張維迎著的《理解公司（產權激勵與治理）》一書的目的是在綜合現代企業理論研究成果的基礎上，為公司治理結構提供一個分析框架。本書第1章論述了效率、信息、激勵、交易成本、科斯定理等這些基本的經濟學概念，為之後的分析提供了理論基礎。第2章從什麼是企業，為什麼存在企業，為什麼需要企業家等一些基本問題的討論開始，分析企業的所有權安排如何解決企業面臨的兩個基本問題（即如何保證真正具有企業家纔能的人經營企業和如何使企業成員有積極性努力工作）。第3章可以理解為第2章的補充，分析了為什麼“利益相關者模式”不可能成為一種有效的公司治理模式。第4章分析企業的股本結構、控制權安排如何影響企業的代理成本，以及信息不對稱如何影響公司的融資決策。第5章分析法律對投資者的保護，特別是董事和經理人對股東的誠信責任。第6章討論市場競爭以及相關的信譽機制如何約束經理人的行為。第7章討論經理人的報酬激勵制度（顯性激勵）。第8章討論內部勞動力市場和人力資源管理。

提到中國經濟改革，張維迎這個名字繞不過去 。作為一名堅定的市場論者，張維迎先生以中國經 濟改革30多年的經驗為基礎，強烈地呼吁一個“企 業家為中心的公司治理模型”的出現。 為什麼要有公司和企業？企業究竟是如何運作 的？中國的企業和公司究竟出了什麼問題？ 張維迎著的《理解公司（產權激勵與治理）》 以雄辯的論述和證據，以專業的權威解讀，以真誠 的觀點和建議向我們指出治理公司的本質。

第二版序言 正確理解公司治理結構
前言
第1章 預備知識：效率、信息與激勵
第1節 引言
第2節 帕累托效率和卡爾多效率及其應用
第3節 外部性和科斯定理
第4節 博弈、納什均衡與承諾
第5節 不對稱信息和逆向選擇
第6節 道德風險和顯性激勵
第7節 信譽和隱性激勵機制
第8節 作為激勵機制的法律
第2章 企業、企業家與公司治理
第1節 什麼是企業
第2節 市場與企業
第3節 為什麼存在企業
第4節 企業家與所有者
第5節 現代公司的起源與公司治理的出現
第6節 公司制度的兩個法律特征
第3章 股東導向、利益相關者與企業價值*大化
第1節 引言：經理人應該對誰負責
第2節 利益相關者模式及其面臨的兩個基本問題
第3節 股東**模式和狀態依存所有權
第4節 對其他利益相關者利益的保護
第5節 結束語：美國公司法變革的社會反應
第4章 代理成本、控制權收益與公司融資決策
第1節 引言：投資與融資
第2節 資本結構與財務成本
第3節 代理成本與資本結構
第4節 控制權與融資合同
第5節 非對稱信息與公司融資決策
第5章 公司法、誠信責任與業務判斷規則
第1節 公司法是一個契約
第2節 股東與董事會
第3節 誠信責任
第4節 業務判斷規則
第5節 信息披露與關聯交易
第6節 法律制度與資本市場的經驗研究
第6章 市場競爭、信譽機制及中介機構
第1節 市場競爭與經理人行為
第2節 經理人市場的約束與信譽
第3節 產權與信譽
第4節 中介機構與公司治理
第5節 政府管制與信譽
第7章 經理人激勵：理論與實際
第1節 報酬激勵的基本問題
第2節 報酬激勵合同的基本模型
第3節 激勵強度原則
第4節 激勵的信息量原則
第5節 激勵與監督的選擇原則
第6節 激勵的平衡原則