孫樹志、張新民、張照新編著的《勞有所得(企業工資分配)/法治民生繫列叢書》以問答形式對企業的工資分配的基本知識、工資支付、企業內部分配制度、*低工資、工資集體協商工資宏觀調控，以及企業負責人薪酬管理、企業福利等相關內容進行通俗的講解，講解深入淺出，與企業及員工的切身利益息息相關，是相關部門和人員的重要參考工具書。

當前，改善民生、增進人民福祉，有很多的事情 要做：加快教育、就業、收入分配、社保、醫療衛生 、食品安全等民生領域工作步伐，讓民眾能更多、更 公平、更實在地共享改革發展成果；加快集約、高效 、安全、持續的“農業現代化”建設步伐，讓農民盡 快富起來；按照精準扶貧、精準脫貧要求，用一套政 策組合拳，確保在既定時間節點打贏扶貧開發攻堅戰 ，等等。“法治民生繫列叢書”，旨在幫助廣大讀者 在國家保障和改善民生的戰略中，能夠實際運用黨和 國家的政策法規，保護好實現好自己的合法權益。 叢書之一《勞有所得(企業工資分配)》(編著： 孫樹志、張新民、張照新)，以問答形式介紹了企業 工資分配的基本知識、工資支付、企業內部分配制度 、最低工資、工資集體協商、工資宏觀調控，以及企 業負責人薪酬管理、企業福利等相關內容，深入淺出 ，與企業及員工的切身利益息息相關。

**編 企業工資收入分配的基礎知識
什麼是收入分配制度？
什麼是國民收入初次分配？
為什麼要提高勞動報酬在初次分配中的比重？
什麼是再分配？
我國的收入分配原則是什麼？
什麼是按勞分配？
什麼是勞動報酬？
什麼是工資？
用人單位支付給職工的哪些費用不屬於工資？
為什麼說勞動報酬(工資)是勞動關繫的核心內容？
什麼是同工同酬？
同工同酬具體包含哪些內容？
我國有哪些法律對同工同酬作出了規定？
同工同酬是否意味著相同崗位拿同樣的報酬？
為什麼耍實行同工同酬？
什麼是工資水平？
如何理解工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高？
如何理解用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平？
什麼是標準工資？
什麼是正常勞動？
什麼是正常工作時間？
什麼是正常工作時間工資？
什麼是工資總額？
用人單位哪些支出項目不列入工資總額的統計範圍？
什麼是社會平均工資？
社會平均工資的意義何在？
什麼是在崗職工平均工資？
現行的平均工資統計範圍是否包括私營企業和個體工商戶？
十八大對企業工資收入分配提出了哪些要求？
《發展改革委、財政部、人力資源和社會保障部關於深化收入分配制度改革的若干意見》對企業收入分配提出了哪些要求？
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》出臺的背景是什麼？
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的主要內容是什麼？
什麼是基尼繫數？
第二編 工資支付
什麼是工資支付？
什麼是工資支付項目？
什麼是工資支付水平？
什麼是工資支付形式？
什麼是工資支付對像？
勞動者對本企業的工資支付制度是否有知情權？
……
第三編 企業內部分配制度
第四編 *低工資
第五編 工資集體協商
第六編 工資宏觀調控
第七編 企業負債人薪酬管理
第八編 企業福利