不管市場競爭有多激烈，不管市場變化有多麼迅速，始終站在*高的位置創造出*高的成果，這就是三星的要員們！那麼，他們究竟與我有什麼不同呢？在*高的位置上創造了“三星”這一神話的三星要員們，請你思考你和他們之間到底存在著怎樣的差異？他們平時都在思考什麼樣的問題呢？隻有當你了解了他們的內心之後，你纔能像他們一樣思考問題並且將其轉變成實際行動。通過金鐘沅編著的這本《三星思考力（像三星高管一樣思考）》，我們不難發現，一個人的思想是塑造一個人生活水平的關鍵要素。不是人們生活的世界不同，而是每個人思考的境界不同。

作者金鐘沅潛心研究三星經營方式10年，發現思 考力纔是三星快速發展的根本。 一個人的思想是塑造一個人生活水平的關鍵要素 。不是人們生活的世界不同，而是每個人思考的境界 不同。通過《三星思考力（像三星高管一樣思考）》 一書可以了解三星高管的工作態度、時間管理的技巧 、生活的原則、讀書的方法、思考的角度。

序言 改變思路，就能改變你的未來
**部 三星高管的不同之處在哪裡？
第一章 三星高管知道自己應該走的路
你也喜歡三星嗎？
任何人都無法保證未來
不擔心未來的人們
三星高管的不同之處在哪裡？
撼動韓國經濟命脈的三星高管的出身
什麼樣的人能成為三星高管呢？
做一個像三星高管一樣的員工
以三星為榜樣
員工的改變是必不可免的
第二章 三星高管是怎樣工作的
三星高管的心態
對待工作的嚴謹態度
像三星高管一樣改變態度
給自己安排*好的生活
不要在意別人說三道四
**的態度創造**的明天
三星打開女性***時代
熱愛工作的三個秘訣
堅持生活的原則
空出纔能修煉真正的內功
熱愛自己的工作
你看不到的地方也要**控制
不為自己，而為了**和世界
你的反應放在正坐標像上
第二部 成為一生不斷地思考並發展的毒種
第三章 始終把自己的能量提高到*高
我們為什麼辛苦地賺錢，辛苦地生活？
成為在沙漠也能夠生存的人
不斷變化自己
你是毒種嗎？
征服時間
15小時全神貫注的法則
**駕馭自己的工作
創新是實踐的結果
找到工作的價值
不是技巧，而是讓你的頭腦思考
要立定你所期望的目標
像發燒友一樣喜愛工作吧
過美好**的5個提問
消除壓力的方法
健康是*重要的財富
第四章 飛躍成長的讀書方法
讀書越多，你的生活越破敗的原因
改變生活，全神貫注讀書
不要讀字，而是讀想法
讀書應該思考
提高閱讀效率的***的抄寫法
讀書是改變世界的*強烈的渴望
第五章 要擁有思考家的心髒和眼睛
你在思考嗎？
喜歡上孤獨
改變世界的孤獨的力量
*大的差別是思考
用思考管理員工
用三年的時間思考人的本性
思考的出發點是提問
嚴格控制情緒
想要**的思考，就改變提問
妨礙完整思考的辯解式提問
完成**思考的10個習慣
附錄 提高思考效率的圖書
結尾 自我決定自身的價值

**這位職員也像平常一樣，拿著妻子給的一萬 元韓幣上班，支付往返的地鐵費和午飯費後，就連喝 一杯咖啡的錢都不夠。下班後想跟朋友簡單喝酒，就 要從幾天前開始節省午飯的錢纔能辦到。
這是真正幸福的生活嗎？喫便利店盒飯的職員、 在公司附近找既便宜又好喫的飯店的職員，在以幾何 級數增加。韓國以誠實和節約迎到了國民收入達到2 萬美元的時代，但韓國的職工支出卻越來越少，並不 是無條件節約纔是答案。這樣即使過100年的時間， 我們的生活肯定不會變好的。再怎麼節省也要擔心明 天，這樣的現實生活不就是證明嗎？ *重要的問題還在後面。想想養老吧！再回顧一 下前面介紹過的35歲職員的生活吧。他的家庭從他的 工資裡減去各種支出，存下剩餘的50萬元在生活，10 年後本金就達到6000萬元。這些錢能保證未來幸福的 生活嗎？ 父母做好了養老準備，不用另外給他們零花錢， 這就算不錯的。如果不是，他的家庭很快會陷入困境 。原來每月支出50萬，突然支出100萬，會怎麼樣呢 ？不會發生這樣的情況？但誰也不能肯定未來。如果 這樣的情況發生，為了彌補不足的錢，要麼貸款，要 麼就花掉一直拼命存下來的錢。
縮減生活費就可以？生活費還能減少嗎？很多家 庭都如此，他們也沒浪費。現在35歲，25年後就退休 了。考慮平均壽命，往後的20年應該要過沒有特殊收 入的生活。如果年薪突然漲兩倍，年薪的1倍能夠存 款，這種逆轉是不可能的，他們家庭的未來生活將是 ***望的。**抱歉地說，大清早就開始撿垃圾的 老人，也許就是您20年後的樣子。
保障百姓退休後的生活質量，當然有解決辦法。
首先，**應該保障員工的退休，由此自然而然能阻 擋國民年金的枯竭。企業還應該要有共同發展的意識 ，比現在少拿利潤，利潤應該用在提高員工的工資上 。
但這是*好的辦法嗎？問題是前面提出來的兩個 辦法不是我能左右的，應該是外人來提供的。一生一 次的人生讓外人左右嗎？外人能為你付出嗎？*安全 而正確的方法隻有自我做準備，不需要聽別人說什麼 。不要想依靠養老金。一旦想依靠，您的未來就等於 已經離開你的手。
理所當然養老金應該拿到所支付的量，但誰也不 知道將來會怎樣。隻主張自己付出的稅的價值，抓住 養老金不放並不可靠。生活變好變壞，改變自己生活 的重要事情就等於**交給**。但你要記住一個： 人*不為別人工作。
這裡再舉一位工薪族的例子。50多歲的他在** 屈指可數的大公司工作了已經有二十多年了，他的外 號是“萬年部長”。的確他升職到部長很長時間了， 但一直沒有升到高官。*近他遇到**尷尬的情況， 退休名單裡居然出現了他的名字。
退休其實並不遙遠。假設你現在30歲就是20年後 的事情；40歲就是10年後踫到的事情。不，也許明天 就立刻踫到的事情。如果就像這位過了50歲纔踫到這 種狀況，你就慶幸能拖到現在。在過去的10多年，他 看著被勸退的前後輩們的困難狀況，慶幸自己到現在 還能工作感到很幸福。
那麼我們進入角色想像一下吧！現在你正好踫到 了這種情況：公司讓你在這個月末前提出申請書和辭 職書，如果提出就被名譽退休；若不提交硬拖，在人 事改革中喫虧，因此感到很茫然。當然一旦決定名譽 退休，就能拿到兩年的津貼。但這個報酬對以後的生 活並沒有多大的幫助。
這並不是小說，而是不可避免的事實。我看到很 多不到40歲就被名譽退休的朋友。他們積極地在找工 作，但馬上就到40歲的人，接收他們的公司並不多。
他們依舊避免不了失業的命運或者隻能拿到原來一半 的工資再就業，過著辛苦的生活。
正進入40歲的上班族不知哪**在被名譽退休的 焦慮當中生活著。40歲正是工作的年齡，需要撫養的 家人多，因此正需要*多的錢。但讓人退休？這個時 代40歲年齡段的人都在恐慌。工作20年被名譽退休， 工作10年正處在名譽退休危機中，這樣的故事並不是 跟你無關的故事。
名譽退休，不太像話的詞。平均壽命增加，80歲 也很硬朗地生活的這個時代，還沒過人生一半就要退 休，剩下的日子到底讓人怎麼生活下去呢。就因為這 樣的問題有很多人對於“不知道以後應該怎麼過”而 尋求指點。每當這時我對他們說：“有沒落產業，但 沒有沒落的個人。” P6－9