肖坦著的這本《肖坦論企業文化》是一本組織文
化領域的理論書籍。雖屬散論，但呈現出獨特的繫統
，兼具思想性、理論性和實用性。筆者長期在企業一
線工作，從操作工、銷售員到車間主任、科長、廠長
兼書記；本書集合筆者30多年的企業實踐，大、中專
時期企業管理的專業學習，以及1O餘年的研究與探索
。對企業文化和企業管理的論述，見解獨到，思想深
刻，給人以耳目一新之感，被業界人士稱為“有思想
”的“另類”。尤其是與多位學者的學術論戰，在企
業文化、企業管理領域實是開了一個很有意義的好頭
。

企業文化與“復雜的自主人”假設
為什麼會是“兩張皮”？
——企業文化與企業管理“兩張皮”問題初探
避免把企業文化導向唯心主義的泥潭
駁企業文化“總和”說和“精神文化”說
對企業文化“基因”說的不同看法
——與王成榮先生商榷
對企業文化“雷同”說的不同看法
——與賈春峰先生商榷
企業文化是核心競爭力嗎？
——與劉光明、羅國傑、張大忠先生商榷
企業文化越清晰越好嗎？
——對企業文化“清晰化”說的不同看法
CI不等於企業文化
企業文化不能沒有策劃
——對否定策劃論的不同看法
論企業文化是一種意識形式和生活方式
企業文化的核心概念是什麼
溝通與企業文化
習慣與企業文化
暗示與企業文化
合唱與企業文化
亂扔煙頭、罰款與企業文化
公德教育與企業文化
論卑而易行
榮辱觀教育與管理者倫理形像塑造
論企業文化的初始效應
從企業家文化到企業文化
——傑克控股集團企業文化建設述評
招工難，招工難，傑克為什麼不難？
企業文化的“三化一統”
學道則易使
——學習型組織功能談
跨文化管理方案寫作之一
企業文化與企業領導
春聯家庭教育企業文化
拜年家庭走訪企業文化
年味家庭氛圍企業文化
“非人格化”管理與企業文化
人際關繫協調與企業文化
變“起飛落地式”為“無聲一體化”
——談我國企業文化運作方式的改變
企業文化隨想錄
駁“管理沒有新問題”
——與張維迎教授商榷
基礎管理是本
——“基本論”研究緒言
以科學發展觀統領企業資源整合
管理之技在於細
再論“復雜的自主人”