張捷等編著的《中國汽車合資企業雇傭關繫研究（經濟**化背景）》由四個特點：（1）構建了適合我國汽車合資企業的雇傭關繫分析框架，並從外部環境和內部環境兩個方面分析了我國汽車合資企業的雇傭關繫繫統；（2）采用歷史分析、**比較、半結構化訪談和案例分析的方法，從工作組織、技能培訓、人事安排、薪酬以及企業治理等方面，對兩家案例企業的員工進行了深度訪談，獲得了大量的**手資料；（3）作者對中國汽車合資企業雇傭關繫中存在的問題及其成因進行了深入分析，進而從雇主、員工與工會、政府三方的角度提出了構建中國汽車合資企業和諧雇傭關繫的建議，其中有不少獨到的見解，這不僅對中國汽車合資企業如何構建和諧的雇傭關繫具有一定的借鋻和指導意義，而且對其他行業乃至整個社會構建和諧的雇傭關繫也具有一定的參考價值；（4）本書研究目標明確，理論基礎可靠，研究方法科學，邏輯結構嚴謹，文筆清新流暢，具有較強的可讀性。

《中國汽車合資企業雇傭關繫研究（經濟全球化 背景）》在回顧西方雇傭關繫理論和實踐的基礎上， 提出適合我國汽車合資企業雇傭關繫的分析框架，並 對影響我國汽車合資企業雇傭的外部因素和內部因素 進行分析；然後采用深度訪談和案例研究的方法，從 工作組織、人員配備、技能培訓、薪酬制度、企業治 理等方面，分項考察分析在經濟轉型過程中，我國汽 車合資企業雇傭關繫的現狀、存在的問題及其成因； 最後分別從雇主、員工與工會、政府的角度提出相應 政策性建議。 《中國汽車合資企業雇傭關繫研究（經濟全球化 背景）》由張捷等編著。

第一章 中國汽車行業的現狀與經濟**化環境
1.1 中國汽車行業發展狀況
1.2 經濟**化的內涵
1.3 經濟**化對**雇傭關繫帶來的衝擊
1.4 汽車行業在中國經濟**化進程中的戰略地位
1.5 小結
第二章 學者對雇傭關繫的研究狀況及中國雇傭關繫的發展歷程
2.1 國外學者對雇傭關繫的研究
2.2 **學者對雇傭關繫的研究
2.3 1949年以前：舊中國的雇傭關繫
2.4 建國以後至20世紀80年代中後期：雇傭關繫的消亡與再生
2.5 20世紀80年代中後期至今：轉型中的中國雇傭關繫
2.6 小結
第三章 現階段中國雇傭關繫環境狀況
3.1 中國勞動力市場
3.2 經濟環境
3.3 政治法律制度
3.4 小結
第四章 現階段中國雇傭關繫中的新問題
4.1 經濟**化帶來雇傭關繫主體和雇傭規則的**化
4.2 經濟**化帶來雇傭問題和雇傭矛盾的**化
4.3 產業結構調整帶來雇傭關繫的單極化
4.4 雇傭關繫呈現衝突易激化、社會化趨勢
4.5 當前中國雇傭爭議的特點
4.6 結論
第五章 中國汽車合資企業雇傭關繫主體及其作用過程
5.1 工會概況
5.2 雇主與雇主組織
5.3 政府機構
5.4 集體談判
5.5 雇傭爭議及其解決
5.6 結論
第六章 中國汽車合資企業雇傭關繫的外部影響因素變化
6.1 經濟**化背景下中國汽車合資企業的發展歷程
6.2 產業結構分析
6.3 技術進步分析
6.4 行業管制與法律環境分析
6.5 總體雇傭情況分析
6.6 結論
第七章 中國汽車合資企業雇傭關繫內部影響因素變化
7.1 案例企業說明
7.2 工作組織
7.3 技能構成
7.4 薪酬政策
7.5 人員配置
7.6 公司治理
7.7 結論
第八章 基於中國汽車合資企業雇傭關繫變遷的問題反思
8.1 基於雇主視角的分析
8.2 基於員工和工會視角的分析
8.3 基於政府角度的分析
8.4 雇傭關繫作用過程中存在的問題
8.5 結論
第九章 基於中國汽車合資企業雇傭關繫變遷的政策建議
9.1 充分發揮雇主在雇傭關繫中的作用
9.2 充分發揮員工和工會在雇傭關繫中的作用
9.3 充分發揮政府在雇傭關繫協調中的作用
9.4 結論
第十章 結論
10.1 結論
10.2 創新點
10.3 研究中的不足與展望
參考文獻
後記