干勝道教授在財務學理論領域積極探索，不懈創新，成果豐碩。干勝道著的《上市公司勞資財務分配公平測度研究》拓展了傳統的狹義財務分配觀，提出了財務公平、本體增值額、自創增值額等新概念，對於豐富和完善財務基本理論，甚至於形成“財務公平學派”具有重要的理論意義，對優化公司財務分配機制等財務實踐活動也有重要的應用價值。

我國正處於社會主義初級階段。在社會主義初級 階段，國有經濟成分、私有經濟成分並重發展。在微 觀企業層面，初次分配的公平性受到廣泛關注。干勝 道著的《上市公司勞資財務分配公平測度研究》作為 國家社科基金課題《上市公司員工收入與資本回報的 財務公平測度研究》的最終成果，側重研究在企業財 務分配中勞動者與股東在增值額獲取比例上的公平性 。 傳統財務學定位於為股東獲取最大的財務利益， 支付的員工薪酬屬於營業收入的扣除項。這種“效率 財務觀”，屬於“零嵌入”，完全不考慮“公平”因 素，未見得符合我國豐富多彩的企業財務實踐。筆者 認為，財務學中效率與公平從來都是相伴而生的，財 務活動講究效率，財務關繫必須講究公平。財務公平 不僅存在於勞動者與股東之間，而且存在於控股股東 與中小股東之間、存在於委托者與受托者之間、存在 於所有者與債權人之間等。研究企業財務分配中的公 平問題對於發展財務理論，推進我國財務實踐具有重 要的理論意義和應用價值。 本書分為五章。第一章，探討財務公平的基本理 論問題，屬於規範性研究。第二章，運用實證研究和 調查研究方法對各類企業財務公平進行深入研究，涉 及勞動密集型企業的財務公平測度、知識密集型企業 的財務公平測度、壟斷企業的財務公平測度、民族地 區企業的財務公平測度等。第三章，運用比較研究的 方法對中美、中日、中瑞企業的財務公平進行橫向國 別比較研究，以借鋻他山之石。第四章，總結前文研 究結論，對推進我國的財務公平的理論研究、加強企 業財務公平的公共管理及企業財務公平的治理等提出 建議。第五章以附件形式列示形成本書主要內容的課 題發表的相關論文目錄，便於財務公平理論愛好者進 一步深入研究參考。 本書的創新之處在於： (1)提出了財務公平、廣義財務分配、自創增值 額、本體增值額等新概念，對於發展財務學基本理論 ，豐富財務本質、財務目標、財務分配等理論具有重 要的學術價值。 (2)分行業、分所有制、分勞動密集型與知識密 集型等測度不同類型企業財務分配的公平性程度，有 利於為國家宏觀調控各行各業職工收入水平提供政策 依據；有利於縮小勞動與資本收入差距，為工會等組 織保護員工合理財務利益提供定量依據；有利於企業 妥善處理股東與職工之財務關繫，促進企業財務和諧 與可持續發展，具有重要的現實意義。 (3)分國別進行比較研究，有利於借鋻發達資本 主義國家在勞資財務公平處理方面的經驗，選擇適合 我國國情的企業財務分配模式，優化初次分配機制， 確保利益相關者財務利益的公平性，對推進包容性增 長，增強企業員工的獲得感具有重要的應用價值。

第一章 基礎理論研究
第一節 研究背景、研究意義、研究方法、核心概念
(一)研究背景
(二)研究意義
(三)研究方法
(四)核心概念
第二節 嵌入公平的財務基礎理論創新
(一)嵌入公平的財務本質
(二)嵌入公平的企業財務目標
(三)嵌入公平的財務職能
第三節 廣義財務分配理論探索
(一)企業財務分配理論創建的時代背景
(二)廣義分配理論的探索
(三)企業財務分配理論體繫的內容
第四節 中西方勞資財務分配公平：歷史與現狀
(一)馬克思主義對勞資財務分配公平的認識
(二)當代西方主流理論對勞資財務分配公平的認識
第五節 公司治理與勞資財務分配公平
(一)關於公司治理的基本理論研究
(二)關於公司治理模式的研究
(三)關於公司治理安排的研究
(四)關於公司治理的實證研究
(五)關於公司治理評價的研究
第六節 主要研究內容及技術路線圖
第二章 實證研究與調查研究
第一節 勞動密集型上市公司勞資財務分配公平測度研究
(一)引言
(二)文獻綜述、理論分析與研究假設
(三)研究樣本與研究設計
(四)實證結果與分析
(五)勞動密集型上市公司勞資財務公平的進一步考量
(六)研究結論與啟示
第二節 知識密集型上市公司勞資財務分配公平測度研究
(一)引言
(二)文獻綜述
(三)理論分析、制度背景與問題提出
(四)研究樣本選取與描述性統計
(五)技術密集型上市公司勞資財務分配公平進一步考量
(六)研究結論與啟示
第三節 市場化程度與勞資財務分配公平測度研究
(一)引言
(二)理論分析與研究假說
(三)實證檢驗與數據分析
(四)研究結果及分析
(五)研究結論和啟示
第四節 壟斷程度與勞資財務分配公平測度研究
(一)壟斷及其影響
(二)壟斷行業與員工薪酬研究綜述
(三)壟斷行業的勞資財務分配公平測度——基於中國壟斷行業上市公司的分析
第五節 民族地區勞資財務分配公平測度研究
(一)引言
(二)勞資財務分配公平理論與測度方法
(三)民族地區上市公司總體情況
(四)民族地區上市公司勞資財務分配公平測度
(五)結論
第六節 股東特質與勞資財務分配公平測度研究
(一)引言
(二)不同股東特質下企業的管理方式差異性
(三)不同股東特質下企業的勞資關繫現狀
(四)不同股東特質下上市公司勞資財務分配公平的測度
(五)結論與政策建議
第七節 高管薪酬財務分配公平測度研究
(一)對高管及其對利潤貢獻關繫的認識
(二)高管薪酬**研究狀況
(三)高管薪酬公平性測度
(四)高管薪酬外部公平性與企業績效的實證研究
第八節 調查研究：北京市高管薪酬財務分配公平調查研究
(一)現行EVA評價體繫存在的問題
(二)調查問卷設計
(三)國有企業EVA評價制度公平性的總體評價
(四)不同規模和市場地位的國企EVA評價的公平性
(五)不同行業和類型的國企EVA評價的公平性
(六)使用EVA對國企負責人進行業績評價的公平性
(七)EVA評價會計調整項的公平性
(八)EVA評價的改進
(九)調查研究結論與政策建議
第三章 **比較研究
第一節 中美企業勞資財務分配公平測度比較研究
(一)中美勞資關繫比較
(二)勞資財務關繫理論
(三)勞資財務分配公平理論基礎與研究假設
(四)數據來源和研究樣本庫的建立
(五)中美企業勞資財務分配公平問題比較
(六)中美勞資財務分配公平測度實證研究
(七)結論
第二節 中瑞企業勞資財務分配公平測度比較研究
(一)引言
(二)企業勞資財務分配的環境比較分析
(三)勞資財務分配公平測度的理論與方法
(四)中瑞上市公司勞資財務分配公平測度的比較研究
第三節 中日企業勞資財務分配公平測度比較研究
(一)引言
(二)中日兩國制度背景與勞資關繫
(三)研究假設與實證分析
(四)結論及啟示
第四章 研究結論、政策建議及學術貢獻
第一節 研究結論
第二節 政策建議
第三節 學術貢獻
第五章 課題研究標注成果目錄
參考文獻
後記