華夏基石《洞察》，創辦於2006年，秉承華夏基
石“研究性咨詢公司”的定位和“為客戶創造價值，
與客戶共同成長”的理念，一直致力於探索和傳播基
於本土企業實踐探索、吸納世界先進管理理論的原創
性管理理念和方法。
本書是《洞察》（第49輯），由尚艷玲主編，內
設“特輯：十月管理高峰論壇觀點集萃”“變革與實
踐”“聚焦HR”“成長DNA”等欄目。

本期專題
新領導力時代——未來***與領導力
上篇 回顧三代民營企業家，探尋領導力本質
苗兆光：***的責任與變革領導力
孫健敏：“速描”三代企業家，看領導和領導力
彭劍鋒：傳統文化視角下的領導力
下篇 未來***與領導力
孫健敏：未來***的三個核心素質
宋杼宸：價值觀領導未來
吳越舟：創變力與戰略定力的平衡原則
圓桌討論
***的信仰與領導力
“三個共同體”與領導力
如何發現未來***
訪談
彭劍鋒：40年，三代企業家之印像與未來領導力
特輯：十月管理高峰論壇觀點集萃
宏觀大變局時代的戰略自信：短期陣痛、長期必勝
未來的管理：從機器繫統到知識繫統
基於“人性想定”的管理塑造高能組織
不確定時代*要回歸認知規律
任正非的“灰度管理哲學”
變革與實踐
事業＆組織雙輪驅動的干部體繫架構
增長的邏輯——從事業合伙制談起
長虹改革：差異化管理激活干部隊伍
聚焦HR
經營人纔、人纔**的三大定律——兼談國企改革背景下的人纔機制創新
成長DNA
蘇寧競爭的三重境界
持續贏利20年：日本生鮮食品超市OZEKI的“弱者戰略
躍遷式成功都是因為掌握了底層規律——讀《躍遷——成為高手的技術》