制定注意事項
三、案例解讀
案例九：光明乳業限制性股票激勵計劃
四、非上市公司的股權激勵方案
第二節股權激勵之實施程序
一、一般程序（以上市公司為例）
二、非上市公司股權激勵實施的不同之處
三、特別程序
第三節股權激勵之回購
一、回購概念
二、回購情形
三、案例解讀
案例十：長園集團股份有限公司限制性股票激勵計劃
第三章期權
第一節期權的優勢和特點
一、期權的優缺點
二、期權與限制性股權的區別
第二節期權之設定
一、設定期權的股權/股份來源
二、設定期權計劃的有效期
三、設定期權的數量
四、設定行權價格
五、設定行權條件
六、設定行權的期限
第三節案例解讀
一、股票期權激勵案例
案例十一：某境外注冊高科技企業股權期權激勵案例
二、部分公司股票期權激勵方案彙總
三、訴訟案例解析
案例十二：甲某與甲公司股票期權糾紛一案
案例十三：劉某與北京環球天下教育科技有限公司勞動爭議
第四章限制性股權/股票
第一節限制性期權/股票的優勢和特點
一、限制性股權/股票的優劣勢和適用情形
二、限制性股權與限制性股票的區別
第二節限制性股票之設定
一、鎖定期的設定和股東權利
二、解鎖的條件
第三節案例解讀
一、部分公司解鎖條件彙總
二、股權激勵糾紛案
案例十四：曹某與深圳市富安娜家居用品股份有限公司合同糾紛案
第五章分紅權激勵
第一節分紅權激勵的優勢和特點
一、分紅權的優勢及其適用條件
二、分紅權激勵與虛擬股票的區別
第二節分紅權激勵之設定
一、設定業績目標和激勵基金提取比例
二、確定激勵崗位和對像
三、激勵基金核算、提取及處理方法
四、特殊情況下的分紅權激勵
第三節案例解讀
案例十五：中國東方紅衛星股份有限公司分紅激勵試點案例
案例十六：分紅權激勵糾紛案例
第六章虛擬股票
第一節虛擬股票的優勢和特點
一、虛擬股票的優勢
二、虛擬股票的缺陷
第二節虛擬股票之設定
一、確定激勵對像
二、設定授予數量、期限
三、設定虛擬股票的性質轉化原則
四、設定虛擬股票的收益計算與發放辦法
五、異動處理
第三節案例解讀
案例十七：河北博嶽通信技術股份有限公司虛擬股權激勵方案
第七章股票增值權
第一節股票增值權的優勢和特點
一、股票增值權的特點和適用情形
二、股票增值權與期權、虛擬股票的區別
第二節股票增值權之設定
一、確定授予對像和資格條件
二、確定授予數量、期限、行權價格
三、確定行權條件和兌現方式
第三節案例解讀
案例十八：成都康弘藥業集團股份有限公司股票增值權激勵計劃第八章創客模式
第一節創客模式的概念和優勢
一、創客模式的概念
二、創客模式的優勢
第二節創客模式之設定
一、公司的初期發展階段：單元分紅
二、公司發展到一定階段：小微合伙
三、公司發展趨於成熟階段：價值持股
第三節案例解讀
案例十九：某美容公司股權激勵創客模式案例
第九章不**質企業的股權激勵
第一節國有企業的股權激勵
一、國有企業股權激勵難點
二、國有企業股權激勵的具體實施
三、案例解讀
案例二十：上海東方明珠新媒體股份有限公司限制性股票激勵計劃
案例二十一：某科研院所下屬科技型企業員工持股計劃
第二節上市公司的股權激勵
一、上市公司股權激勵概述
二、上市公司股權激勵常用方法及其特點
三、案例解讀
案例二十二：伊利公司限制性股票和股票期權的股權激勵方案
案例二十三：某上市公司業績股票計劃
第十章股權激勵的常見問題
第一節代持的法律問題
一、代持
案例二十四：國信證券李紹武案（股權代持問題）
二、直接持股
案例二十五：廣東溫氏食品集團股份有限公司員工持股計劃
三、有限合伙持股平臺
案例二十六：江西博雅生物制藥股份有限公司設立有限合伙企業
作為員工持股平臺
四、有限責任公司持股平臺
案例二十七：安徽新寧裝備股份有限公司設立有限責任公司
作為員工持股平臺
第二節股權出資的法律問題
一、認繳制與實繳制
二、股權出資的方式
三、干股
案例二十八：干股糾紛案
四、股權稀釋
案例二十九：北京百華悅邦科技股份有限公司通過增資擴股進行
股權激勵
案例三十：上海財安金融服務股份有限公司通過股權轉讓進行
股權激勵
第三節績效考核的問題
一、一般方法
二、標準制定
三、常用標準
四、案例解讀
案例三十一：三一重工股份有限公司的績效考核方式
案例三十二：貝因美公司股票計劃
第四節股權激勵涉及的稅收問題
一、不同股權激勵模式的個稅區別
二、案例解讀
案例三十三：某境內上市公司股權激勵計劃的稅收問題
第十一章股權激勵範本
第一節期權範本
範本一：期權激勵計劃
範本二：期權授予協議
第二節限制性股權
範本三：限制性股權激勵計劃
範本四：受限股授予協議
第三節分紅權激勵範本
範本五：分紅權激勵辦法
範本六：分紅權授予協議
第四節虛擬股票範本
範本七：虛擬股權激勵方案
範本八：虛擬股授予協議
第五節股票增值權範本
範本九：股票增值權激勵計劃
範本十：股票增值權授予協議
第六節小微合伙範本
範本十一：小微合伙方案
第七節績效考核範本
範本十二：績效考核制度
附錄股權激勵有關法律法規

無