錦標競賽是一種實踐中得到廣泛應用理論上得到
繫統研究的激勵機制。競賽參與者的能力高低和偏好
類型是影響錦標競賽激勵結構和激勵效果的兩種重要
屬性。魏光興、唐瑜、寇雪瑞著的《基於異質能力與
異質偏好的錦標機制研究》考慮競賽參與者能力和偏
好的異質特征，首先研究比較了分別基於能力和偏好
分組的分類競賽和混同競賽，然後設計了能夠甄別競
賽參與者能力高低和偏好類型的激勵制度，最後研究
了基於異質能力與異質偏好的組合激勵效應。研究發
現，根據競賽參與者能力和偏好的差異進行恰當的分
組和組合。可以提高錦標競賽的激勵效率。這些研究
在理論上將完善和豐富錦標競賽的經濟理論研究框架
和體繫，在實踐上將對經濟現像提供更合理的解釋並
對經濟行為提供更科學的指導。

第1章 緒言
1.1 研究背景
1.2 研究問題
1.3 研究意義
1.4 **外研究現狀
1.4.1 引入能力水平的錦標機制
1.4.2 引入公平偏好的錦標機制
第2章 基本理論
2.1 公平偏好模型
2.1.1 FS模型
2.1.2 BO模型
2.1.3 模型比較
2.2 錦標競賽模型
2.2.1 基本模型
2.2.2 與線性契約的比較
2.3 本章小結
第3章 基於異質能力的錦標競賽
3.1 引言
3.2 基本假設與模型
3.3 同質能力者之間的分類競賽
3.3.1 高能力者之間的錦標競賽
3.3.2 低能力者之間的錦標競賽
3.4 異質能力者之間的混同競賽
3.5 分類競賽與混同競賽的比較分析
3.5.1 激勵結構的比較
3.5.2 高能力者的比較
3.5.3 低能力者的比較
3.5.4 委托人的比較
3.6 應用：官員晉升分析
3.7 本章小結
第4章 甄別能力高低的錦標競賽
4.1 引言
4.2 能力類型隱藏
4.2.1 低能力者偽裝為高能力者
4.2.2 高能力者偽裝為低能力者
4.3 甄別能力類型的錦標競賽模型
4.4 數值例子
4.5 本章小結
第5章 基於異質偏好的錦標競賽
5.1 引言
5.2 相關研究評述
5.3 基本假設與模型
5.4 同質偏好者之間的分類競賽
5.4.1 公平者之間的錦標競賽
5.4.2 自利者之間的錦標競賽
5.5 異質偏好者之間的混同競賽
5.6 分類競賽與混同競賽的比較分析
5.6.1 公平者的比較
5.6.2 自利者的比較
5.6.3 委托人的比較
5.7 數值分析
5.7.1 一個算例
5.7.2 敏感分析
5.8 本章小結
第6章 甄別偏好類型的錦標機制
6.1 引言
6.2 偏好信息隱藏
6.2.1 自利偏好者偽裝為公平偏好者
6.2.2 公平偏好者偽裝為自利偏好者
6.3 甄別偏好類型的錦標競賽
6.3.1 理論模型
6.3.2 數值例子
6.4 本章小結
第7章 基於異質能力與異質偏好的組合激勵效應
7.1 引言
7.2 基本假設與模型
7.2.1 問題描述
7.2.2 模型假設
7.3 模型的建立與求解
7.3.1 員工能力高的企業總收益模型
7.3.2 當員工能力低時
7.3.3 當員工的公平偏好弱時
7.3.4 當員工公平偏好強時
7.4 模型結果對比分析
7.4.1 對各個組合的均衡結果進行比較
7.4.2 企業總收益的比較結果與分析
7.5 數值仿真與分析
7.5.1 員工能力高時的數值分析
7.5.2 員工能力低時的數值分析
7.5.3 不同公平偏好下員工組合的數值分析
7.6 本章小結
參考文獻