第一篇　導論
第1章　緒論
一　問題提出和研究背景
二　以往研究和文獻綜述
三　學術價值和應用價值
四　研究思路和研究方法
五　研究內容和結構安排
第2章　代際傳承的理論基礎
一　**外對家族企業傳承理論的研究
二　**外對家族企業“企二代”的研究
第二篇　代際傳承制度分析和文化因子
第3章　代際傳承的路徑設計
一　家族企業傳承路徑研究富有現實意義
二　家族企業“企二代”成功接班的基礎
三　家族企業代際傳承的路徑和階段
第4章　代際傳承的制度建設
一　制度建設是家族企業恆久延續的關鍵
二　家族企業傳承制度的基本內容
三　家族企業傳承制度主要特征
四　家族企業傳承制度的創新
五　企業代際傳承制度的借鋻模式
第5章　代際傳承的文化因子
一　家族企業文化是傳統家文化的集中體現
二　家族文化與家族企業制度安排
三　淡化家族情結、突破文化束縛
第6章　代際傳承的瓶頸障礙
一　浙商“接力棒”轉接瓶頸並非個案而呈普遍趨勢
二　家族企業傳承的影響因素
三　創業者和繼承者兩代特點分析
四　家族企業傳承的風險
五　浙江家族企業傳承瓶頸的原因剖析
六　解決代際衝突傳承困境的路徑選擇
七　家族企業傳承的風險防範機制創新
第三篇　“創二代”創新能力與健康成長
第7章　“創二代”群體特征
一　浙江民營企業的發展歷程
二　浙江省家族企業傳承現狀和特點
三　家族企業傳承對浙江經濟的影響
四　“創二代”群體特征
第8章　“創二代”的夢想願景
一　夢想與願景是家族企業傳承的重要根基
二　從“企二代”到“創二代”再到“超二代”
三　家族企業傳承的願景和內容
第9章　“創二代”與創新能力
一　“創二代”特點分析
二　“企二代”面臨的挑戰和“創二代”應有的素質
三　“企二代”的接班意願
**0章　“創二代”與成長機制
一　營造良好的“創二代”健康成長氛圍
二　建立科學的“創二代”素質提升機制