《企業勞動用工實務前沿與風險防範》從勞動法律的視野對企業人力資源管理體繫進行了重構，對於企業在勞動用工實務方面的常見問題進行了繫統梳理，對於勞動法律在實際應用中的焦點、熱點問題進行了深入剖析。本書涵蓋了企業在招聘人職、勞動合同簽訂、**期管理、崗位調整、績效管理、薪酬發放等人力資源管理全流程中的法律風險及應對策略，通過專題形式對企業勞動關繫中的重點問題加以闡述，並運用大量的實務案例和詳細的制度範本，為廣大企業領導和人力資源管理從業人員提供全面了解勞動用工實務的工作手冊，能夠有效地幫助企業合理運用法律法規處理各類勞動爭議事件。本書由王貝貝、王強等編著。

總則 人力資源與勞動法
第一節 什麼是勞動法
一、《勞動法》和《勞動合同法》的立法目的
二、《勞動法》與《勞動合同法》的關繫
第二節 企業人力資源管理及其主要內容
第三節 人力資源管理與勞動法的必然聯繫
第四節 規章制度在勞動爭議案件中的重要地位
第一章 企業規章制度撰寫技巧
第一節 規章制度的撰寫
一、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊的**內容
二、員工手冊的運用訣竅
第二節 新舊法對規章制度的規定的對比分析
第三節 制定、修改規章制度時存在的風險及常見誤區
一、制定規章制度的必要程序
二、如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險
【案例】王某與某公司解除勞動合同糾紛案
第四節 規章制度的公示
一、一般情況下，規章制度的公示技巧與方法
二、無紙化、網絡化辦公環境下應如何有效公示或告知勞動者
三、如何公示*符合仲裁或訴訟的舉證要求
第五節 規章制度能否規定對員工進行經濟處罰
第六節 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”
第二章 招聘人職時的注意事項
第一節 用人單位在招聘時應履行的告知義務
一、告知義務的新規定
二、如何避免告知瑕疵
第二節 入職把關
一、《求職登記表》的設計技巧及其重要性
二、《錄用通知書》的書寫
三、勞動者無法提交《離職證明》時的應對
四、雙重勞動關繫給用人單位帶來的風險與應對
第三節 “應聘欺詐”
一、“應聘欺詐”的情形
二、如何預防“應聘欺詐”
三、如何應對“應聘欺詐”
第三章 勞動合同訂立、變*技巧
第一節 勞動合同
一、簽訂勞動合同的*佳時間
二、簽訂勞動合同時應注意哪些方面
三、用人單位自行擬定勞動合同文本是否有效，是否需經勞動部門備案
四、勞動合同期限和**期限如何約定
五、勞動者借故拖延或拒*簽訂勞動合同的，用人單位如何應對
六、勞動合同期滿後仍繼續留用勞動者，但未續訂書面勞動合同的，是否需支付兩倍工資
七、用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償
八、不簽訂勞動合同是否等於無須繳納社會保險
第二節 有關勞動合同的常見問題
一、勞動關繫和勞務關繫
二、用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變*合同
三、在校學生與用人單位是否需要建立勞動關繫
……
第四章 無固定期限勞動合同
第五章 **期相關法律問題及風險與應對
第六章 崗位調整、績效管理體繫的風險與應對
第七章 薪酬體繫設計
第八章 勞動合同解除、終止環節的風險與應對
第九章 經濟補償金
第十章 勞動合同中違約金的約定
第十一章 違紀違規問題員工處理技巧
第十二章 女職工“三期”勞動爭議處理風險與應對
附錄