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《國際與比較雇傭關繫——全球化與變革》(第5版)立足於國際比較研 究方法，對世界範圍內的不同國家和地區的雇傭關繫進行了權威的比較和 分析，並提供了充分而翔實的雇傭關繫方面的知識、信息和數據，Greg J.Bamber(班貝爾)、Russell D.Lansbury和Nick Wailes為為讀者在全球視 野內考察雇傭關繫這一日益重要的經濟和社會問題提供了理論和實踐依據 。第5版主要聚焦於全球化對主要的幾個發展中國家和發達國家的雇傭關繫 的影響，同時增加了有關印度、丹麥和中國(包括中國大陸和臺灣地區)的 雇傭關繫的章節。 《國際與比較雇傭關繫——全球化與變革》(第5版)適合作為人力資源 管理專業本科生、研究生的教材，也適合作為關注雇傭關繫的研究者和實 踐者的重要參考用書。

第1章 **與比較雇傭關繫：緒論
**金融危機與雇傭關繫
為何要研究**與比較雇傭關繫？
比較什麼？如何比較？
各國雇傭關繫形態的聚合與分歧
**化與雇傭關繫
資本主義研究法的種類
雇傭關繫的**層面
結論
第2章 英國的雇傭關繫
雇傭關繫的各方
**的角色
雇傭關繫過程
當前與未來的課題
結論
第3章 美國的雇傭關繫
歷史背景
主要各方
雇傭關繫的主要程序
改變中的雇傭關繫
集體協商新創舉
結論
第4章 加拿大的雇傭關繫
加拿大的歷史、政治與社會經濟背景
雇傭關繫中的各方
雇傭關繫程序
當前與未來的課題
結論
第5章 澳大利亞的雇傭關繫
法律、經濟與政治背景
主要各方
雇傭關繫的程序
爭議的處理
工資的決定
當前的課題
結論
第6章 意大利的雇傭關繫
1992年之前意大利雇傭關繫的發展
雇傭關繫中的各方
組織的結構
雇傭關繫的過程
當前與未來的課題
第7章 法國的雇傭關繫
產業關繫的各方
為什麼工會會員在減少？
工會的代表性地位
勞資爭端
結論
第8章 德國的雇傭關繫
歷史、法律和社會政治背景
雇傭關繫各方
雇傭關繫的過程
結論
第9章 丹麥的雇傭關繫
法律、經濟和政治背景
主要的利益群體
雇傭關繫的進程
當前和未來的問題以及發展趨勢
結論
**0章 日本的雇傭關繫
“日本模式”
雇員和工會
雇主及其組織
集體談判
當前的重要課題
對勞動力市場的管制和撤銷管制
對正式雇員的長期雇傭
非典型雇傭的增加
經濟上的不平等
公司重組
績效工資
結論
**1章 韓國的雇傭關繫
雇傭關繫的歷史演進
雇傭關繫的主要參與者
雇傭關繫的發展
當今的關鍵問題
結論
**2章 印度的雇傭關繫
參與者
代表
談判和協議的級別
改革的經濟環境
雇傭
勞動法改革議程
結論
**3章 中國大陸地區的雇傭關繫(一)
雇傭關繫的環境
雇傭關繫演變的特殊歷程
主要的參與者
主要過程
爭議及其解決
中國法律對於罷工權利的規定
目前及未來存在的問題
結論
**4章 中國大陸地區的雇傭關繫(二)
——當代中國勞動關繫的特點和發展趨向
中國勞動關繫市場化轉型的背景與過程
當前中國勞動關繫的特點
《勞動合同法》的實施及其對於勞動關繫的影響
中國勞動關繫的發展趨勢和調整機制
**5章 中國大陸地區的雇傭關繫(三)
主要參與者
雇傭關繫的過程
當前和今後的問題及趨勢
結論
**6章 中國臺灣地區的雇傭關繫
中國臺灣地區的雇傭關繫的發展
臺灣地區的工會現狀
臺灣地區雇主組織在雇傭關繫中的現狀
雇主與工會的團體協約現狀
結論
參考文獻
後記