邱羚、秦迎林主編的《組織行為學（第2版）》既對組織行為學的傳統理論進行了繫統的闡述，又賦予傳統理論以富有新意的描述和新的視角。它充分結合了知識經濟和**化經濟的發展現狀，同時植根於中國本土文化和環境特點之中。融入中國特有的管理思想和管理實踐，以求對提高中國企業和一切組織的管理水平有所裨益。
本書的語言通暢、條理清晰、內容的編排**匠心，既方便教師教學，增加課堂教學氣氛，提高教學效果，也方便學生自學，十分適合作為經管類專業的本科教材或者企業員工的自學讀物，也適合作為MBA、EMBA和經管類研究生組織行為學或管理心理學的教材或輔助教材。本書很好地平衡了基礎科學與實際應用，將研究、理論和實際應用三者融為一體。

　　企業面臨越來越劇烈的市場競爭和挑戰。要使企 業戰略競爭對手，不斷發展壯大，單單靠雄心壯志是 不夠的，還需要相應的科學知識和基本技能。掌握組 織行為學方面的知識和技能是企業家必備的條件。邱 羚、秦迎林主編的《組織行為學（第2版）》以組織行 為學的權威理論為基礎，從企業組織的視角，闡述了 當代組織行為學的主要研究成果與具體操作方法。 《組織行為學（第2版）》主要作為高等院校管 理學各專業本科生的教科書，以理工科院校管理專業 的學生為主要對像。同時也可供各類教學人員和研究 人員參考，供一切管理者自學參考使用，或者作為企 業員工培訓的教材。

第1章 組織行為學概述
1.1 組織行為學的概念和特點
1.1.1 組織行為學的概念
1.1.2 組織行為學的特點
1.2 組織行為學與相關學科
1.3 組織行為學的產生和發展
1.3.1 早期實踐
1.3.2 古典理論時代
1.3.3 行為學派時代
1.4 組織行為學的研究對像和研究內容
1.5 組織行為學的研究方法
1.5.1 組織行為學研究的分類
1.5.2 組織行為的研究方法
1.6 21世紀組織和管理面臨的挑戰
1.6.1 經營**化，競爭**化
1.6.2 員工隊伍多樣性
1.6.3 技術變革迅速
1.6.4 企業倫理問題
本章小結
復習與思考
案例分析1-1
案例分析1-2
本章參考文獻
第2章 管理心理學概述
2.1 管理心理學的起源與發展
2.1.1 管理心理學及其基礎學科
2.1.2 管理心理學的起源
2.1.3 管理心理學的發展
2.2 個體心理學
2.2.1 個性理論
2.2.2 個性的類型理論
2.2.3 個人決策風格
2.3 群體心理學
2. 3.1 群體心理學發展變化特征
2.3.2 影響群體心理的兩個因素
2.4 企業心理咨詢
2.4.1 心理契約
2.4.2 應用心理測驗應注意的問題
本章小結
復習與思考
案例分析2-1
案例分析2-2
本章參考文獻
第3章 個體行為分析與管理
3.1 個體行為分析
3.1.1 知覺與行為歸因
3.1.2 個性與能力
3.1.3 態度與價值觀
3.1.4 工作滿意度
3.1.5 組織行為學中的人性觀
3.2 個體差異與職業匹配
3.2.1 個性與職業匹配
3.2.2 氣質與職業匹配
本章小結
復習與思考
案例分析3-1
案例分析3-2
本章參考文獻
第4章 群體行為分析與管理
第5章 團隊管理
第6章 激勵理論及應用
第7章 領導行為分析與管理
第8章 組織結構與管理
第9章 組織文化與管理
**0章 組織變革與管理
**1章 員工職業生涯發展規劃
**2章 知識經濟下的組織發展與管理