劉敦虎編著的《產學研創新聯盟知識轉移機制及運行效果的實證研究》根據影響產學研聯盟創新績效的因素和知識轉移過程，將聯盟知識轉移機制分成動力機制、合作伙伴選擇機制、知識轉移過程機制、風險控制機制、衝突協調五大機制，綜合運用演化博弈理論、組織學習理論、創新理論、社會網絡理論、支持向量機(SVM)建模方法等深入分析各機制運行規律及其相互關繫，建立知識轉移機制對創新績效的影響模型，並對四川省典型的產學研創新聯盟進行問卷和訪談調研，實證研究知識轉移機制運行效果與創新績效的關繫，根據分析結果提出提高聯盟創新績效的技術方法。
本研究揭示了產學研創新聯盟知識轉移機制的微觀運行機理，為實施創新績效管理提供理論依據和改進方法，也有利於相關企業、單位、部門、個人根據研究結果對相應環節進行改良施策，使得產學研聯盟合作和知識轉移過程及效果達到*佳狀態。

劉敦虎編著的《產學研創新聯盟知識轉移機制及 運行效果的實證研究》以產學研創新聯盟知識轉移機 制為切入點，在借鋻國內外已有知識轉移、產學研合 作理論基礎上，提出了聯盟知識轉移機制運行效果對 知識轉移績效的影響模型，構建了產學研創新聯盟知 識轉移的整體運行機制，並在調研實證研究基礎上， 探討了提高知識轉移機制運行效率的對策體繫。本研 究有利於產學研創新聯盟組織清晰認識知識轉移這一 過程及其影響因素，也有利於相關企業、單位、部門 、個人根據研究結果對相應的重要環節進行改良施策 ，使得產學研聯盟合作和知識轉移過程及效果達到最 佳狀態。 本書適合政府、企業、高校和科研院所的科研管 理工作者閱讀和參考。

導論
第一節 研究背景與問題提出
第二節 基本概念
一、產學研創新聯盟
二、創新驅動與科技創新
三、知識創新
第三節 研究框架與創新之處
一、研究目標
二、研究內容
三、研究方法
四、研究思路
五、研究創新之處
六、研究流程
第一章 產學研合作模式與產學研聯盟知識轉移研究前沿演進
第一節 產學研合作是世界技術創新趨勢發展的必然要求
一、技術創新集聚化趨勢
二、技術創新層次**化趨勢
三、合作創新趨勢
第二節 產學研合作的歷史階段及趨勢
一、美國產學研合作發展的歷史階段
二、我國產學研合作發展的歷史階段
三、產學研合作的發展趨勢
四、國外產學研合作的經驗及其借鋻意義
第三節 產學研創新聯盟組織模式與知識轉移研究
一、產學研創新聯盟的組織模式
二、產學研創新聯盟的合作機制
三、產學研創新聯盟的知識轉移
本章小結
第二章 產學研聯盟知識轉移的動力機制
第一節 產學研聯盟知識轉移動力機制概念
第二節 產學研創新聯盟知識轉移的動力來源
一、知識轉移的內在動力
二、知識轉移的外在動力
第三節 產學研創新聯盟知識轉移動力機制構建基礎
一、產學研創新聯盟知識轉移的自然基礎——知識勢差
二、產學研創新聯盟知識轉移的社會基礎——利益互補
第四節 產學研創新聯盟知識轉移動力的阻礙因素
一、產學研創新聯盟各方進行知識轉移的成本
二、產學研創新聯盟各方自身理性的程度
三、產學研創新聯盟知識轉移的信任程度
四、政府的政策支持力度
第五節 **理性下產學研創新聯盟中知識轉移動力機制的非零和博弈模型
第六節 有限理性下運用演化博弈論分析產學研創新聯盟知識轉移的動力機制
本章小結
第三章 產學研創新聯盟知識轉移的合作伙伴選擇機制
第一節 產學研創新聯盟知識轉移合作伙伴選擇機制
一、知識轉移合作伙伴選擇機制概念
二、知識轉移合作伙伴選擇機制對於知識轉移效果的影響
第二節 產學研創新聯盟知識轉移合作伙伴選擇機制的理論基礎
一、潛在合作伙伴間的差異性
二、選擇行為的自主性
三、選擇行為的雙向性
第三節 影響知識轉移合作伙伴選擇的因素
一、企業選擇高校考慮的因素
二、高校選擇企業考慮的因素
第四節 產學研創新聯盟知識轉移合作伙伴選擇原則
第五節 基於熵權法的產學合作伙伴選擇評價模型
一、用熵權法建立產學知識轉移合作伙伴選擇評價模型的必要性
二、建立評價矩陣
三、確定各指標的權重
四、綜合評價
五、實例分析
本章小結
第四章 產學研創新聯盟知識轉移的過程機制
第一節 產學研創新聯盟知識轉移過程概念及特征
一、產學研創新聯盟知識轉移過程概念
二、產學研創新聯盟知識轉移過程的特征概述
第二節 產學研創新聯盟知識轉移過程機制與知識轉移效果
第三節 知識轉移過程模型
第四節 產學研創新聯盟知識轉移途徑
第五節 產學研創新聯盟知識轉移過程中信任的博弈分析
一、信任與知識轉移
二、產學研創新聯盟組織之間信任博弈的基本模型
第六節 產學研創新聯盟知識轉移過程中的組織學習研究
一、組織學習與知識轉移
二、產學研創新聯盟組織學習的階段及內容
三、產學研創新聯盟組織學習的影響因素分析
四、提高產學研創新聯盟組織學習效率的對策
第七節 產學研創新聯盟知識轉移過程管理
本章小結
第五章 產學研創新聯盟知識轉移的風險控制機制
第一節 產學研創新聯盟中知識轉移的風險來源
一、潛在的機會主義行為
二、知識特性
三、組織文化差異
第二節 基於關繫資本的產學研創新聯盟知識轉移風險控制機制研究
一、關繫資本在知識轉移風險控制中的作用
二、基於關繫資本的產學研創新聯盟知識轉移風險控制
本章小結
第六章 產學研創新聯盟知識轉移的衝突協調機制
第一節 產學研創新聯盟知識轉移衝突協調機制概述
第二節 產學研創新聯盟知識轉移衝突的類型及其協調
一、產學研創新聯盟知識轉移的利益衝突協調
二、產學研創新聯盟知識轉移的知識衝突協調
三、產學研創新聯盟知識轉移的文化衝突及其協同管理研究
第三節 產學研創新聯盟知識轉移衝突分析模型
一、模型理論基礎
二、產學研創新聯盟知識轉移衝突分析模型
第四節 產學研創新聯盟知識轉移的衝突管理的方式與策略
一、產學研創新聯盟知識轉移的衝突管理方式
二、產學研創新聯盟的衝突管理策略
本章小結
第七章 產學研創新聯盟知識轉移機制運行效果的實證研究
第一節 產學研創新聯盟知識轉移機制運行效果分析
一、產學研創新聯盟知識轉移的動力機制運行效果分析
二、產學研創新聯盟知識轉移的合作伙伴選擇機制運行效果分析
三、產學研創新聯盟知識轉移的過程機制運行效果分析
四、產學研創新聯盟知識轉移的風險控制機制運行效果分析
五、產學研創新聯盟知識轉移的衝突協調機制運行效果分析
第二節 產學研創新聯盟知識轉移機制運行效果的模型與假設
第三節 問卷設計與變量測量
一、動力機制運行效果的問卷測量
二、合作伙伴選擇機制運行效果的問卷測量
三、知識轉移過程機制運行效果的問卷測量
四、風險控制機制運行效果的問卷測量
五、衝突協調機制運行效果的問卷測量
六、識轉移效果的問卷測量
第四節 問卷調查及數據收集
一、樣本選擇
二、數據收集
三、研究方法
第五節 樣本描述性統計分析
一、樣本基本情況頻次分析
二、測量指標的描述性統計
第六節 樣本效度與信度檢驗
一、樣本效度檢驗
二、樣本信度檢驗
第七節 SEM模型的構建與檢驗
一、假設模型的通徑分析
二、假設模型的擬合度檢驗
三、模型檢驗結果
第八節 檢驗結果討論與建議
一、檢驗結果討論
二、管理建議
本章小結
結論與展望
第一節 主要結論
一、理論研究結論
二、實證研究結論
第二節 研究展望
參考文獻
附錄
索引