| | | 背影(漸行漸遠的國企老職工) | 該商品所屬分類:文學 -> 文集 | 【市場價】 | 302-438元 | 【優惠價】 | 189-274元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787500860839 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:中國工人
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ISBN:9787500860839
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作者:餘信紅
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頁數:183
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出版日期:2015-04-01
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印刷日期:2015-04-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:140千字
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從王老吉說國企起源、國營工業企業職工是怎麼來的、“螞蟻啃骨頭”與倪志福鑽頭、“鞍鋼憲法”與《工業七十條》、工業學大慶與三線建設、“抓革命、促生產”時期的工人圖譜、形勢經常變、卅年廠長鞠躬盡瘁……餘信紅編寫的《背影(漸行漸遠的國企老職工)》全景式地記述了國企老職工的榮耀、艱辛、痛苦和展望,將鮮活故事與時代影像疊加,將對逝去的那個時代的緬懷和追憶躍然紙上。
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有那麼一群人,在那個時代,被親切地稱為“工
人老大哥”,他們用辛勞的汗水和無私的奉獻鑄就了
新中國工業的從無到有。他們的青春,年華,甚至生
命,都與共和國交織著。當市場化的浪潮席卷而來,
他們經歷了改革的陣痛、思想的迷失、生存的掙扎,
但仍樂觀、真誠。餘信紅編寫的《背影(漸行漸遠的
國企老職工)》全景式地記述了國企老職工的榮耀、
艱辛、痛苦和展望,將鮮活故事與時代影像疊加,將
對逝去的那個時代的緬懷和追憶躍然紙上。
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第一章 國企是怎麼來的 一、從王老吉說國企起源 二、國營工業企業職工是怎麼來的 第二章 咱們工人有力量 一、“螞蟻啃骨頭”與倪志福鑽頭 二、“鞍鋼憲法”與《工業七十條》 三、工業學大慶與三線建設 第三章 “抓革命、促生產” 一、“抓革命、促生產”時期的工人圖譜 二、形勢經常變 三、卅年廠長鞠躬盡瘁 第四章 工廠裡的“兵” 一、武裝基干民兵——要準備打仗 二、工廠裡的退伍兵 三、退伍兵的**——三個鐵道兵的故事 第五章 工廠、工人與工資 一、鄉鎮企業的興起 二、青年工人的文學啟蒙 三、職工工資的曲曲折折 第六章 轉型漩渦中的國企工人 一、國企職工的忠誠 二、三股“靈風” 三、工人的力量在哪裡 四、國企老職工的心聲
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國營企業的工人大多數實行八級工資制,少數
實行七級工資制。所謂八級工資制(七級工資制也如
此),就是按照技術的復雜程度和工人的技術水平,
由低到高地劃分為八個工資等級,並在制定工人技術
標準的基礎上,根據工人的技術水平和工作的好壞評
定工資。八級工資制的實行,是企業開始貫徹按勞分
配原則的重要標志。產業順序的劃分一般是:礦山、
冶煉為一類產業,工資標準*高;其次是機械制造、
電力;再次是輕工、紡織,工資標準較低。 1971年11月30日,國務院發布了《關於調整部分
工人和工作人員工資的通知》,《通知》規定:1957
年年底以前參加工作的三級工,1960年年底以前參加
工作的二級工,1966年年底以前參加工作的一級工和
低於一級工的工人,以及與上述工人工作年限相同、
工資等級相似的工作人員都可以提升一級。礦山井下
主要生產工人的調資範圍,可以分別放寬一級,即
1957年年底以前參加工作的四級工,1960年年底以前
參加工作的三級工,1966年年底以前參加工作的二級
工都可以提升一級。對1957年年底以前參加工作的二
級工,對1960年年底以前參加工作的一級工和低於一
級的工人,經過群眾充分討論同意,並經領導批準,
少數人可以調高兩級。同時還規定,調高一級的工資
在5元以上的,按現行的工資標準執行;調高一級的
工資在5元以下的,可以增到5元。 結合當時的情況,《通知》涉及的工齡段職工的
特點是家庭人口多,生活負擔重。那時的三級工工資
為42元(三類地區),而在當時,以這一工資養4口
人是較普遍的。根據職工困難補助辦法,在三類地區
是人均生活費低於8元的,也就是養6口人以上的,可
以向工會申請生活困難補助。一般一年中會補助1至2
次,多的20元,少的5元,但也要經過從班組、車間
到廠工會委員會的反復討論纔批準。所以,當時這一
工齡段職工普遍生活質量較差,1971年這個工資調整
方案的出臺,有利於緩解職工的生活壓力。 粉碎“四人幫”後,政府於1977年、1978年、
1979年曾經連續三年升級工資。 1977年8月的調薪工作,1971年得到調薪的那批
工人再獲得了一次加工資的機會,也就是從那時候起
,1957年年底以前參加工作的職工*低已進到六級工
,1960年年底以前的達到了五級工。文件同時規定,
調資範圍還包括:1971年年底以前參加工作的一級工
,1966年年底以前參加工作的二級工,以及同他們工
作年限相同,工資等級相似的企業干部和商業、服務
業、文教衛生、**機關等部門的職工,表現好的和
比較好的都調整工資。文件還指出,調整工資時,要
優先考慮貢獻大,工作多年,工資偏低的生產、工作
骨干和科研、技術人員。 同時,文件規定,對於表現突出的1971年年底以
前參加工作的二級工,又不符合上面條件增加工資的
青年工人,可以破格增加一級工資,名額控制在職工
總數的2%。也就是說100名工人裡面可以有2名職工破
格增加一級工資,這真正是50挑1啊。在當時,這一
條規定**地令人振奮,直接打破了干多干少、干好
干壞一個樣的狀況,是打破大鍋飯的強烈信號。一些
青工多的工廠中,大家都紛紛議論、奔走相告,好像
自己就是那2%加工資的人……
1978年5月7日,國務院發出《關於實行獎勵和計
件工資制度的通知》,開始恢復獎金。文件說,為了
貫徹執行按勞分配原則和多勞多得、少勞少得的工資
政策,在實行計時工資的同時,應當輔以獎勵和計件
工資制度。實行獎勵的企業,必須是經過整頓,領導
班子堅強,產、供、銷正常,生產任務飽滿,管理制
度比較健全,各種定額和統計、驗收等基礎工作比較
好,各項經濟技術指標比較**的,不具備這些條件
的企業,不得實行。P129-131
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