在國企改革方面，馮科、胡濤著的《國企改革企
業家纔能配置與經濟發展》認為國企改革的核心在於
促使國有企業適應市場的變化、創造更多的價值，為
國民經濟的發展作出貢獻；國企改革的中心環節和指
導思想是建立健全現代企業管理制度，解決公有制帶
來的效率低下問題。本書以深化國有企業改革為核心
命題，從理論和實證兩個方面探討國企改革的政策與
實施手段。在企業家纔能配置方面，本書深入研究了
國有企業的企業家纔能配置，並深入分析企業家的薪
酬激勵機制和纔能錯配所產生的影響，並結合中國國
有企業的實際情況，為國企改革和普通公眾公司提供
企業家偏微觀層面的借鋻意見和思路。本書從企業家
纔能配置的微觀結構角度出發，在理論層面解決國企
改革的企業家配置問題，並為國企改革提供建議和意
見，以期為中國的國企改革走出盲區或誤區提供幫助
或打開思路，為通過國有企業改革帶動國民經濟發展
出謀劃策。

第1章 導論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 研究思路和方法
1.4 研究框架
第2章 相關理論與研究
2.1 國企改革相關理論與研究
2.2 企業家纔能理論與研究
第3章 中國國有企業改革進展
3.1 中國國有企業發展歷程
3.2 國有企業現狀
3.3 國企改革的進展
3.4 國企的問題
3.5 總結
第4章 國有企業改革**比較研究
4.1 法國的四次改革
4.2 英國的私有化浪潮
4.3 德國統一下的改革
4.4 日本國企民營化
4.5 韓國企業的新管理制度
4.6 俄羅斯國有企業改革分析
4.7 新加坡國有企業改革：以淡馬錫為例。
4.8 世界各國主要國企模式比較
第5章 企業家纔能配置與經濟發展的理論模型研究
5.1 理論分析
5.2 企業家纔能配置與經濟發展模型
5.3 簡要事實
5.4 模型的結論與現實意義
第6章 國企高管薪酬制度研究
6.1 高管及高管薪酬相關概念界定
6.2 中國國有企業高管薪資安排的現狀及問題
6.3 辛國壟斷行業國企高管薪酬描述性統計分析
6.4 壟斷行業國企高管薪酬分配機制研究
6.5 結論與政策建議
第7章 從尋租活動看企業家纔能錯配
7.1 引言
7.2 相關文獻回顧
7.3 描述性統計分析
1.4 結論與皂示
第8章 從上市公司**管理人員違規違法看企業家纔能錯配
8.1 高管違規違法問題的提出
8.2 相關文獻回顧
8.3 描述性統計分析
8.4 結論與啟示
第9章 從企業家與資本外流看企業家纔能錯配
9.1 概述
9.2 相關文獻回顧
9.3 描述性統計分析
9.4 影響中國資本外流的主要因素分析
9.5 結論與政策建議
**0章 結論與政策建議
10.1 主要結論
10.2 改策建議
參考文獻