李理、李勇編著的《涉外施工國有企業和諧勞動
關繫構建研究--以中鐵十八局國際公司為例》明確提
出了我國企業和諧勞動關繫構建這一研究主題，主要
采用制度分析法、繫統分析法、行為分析法以及案例
分析法等研究方法，試圖對和諧勞動關繫的內涵、和
諧勞動關繫的構建途徑等內容進行繫統的研究和闡述
，從經濟技術、社會文化、政治法律等宏觀層面和工
作內容、企業管理、企業發展、企業文化以及員工個
人等企業微觀層面分析我國企業和諧勞動關繫的影響
因素。本書文字質量較高，條理明晰，在相關領域內
有一定的學術參考價值，也有一定的社會價值。

第一章 相關概念及理論依據
第一節 相關概念
一、勞動關繫
二、企業勞動關繫
三、國有企業勞動關繫
四、國有企業和諧勞動關繫
第二節 勞動關繫理論
一、勞動價值理論
二、剩餘價值理論
三、工業資本主義理論
四、產業民主理論
五、集體行動理論
六、政府干預理論
七、人性理論
第二章 改革開放以來我國企業勞動關繫發展綜述
第一節 勞動合同制度逐步建立健全
一、勞動合同制度建設開始破冰
二、現代企業制度初步建立
第二節 社會保障制度走向完善
一、養老保險制度
二、醫療保險制度
三、工傷保險制度
四、失業保險制度
五、生育保險制度
六、住房保障制度
第三節 勞動關繫協調機制趨於健全
一、集體協商和集體合同制度
二、勞動爭議處理制度
第四節 企業管理制度逐步建立健全
一、職工代表大會制度
二、廠務公開制度
三、職工董事制度和職工監事制度
第五節 財稅體制改革有力促進勞動關繫的完善
一、深入推進“利改稅”，理順**與企業分配關繫
二、持續實施結構性減稅，為勞動關繫改善贏得空間
第三章 **公司構建和諧勞動關繫實踐
第一節 **公司經營狀況分析
一、**公司概況
二、“十二五”期間**公司經營情況
三、發展環境分析
四、發展戰略
第二節 加強勞動合同管理
一、集體合同
二、工資集體協商
第三節 促進民主管理制度建設
一、職工代表大會
二、企務公開
第四節 強化人力資源管理制度建設
一、總則
二、日常管理