工資收入分配是社會各界人士普遍關注的熱點問
題。在我國迎來改革開放四十周年之際，若想全面了
解國內工資收入分配的基本現狀、取得的成就以及需
要解決的矛盾和問題，本書可以為您提供一些幫助。
狄煌著的《中國工資宏觀分析》從宏觀層面對我
國工資收入分配進行了多角度的分析：對就業者工資
的總體規模、整體水平、增長速度、相對比重、成本
指數進行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對
不同行業的工資差距、不同類型企業的工資差距進行
了繫統性的研究分析；對政府調控企業工資分配的現
有體制機制進行了綜合性的評估分析；對近期各類行
業企業的人工成本進行了綜合性的評估分析。在此基
礎上，提出了深化改革的新思路和新建議

第一章 城鄉就業者工資水平
一 城鄉工薪就業者的範圍和類別
二 城鄉就業者工資水平估算結果
三 人力資源和社會保障政策與社會平均工資的關繫
四 城鄉就業者工資數據使用及影響
五 改進工資統計及相關政策措施
第二章 工資和勞動報酬占GDP的比重
一 基本概念和前期研究概況
二 工資和勞動報酬占比新觀察
三 工資和勞動報酬占比的**比較
四 對未來趨勢的基本判斷
五 調節工資和勞動報酬占比的措施
第三章 工資成本指數變動及影響
一 工資成本指數的概念及意義
二 我國三次產業工資成本指數變動分析
三 我國制造業工資成本指數變動分析
四 加強動態監測與調節的建議
第四章 行業工資差距分析與比較
一 行業工資差距歷史與現狀
二 我國行業工資差距的**比較
三 低工資行業工資增長分析
四 高工資行業工資增長問題
五 合理調節行業工資差距的措施
第五章 企業工資水平及工資增長
一 私營企業與國有企業的工資比較
二 小微企業工資水平及增長分析
三 壟斷企業工資水平及相關問題
四 理順企業工資關繫的措施
第六章 政府的工資調控體制
一 工資調控的職能體繫
二 工資調控的法制體繫
三 工資調控的制度與手段體繫
四 工資調控的組織體繫
五 改進完善工資調控體制的建議
第七章 政府的工資調控機制
一 *低工資調節機制
二 工資增長指導機制
三 工資信息監測引導機制
四 國有企業工資監控機制
五 改進完善工資調控機制的建議
第八章 人工成本變動分析與戰略抉擇
一 依據全國經濟普查結果分析
二 依據部分省市調查統計結果分析
三 人工成本對企業競爭力影響分析
四 制造業人工成本**比較
五 保持我國人工成本適度水平的戰略抉擇
參考文獻