七五普法圖書中心所著的《勞動合同法案例讀本/全國七五普法案例讀本繫列》主要表現為“通俗性”、“實用性”、“廣泛性”以及“便捷性”。“通俗性”主要體現在用通俗的語言把法律問題交代的徹**底、明明白白；“實用性”體現在每一個案例都是有可能發生的真實案例，都是接地氣的案例；“廣泛性”體現在內容涵蓋整個《勞動合同法》法律條文，可以說隻要勞動合同法所調整的事項，書中基本都列舉到了；“便捷性”，主要體現為讀者能通過對小目錄的查找，輕松找到相關的法律知識點。

第一章 如何訂立勞動合同
訂立勞動合同時，我們應該遵循什麼樣的原則呢?
已經簽訂了就業協議，還用再簽訂勞動合同嗎?
新員工報到後，應該何時簽勞動合同?
勞動合同簽訂後，單位將全部合同扣留不給員工留存，合法嗎?
簽訂勞動合同時，就業單位能否向員工收取培訓費?
用人單位能夠對前來應聘的人員隨便收取費用嗎?
勞動合同由員工家屬代簽有效嗎?
沒有明確的報酬約定也沒有書面的勞動合同，勞動者該如何主張權利?
用人單位能夠以辦手續為由扣押勞動者的身份證嗎?
簽訂無固定期限勞動合同的，連續工作時間的起點從何時計算呢?
包工計件的活兒能簽訂勞動合同嗎?
到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動合同嗎?
……
第二章 如何解除勞動合同
第三章 怎樣的老同合同纔有效
第四章 勞動合同應如何履行與變*
第五章 如何解決勞動合同爭議
第六章 勞動派遣問題
第七章 **期中的法律規定
第八章 服務期中的法律規定
第九章 社保問題