產品名稱：必要的不平等(高校學術職... 書名：必要的不平等(高校學術職業分層) 必要的不平等(高校學術職業分層) ISBN編號：9787513030939 是否是套裝：否 出版社名稱：知識產權出版社 代碼：79 出版時間：2015年4月 作者：李志峰
" 必要的不平等 作 者:李志峰 等 著 著作  定 價:79 出 版 社:知識產權出版社 頁 數:417 裝 幀:平裝 ISBN:9787513030939  ●第1章學術職業分層：內涵與特征
●1.1學術職業：以學術為工作對像的社會職業
●1.2學術職業分層：不平等但是必要的學術制度體繫
●1.3學術職業分層的功能
●1.4學術職業分層與高校發展
●第2章高深知識與學術職業分層
●2.1高深知識與學術職業
●2.2高深知識分化與學術職業分層
●2.3社會分工與學術職業分層
●2.4科學界的分層與學術職業分層
●2.5學術職業分層結構與排隊模型
●第3章美國學術職業分層：歷史變遷與制度安排
●3.1從教授職業到學術職業分層
●3.2美國學術職業分層的歷史發展
●3.3美國學術職業分層機制
●3.4美國學術職業分層的制度安排
●3.5美國學術職業分層制度的基本特征
●第4章美國不同類型高校學術職業分層
●4.1美國大學的分類
●4.2博士學位授予型大學學術職業分層......  內容簡介  本書綜合運用理論分析、實證研究和案例研究等多種方法對高校學術職業分層的理論與實踐問題進行了較為深入繫統的研究，論述了高校學術職業的內涵、特征和功能，探討了學術職業分層結構與分層文化，科學揭示了高校學術職業分層作為不平等但是必要的學術制度體繫的發生機制，解釋了高校學術職業分層的作用機理，分析了中美兩國高校學術職業分層的歷史發展與制度變遷邏輯，總結了中美兩國不同層次類型高校學術職業分層的基本特征，從學術職位滿意度、影響因素、力、流動性、收入差異和階層地位等若干領域論證了學術職業分層的影響因素及其後果，在對*國當代高校學術職業分層制度進行理性反思基礎上提出了制度創新策略。本書對將職稱和崗位作為主要學術職業分層符號的高校教師職稱評聘和崗位分級管理制度進行了理論分析，為當代高校人事制度改革提供了創新思路和理論基礎，對於高校人事制度改革實踐具有明確的針對性和重要的參考價值。  李志峰 等 著 著作  李志峰，男，1967年生，教育學博士，武漢理工大學高等教育研究所教授，碩士研究生導師。主要從事高等教育管理，學術職業與大學教師發展研究。
近年來在靠前學術會議、靠前重要或核心期刊上獨撰或靠前作者發表論文50多篇，其中多篇被《新華文摘》、中國人民大學《復印報刊資料》全文轉載、論點摘登和索引，1篇被ISTP收錄，曾獲湖北省教育科學很好成果二等獎；目前主持全國教育科學規劃教育部重點課題1項，湖北省教育科學規劃重點課題1項，委托課題1項；主要參與有國家社會科學基金(教育科學)重點課題、美國福特基金會資助的靠前合作項目、全國教育科學規劃項目、教育部人文社會科學項項目、教育部高等理工教學改革項目、......  大學是一個微縮的社會。
在這個社會裡，每天都有發生著許多事。領導們在開會，或正在前往開會的路上；老師們在上課，或者正在前往課堂的路上；科研人員在實驗室裡，或者正在前往實驗室的路上；學生正在教室裡，或正在前往教室的路上……一切似乎都是那麼地有序。
然而，在這個微縮的社會裡，同樣充斥著各種各樣的矛盾、衝突和不平等。對於教師來說，這種矛盾、衝突和不平等的焦點在於學術職業分層導致的收入、資源、聲望和力的差異上。
學術職業分層是學術繫統中*重要的社會行動，是社會分層在高校學術繫統中的反映，體現出社會分層的諸多特點。高校學術職業分層直接關涉學術社會*基本、*核心的社會關繫，*基本的學術階層...... "
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