●部分？選擇 章 軟件開發工程師一覽 1.1 什麼是軟件開發工程師/ 2 1.2 程序員小雷的一天/ 3 1.3 軟件開發工程師的收入現狀/ 6 1.4 軟件開發工程師未來十年 還會有這麼高的收入嗎/ 10 1.4.1 行業趨勢/ 11 1.4.2 國家規劃/ 12 1.4.3 結論/ 15 1.5 你為什麼想成為一名軟件開發工程師？/ 15 第2章 你適合做軟件開發嗎？ 2.1 工作的三種維度/ 19 2.2 MBTI 性格測評/ 19 2.2.1 外向（E）—內向（I）/ 20 2.2.2 實感（S）—直覺（N）/ 21 2.2.3 思考（T）—情感（F）/ 22 2.2.4 判斷（J）—認知（P）/ 23 2.3 五大職能定位/ 25 2.3.1 專業技術者/ 25 2.3.2 自由職業者/ 25 2.3.3 管理者/ 26 2.3.4 創業者/ 27 2.3.5 投資者/ 27 2.4 HBDI 模型/ 28 2.5 程序開發者必備的性格特征/ 34 2.6 優秀開發者的必備能力/ 36 第3章 選擇適合你的方向 3.1 通用邏輯：選擇大於努力/ 45 3.2 個人傾向大於通用邏輯/ 48 3.3 根據場景對開發者的分類/ 49 3.4 根據應用層次對開發者分類/ 52 3.5 研究型與應用型開發者/ 54 3.6 自頂向下的機會選擇模型/ 57 第二部分？修煉 第4章 開發者的職場成長路徑 4.1 全路徑圖/ 61 4.2 普通程序員/ 64 4.3 熟練開發者/ 65 4.4 精通技術和業務的不錯開發者/ 65 4.5 混日子的“老司機”/ 67 4.6 技術專家/ 68 4.7 架構師/ 70 4.8 技術管理者/ 78 4.8.1管理者必須要外向嗎？/ 78 4.8.2管理者沒那麼輕松/ 79 4.8.3常見的技術管理崗位/ 81 4.8.4技術管理者的職責/ 81 4.9 技術Leader：技術和管理哪個重要/ 83 4.9.1技術咖/ 84 4.9.2管理者/ 84 4.10 開發者的兩種修煉/ 84 第5章 技術成長指北 5.1 技術成長三階段/ 89 5.1.1 初級階段：專項能力的提升/ 90 5.1.2 中級階段：技能體繫的構建/ 91 5.1.3 融合創新/ 92 5.2 專項能力修煉/ 95 5.2.1 基礎層/ 98 5.2.2 進階層/ 101 5.2.3 改造層/ 103 5.2.4 專項能力和知識體繫的關繫/ 104 5.3構建知識體繫/ 105 5.3.1 定位/ 106 5.3.2 場景輻射/ 108 5.3.3 知識關聯/ 111 5.3.4 梳理整合/ 113 5.3.5 知識體繫的進化/ 115 5.4 成為技術專家或架構師/ 116 5.4.1 技術和業務/ 117 5.4.2 技術專家和架構師的區別/ 120 5.4.3 成為技術專家/ 121 5.4.4 成為架構師/ 128 第三部分？面試 第6章 如何打好面試這場硬仗 6.1 澄清階段/ 137 6.1.1 明確自己的職業價值觀/ 137 6.1.2 盤點自我價值/ 138 6.1.3 篩選公司/ 139 6.1.4 分析職位/ 142 6.1.5 尋找亮點/ 144 6.1.6 設定期望/ 145 6.2 準備階段/ 147 6.2.1 簡歷優化/ 147 6.2.2 練習自我介紹/ 150 6.2.3 溫習掌握的知識、技能、做過的項目/ 151 6.2.4 儲備目標職位需要的知識和技能/ 152 6.2.5 多做筆試題/ 152 6.2.6 準備常見的非技術問題/ 152 6.2.7 備好要向面試官提問的問題/ 155 6.3 面試過程/ 156 6.3.1 外在形像/ 156 6.3.2 心態/ 157 6.3.3 理解題目要點/ 157 6.3.4 結構化表達/ 158 6.3.5 應對不會的問題/ 161 6.4 復盤/ 163 第四部分？職場基本功 第7章 開發者的職場基本功 7.1 結果導向/ 166 7.1.1 先有結果，再論過程/ 166 7.1.2 行動前明確目標/ 167 7.1.3 公司結果決定個人的結果/ 169 7.1.4 選擇工作機會的通用邏輯/ 170 7.2 結論先行/ 171 7.2.1 先提供對方最關注的信息/ 171 7.2.2 前因後果溝通習慣的背後/ 173 7.2.3 怎樣纔能做到結論先行 / 177 7.3 區分事實和判斷/ 179 7.3.1 不說事實，隻作判斷/ 179 7.3.2 不帶評論的描述事實/ 180 7.3.3 如何做到區分事實和判斷/ 181 7.4 如何請求幫助/ 183 7.4.1 為什麼沒人願意幫小倩/ 183 7.4.2 找到那個對的人/ 185 7.4.3 說出你的具體請求/ 186 7.4.4 有效表達你的感激/ 189 7.5 通過反饋幫助別人/ 190 7.5.1 表面反饋與深度反饋/ 192 7.5.2 感謝他人/ 193 7.5.3 提出建議，幫助別人提高技能/ 195 7.6 追隨上司/ 198 7.6.1 贊成上司的提議/ 198 7.6.2 幫助上司實現目標/ 201 7.7 超越上司的期待/ 204 7.7.1 小周和小齊的在線音樂播放器/ 204 7.7.2 超越期待的螺旋與讓人失望的螺旋/ 208 7.7.3 怎樣超越上司的期待/ 211 7.7.4 溝通與反饋/ 214 7.8 怎樣堅持計劃，實現目標/ 215 7.8.1 兩步滾動法/ 215 7.8.2 具體化你的目標/ 218 7.8.3 下一步行動/ 220 7.8.4 任務清單法/ 221 7.8.5 持續成長的關鍵代碼/ 226 7.9 引入變量，突破成長困境/ 227 7.9.1 引入變量，4步跳出死循環/ 228 7.9.2 我開發者生涯中引入的一個關鍵變量/ 230 7.9.3 13個方法幫你發現變量/ 232 7.9.4 選擇變量的原則/ 240 7.10 程序員職業規劃的3個錦囊/ 241 7.10.1 程序員職業發展的四個階段/ 242 7.10.2 公司內的下一個職級/ 243 7.10.3 榜樣/ 244 7.10.4 職業規劃圖/ 245 附錄 A.1 程序員必去的技術社區與網站/ 248 A.1.1 專業技術社區/ 248 A.1.2 資訊/ 250 A.1.3 工具/ 251 A.1.4 在線教育平臺/ 251 A.1.5 招聘/ 253 A.2 本書提到的46本書/ 254