女性在獲得教育方面已經取得了很多成就，隨之
而來的是獲取更多工作崗位。而今，全世界有三分之
一的企業是由女性管理，她們的管理能力也得到了更
多的認可。越來越多的證據顯示，性別比例的平衡以
及在各管理層級都建立多樣化的管理團隊會對商業帶
來積極影響。然而，舊有的偏見仍然妨礙女性在商業
方面做出更多貢獻。在所有社會和文化背景下，這些
偏見中最主要的一點就是認為她們沒有能力平衡工作
和家庭責任。
女性企業主通常更集中於小微企業。最大的跨國
企業中仍然隻有不到5％的首席行政官是女性。企業
內的行政職位越高、企業組織規模越大，女性就越少
。所謂“玻璃天花板”仍然沒有被打破。女性作為高
級行政人員、人力資源管理者和公共關繫管理者已經
取得了成功，但“玻璃天花板”妨礙了她們通向頂層
戰略管理職位。企業中缺乏女性的貢獻，已經到了最
底限的程度。國際勞工組織編姜睿譯的《商界與管理
界中的女性蓄勢已發》彙總了包括國際勞工組織統計
數據在內的所有可獲數據，對商界和管理界中女性的
地位提供了全面的最新全球圖景。本書不僅關注女性
仍面對的困難，還關注性別多樣化的商業案例，並為
未來提出建議。

前言
致謝
縮寫表
1.引言
1.1 尚未打破的玻璃頂棚
1.2 有關商界及管理界中女性的案例
1.3 高處不勝寒
1.4 強大的性別窠臼
1.5 建立*加包容的企業文化
1.6 “管道”中的女性
1.7 數據空缺
1.8 **勞工組織雇主活動局的公司調查
2.商界和管理界中納入*多女性的商業案例
2.1 女性作為“經濟增長的引擎”
2.2 性別平等能否帶來不同
2.3 得與失
2.4 多樣化管理
2.5 提供商業案例
3.管理界中的女性
3.1 男性和女性管理者的數據來源
3.2 管理界女性數據
3.3 不同類型管理職業中的女性
3.4 **勞工組織公司調查
3.5 女性集中在特定的管理崗位
3.6 女性在管理崗位中所占的比例在不斷增加
3.7 中級及**管理層中的女性
4.位居頂層的女性
4.1 **勞工組織公司調查
4.2 世界銀行企業調查
4.3 環球調查
4.3.1 位居頂層的女性一一非洲
4.3.2 位居頂層的女性一一美洲
4.3.3 位居頂層的女性一一亞太地區
4.3.4 位居頂層的女性一一歐洲
4.3.5 位居頂層的女性一一中東及北非
5.董事會中的女性
5.1 **規模*大的公司的董事會
5.2 清一色男性董事會
5.3 ILO公司調查
5.4 各國調查
5.5 孤單的女性董事會成員
5.6 董事會**
5.7 董事會和決策委員會中的女性
5.8 增加董事會中女性人數的措施
5.9 促進女性在公司董事會中的發展所采取的行動
6.商界中的女性
6.1 女性雇主
6.2 *多的女性雇主
6.3 女性自雇傭或自營業者比例
6.4 自雇傭者中出現*多的女性
6.5 世界銀行企業調查
6.6 **創業觀察(GEM)
6.7 各國調查
6.8 女性企業家所面臨的挑戰
6.9 女性融資渠道
6.10 挖掘女性的創業潛力
7.報酬性別鴻溝
7.1 管理者中的工資性別差異
7.2 ILO公司調查
8.公共部門決策層中的女性
8.1 公共服務
8.2 議會中的女性
8.3 法定配額
8.4 公共部門*高層工作中的女性
9.女性在教育中的進步
9.1 非洲地區女性在高等教育中的情況
9.2 美洲地區女性在高等教育中的情況
9.3 亞太地區女性在高等教育中的情況
9.4 中東歐及獨聯體**中女性在高等教育中的情況
9.5 歐盟和西歐地區女性在高等教育中的情況
9.6 中東和北非地區女性在高等教育中的情況
9.7 教育領域中的性別差異在縮小
9.8 女性性別差異
9.9 女性研究人員
10.女性通往領導層的障礙
10.1 ILO公司調查
10.2 性別角色和定式
10.3 企業文化
10.4 管理和領導風格
10.5 榜樣
10.6 家庭責任
11.促進女性在商界和管理界發展的政策與措施
11.1 離職談話
11.2 公司政策
11.3 公司促進女性發展措施排序
11.4 法律體繫
11.5 聯合國**性協議
12.促進女性在商界和管理界發展的行動
12.1 公司行動
12.2 獎勵良好實踐
12.3 各國商會和雇主組織采取的行動
12.4 企業會員組織中的女性和性別平等部門
12.5 商會和雇主組織中的女性比例
12.6 地區和**女性組織
12.7 **層面的女性組織
12.8 學術機構所展開的活動
13.前行之路
13.1 公司需要支持
13.2 建議行動要點
13.3 雇主組織的作用
14.參考文獻
15.參考網站
16.統計數據附件
**水平
非洲地區
美洲地區
亞太地區
中東歐和獨聯體地區
歐盟和西歐
中東和北非
17.附件
感謝參加**勞工組織公司調查的公司