《北京規劃師》這部長篇小說應該是針對一個旅遊地產的新型的行業而創作的，小說裡的故事可以來回穿插，但是旅遊地產行業的特性與關鍵點還是要處理得嚴肅。從作者許豫宏自己一個人的視覺體驗出來的故事，變成十幾、二十幾、三十幾個文學功底不錯的共同作品，一則可以從不同主人翁的自主創作中故事會*加豐富，二則可以對長篇小說這種體例的傳統模式進行改革與創新的嘗試，三則會大大加快寫作成書的速度。

《北京規劃師》這部長篇小說是針對一個旅遊地 產的新型的行業而創作的，體現了旅遊地產行業的本 身思想。咨詢顧問的專業是人物與事件設計的關鍵基 點因素，《北京規劃師》作者許豫宏、汪海濤、劉璐 把人物設計最終確立為嘉盛教授、昱煒、鄭勇、田啟 宏、張宏潔、章方、秦國昱、李然、方為、金蕊、盧 夢、李斌榮、陳靜、何小小、王小燕、程忠、蕭以沫 等，以實現自由編擬與自由創作的結果。 本書是國內首部解釋旅遊規劃圈百態生活的趣作 。

第一章 弟子規程
第二章 夢想漂流
第三章 學無止境
第四章 懵懂歲月
第五章 漸入佳境
第六章 劍鋒磨礪
第七章 那年那月
第八章 了然無痕
第九章 旅居北京
第十章 青春有夢
第十一章 規劃生涯
第十二章 再見再見
第十三章 厚德人生
第十四章 纔子佳人
第十五章 禪心遺恨
第十六章 投石探路
第十七章 水瓶邏輯
第十八章 患得患失
後記（一）
後記（二）

第一章 弟子規程 嘉盛教授回到家裡，已經是深夜了。
連續出差40天，實在是奔波不動。找理由回到北 京，想讓疲憊不堪的身軀休 閑休閑，但是，可能是勞累過度的原因，反倒睡不著 覺。翻來覆去、覆去翻來，還是 睡不著覺。折騰半天，嘉盛教授干脆起身打開電腦， 翻看急於解決的項目資料，腦 子一片空白，根本看不進去。
走出房間，嘉盛教授在涼臺裡轉悠起來，涼風一 吹，反倒清醒起來。
雖然是後半夜了，周邊仍然燈火通明，近處和遠 處的景觀與色彩已然五彩 繽紛。
“真是漂亮!”好久沒有時間和精力仔細看北京 的夜色了，嘉盛教授突然發現， 北京周邊的夜色如此的美，如此讓人愜意，如此讓人 享受。“何等愜意的享受。” “干點什麼呢?”嘉盛教授自言自語道，“又睡 不著覺，得找點事情做吧?” 嘉盛教授回到房間，打開電視，隨意地瀏覽電視 頻道，也沒有什麼引人人勝的 節目。嘉盛教授關掉電視，翻開自己的書櫃，《河南 人家》一本長篇小說的書映入 眼簾，隨意瀏覽起來，一句話讓嘉盛教授停住了眼神 ，凝視起來。“年輕時候闖蕩是 為一生豐富閱歷錘煉自己走向成功，中年時候努力是 為家庭幸福子女安康父母美 滿生活，暮年時候努力是為公德頤養天年教化社會助 推公益。” 是呀，步入這個年齡，是該考慮自己奔波半生， 跳躍人生，如何平穩地走完百年 人生了。古人言：青年勵志，中年洪福，晚年著書立 說。作為規劃行業的一個尚有 話語權的**規劃師來說，可能著書立說尚有意義， 而對於嘉盛教授這個閱歷無數 的男人來說，沒有絲毫的欲望。但是發揮潛能的方面 有很多路徑呀。
“做一個工作室吧?”嘉盛教授突然靈機一動， 工作室既不障眼——因為發財 夢而讓行業覺得自己有了商人的氣息。又不礙眼—— 因為清高而讓行業同人們覺 得自己有發財的欲望。這樣可以一舉四德、一舉四得 。 一舉四德，在嘉盛教授看來，旅遊地產咨詢工作 室，可以實現自己崇尚的四種 品德。“為人之師為一德，教化弟子成就事業；為企 之士為二德，培育團隊造就產 品；為政之伴為三德，設計模式創意哲學；為民之命 為四德，關注民生造福一方。”四 德是嘉盛教授多年來的精神信仰與處世之道，隨著年 齡的日漸老矣，這種信仰已經 幻變成為一種自然而然的行動了。
一舉四得，在嘉盛教授看來*有後半生的發展意 義。是百年人生走向自覺自 然的理性。嘉盛教授默念道：“精神充實為一得，走 到這個年齡是為精神財富而奔 波的時機了；落地運營為二得，走到**的技術層面 是綜合實力的集中體現；財富 金錢為三得，反過來說，口碑好了，利益是不言而喻 的順其自然的事情了；傳世之作 為四得，全國各地隨處可見自己創意的項目讓行業駐 足稱贊。” 而要實現這個價值，顯然光靠個人的力量是斷不 可能、也斷不可行的，而是需 要一個人纔集群、智力團隊，那這個團隊怎麼來構建 呢? “要做一個新的智力平臺，一則可以實現自己的 百年目標，二則可以讓行業眾 多的年輕人能夠擁有自己賴以發揮智力的場所。”嘉 盛教授自言自語道，“對，就做 一個智力平臺。” 但是，名字呢? 嘉盛教授又情不自禁地陷入了沉思當中。
“做公司?”嘉盛教授自己搖了搖頭，“公司有 商業化的嫌疑呀。” “做工作室?”嘉盛教授有些默許，“會實現名 利雙收的結局。” “對，做一個旅遊地產從規劃設計咨詢到開發顧 問的全過程、全流程的服務平 臺。”嘉盛教授有些自得，“但是叫什麼名字呢?” 嘉盛教授做過許多咨詢公司的職業經理人如執行 董事、副總裁、顧問，也做過 多家規劃設計單位的技術負責人如總規劃師、總營銷 師、總創意師、總策劃師。
“不要商業化名稱，要一個技術名稱吧。”嘉盛 教授喝了一杯茶，自言自語道。
“地域名稱是核心，這是一。”嘉盛教授扳起手 指頭，數落起來，“行業特征是關 鍵，這是二，這個也是關鍵、是戰略、是繫統。” 嘉盛教授圍繞這個思路深思起來。
“北京規劃師?”嘉盛教授突然想出來這個名稱 ，“既有域名，又有核心競 爭力。” “對，就是北京規劃師這個平臺名稱。”嘉盛教 授肯定地下了決心，“北京規劃 師作為旅遊地產咨詢顧問公司的平臺名稱確定後，是 需要一個企業文化繫統的構 建，過去說的是企業規章制度和企業法規，而當今這 個時代，再拿規章制度與企業 法規來說事肯定是不夠人性化的方式。員工的思想意 識培育是關鍵和核心，怎麼 構建北京規劃師平臺的企業精神與企業文化呢?” 嘉盛教授踱步來回地在書房裡轉悠起來。
“制作一個北京規劃師的企業文化手冊?”嘉盛 教授知道，這種模式是**成 功企業基本的管理模式，但是又覺得沒有創新性、創 意性。
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